የእረፍት ጊዜ በቅርቡ ስለሚመጣ ሻንጣዎን ለመጠቅለል ጊዜው አሁን ነው ፡፡ በሕሊና ሥራዎ በእውነት እርስዎ ይገባዎታል። ለምን ብዙ ጊዜ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የግጭት ምንጭ ይሆናል ፡፡ መብቶችዎን ለማስጠበቅ ምን ማወቅ ያስፈልግዎታል እና የእርስዎ ሃላፊነት ምንድነው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ ፈቃድ የመስጠት ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግልጽ ተቀምጧል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ለ 6 ወራት የሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ለጠቅላላው የእረፍት ዓመት ይሰጣል ፣ ስሌቱ ከቅጥር ቀን ጀምሮ ይጀምራል ፡፡ ሩሲያ እ.ኤ.አ. በ 2010 (እ.ኤ.አ.) በተከፈለባቸው በዓላት ላይ 132 “በተከፈለባቸው በዓላት” ዓለም አቀፍ ስምምነት ከተቀላቀለች በኋላ የዕረፍት ጊዜው ከማለቁ በፊት ያልተቋረጠ የእረፍት ክፍል (ቢያንስ 2 ሳምንታት) መሰጠት አለበት ፡፡ ምሳሌ-የሰራተኛው የእረፍት ዓመት ከ 2010-07-05 እስከ 2011-07-04 ዓ.ም. የግዴታ 2 ሳምንቶች የእረፍት ጊዜ ለሠራተኛው እስከ 04.07.2011 ድረስ መሰጠት አለበት ፡፡ ቀሪዎቹ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት - ከእረፍት ዓመት በኋላ በአንድ ዓመት ተኩል ጊዜ ውስጥ ፣ ማለትም ፡፡ እስከ 04.01.2013 ድረስ
ደረጃ 2
በየአመቱ እስከ የአሁኑ አመት ታህሳስ 15 ቀን ድረስ ኩባንያው ለሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ አመት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ያወጣል ፡፡ የጊዜ ሰሌዳውን ሲያዘጋጁ የሁለቱም ወገኖች ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡
ከሁኔታዎች አንዱ በዓመቱ ውስጥ የእረፍት ጊዜ አቅርቦት ተመሳሳይነት ነው ፡፡ የመምረጥ ሙሉ መብት በእነዚያ ጥቅማጥቅሞች (ለምሳሌ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች ፣ ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ሳለች ባል ፣ ወታደሮች - ዓለምአቀፋዊያን ፣ ወዘተ) ባሉት ሠራተኞች ላይ ብቻ ይቀራል ፡፡ ከሠራተኛ ማኅበራት ጋር ሥራ ላይ ይውላል እና ለአሠሪም ሆነ ለሠራተኛው ግዴታ ነው ፡
ደረጃ 3
የታቀደው ዕረፍት ከመጀመሩ 2 ሳምንታት በፊት የጽሑፍ ማስታወቂያ ሊሰጥዎት ይገባል (ይህ የቀረበው ትክክለኛ ቀን በፕሮግራሙ ውስጥ - በቀን / በወር / በዓመት ውስጥ እንደሚወሰን ነው) ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ወሩን እና ዓመቱን ብቻ የሚዘረዝር ከሆነ የራስዎን በእጅ የተጻፈ መግለጫ እንዲጽፉ ይጠየቃሉ። ማመልከቻው (ወይም ማሳወቂያው) ከተፈረመ በኋላ የኤችአር ባለሞያ የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ እና የስሌት ማስታወሻ ያዘጋጃል ፡፡ በእነዚህ ሰነዶች ራስ ላይ የተፈረመውን መሠረት በማድረግ ለእረፍት ክፍያ ዕዳ ይሰጥዎታል ፡፡ ዕረፍቱ ከመጀመሩ 3 ቀናት በፊት መከፈል አለበት ፡፡ ገንዘቡ በሆነ ምክንያት ካልተከፈለ ፣ ዕረፍት የመከልከል መብት አለዎት።
ደረጃ 4
በተፈጥሮ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ቀኖና አይደለም ፡፡ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ሲያስፈልግ ሁኔታዎች ይነሳሉ። በዚህ ሁኔታ ፣ የሚቀጥለውን ዕረፍት ለእርስዎ እንዲሰጥዎ ጊዜውን ለመቀየር መግለጫው የተጻፈበትን ምክንያት በማመልከት ነው ፡፡ ምክንያቱ ትክክለኛ እንደሆነ ከተገነዘበ እና ማመልከቻው ከተፈረመ በእረፍት መርሃግብር ላይ ለውጦች ይደረጋሉ።
