አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ሰራተኞቻቸውን ዋስትና መስጠት ይመርጣሉ ፡፡ መድን በፍቃደኝነት የሚደረግ አሰራር ሲሆን ሰራተኛው የመድን ዋስትና ፍላጎት ከሌለው የድርጅቱ ተግባራት መድን ቅድመ ሁኔታ ከሚኖርበት ኢንዱስትሪ ጋር ካልተያያዙ በቀር በጥሩ ሁኔታ እምቢ ማለት ይችላል ፡፡ በኢንሹራንስ ላይ ያሉ ሁሉም የኩባንያው ወጪዎች በሠራተኛ ወጪዎች መጠን ውስጥ ተካትተዋል ፡፡
አስፈላጊ
ከኢንሹራንስ ኩባንያ ጋር ውል መደምደሚያ ፣ የሰራተኞች ዝርዝር።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኞች የኢንሹራንስ ውል በሚጠናቀቅበት ጊዜ አጠቃላይ የሰነዶች ዝርዝር ተዘጋጅቷል-የኢንሹራንስ ውል ፣ በኢንሹራንስ ወይም በኢንሹራንስ ኩባንያው ውሳኔ መሠረት የመድን ዋስትና ሰዎች ዝርዝር እና ሌሎች አባሪዎችን የያዘ። እያንዳንዱ ዋስትና ያለው ሠራተኛ በኢንሹራንስ ፖሊሲ መሰጠት አለበት ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ፣ የቤተሰቡ አባላት እና የኮንትራክተሩ ሰራተኞች በመድን ዋስትና ሰዎች ዝርዝር ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ድርጅቱ ሠራተኞችን በመደገፍ ለተጠናቀቁ የኢንሹራንስ ውል ዓይነቶች በኢንሹራንስ አረቦን መጠን ውስጥ የገቢ ግብርን ለመቀነስ እድሉ አለው ፡፡ እነዚህም-በፈቃደኝነት የጤና መድን ፣ የረጅም ጊዜ የሕይወት መድን ፣ መንግስታዊ ያልሆነ የጡረታ ዋስትና እና የአካል ጉዳት ወይም የሞት መድን ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
መድን ሰጪው ሠራተኛ ከለቀቀ እና የኢንሹራንስ ውል ለሥራው ጊዜ ከተጠናቀቀ ታዲያ ውሉ በራስ-ሰር ይቋረጣል ፡፡ አሠሪው በውሉ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ለኢንሹራንስ ኩባንያ የማሳወቂያ ደብዳቤ ለመላክ ግዴታ አለበት ፣ የተባረሩ ሠራተኞችን ስም እና የተባረሩበትን ቀን ያመለክታል ፡፡
ደረጃ 4
አዲስ ሰዎች ከተቀጠሩ በተጠናቀቀው ውል መሠረት ስለእነሱ ሁሉንም መረጃ መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡ ነገር ግን የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች ቁጥር ከጨመረ አሁን ባለው ስምምነት ላይ ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት ወይም አዲስ ስምምነትን ማጠቃለል አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ግብር የሚከፈልበት ትርፍ በሚሰላበት ጊዜ በፈቃደኝነት የአካል ጉዳት ወይም የሞት ኢንሹራንስ ውል መሠረት የኢንሹራንስ ክፍያዎች ሊታወቁ ይችላሉ። ይሁን እንጂ እንደነዚህ ያሉት ኮንትራቶች ለመድን ዋስትና የሚሰጡት ከሠራተኛ የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ጋር በተያያዘ ብቻ ነው ፡፡ በኢንሹራንስ ውል መሠረት የተወሰነ የወጪ መጠን አለ ፣ ለአንድ ሠራተኛ የኢንሹራንስ ክፍያዎች በዓመት ከ 10 ሺህ ሩብልስ በላይ ሊሆኑ አይችሉም ፡፡
ደረጃ 6
ትርፍ ሲሰላ የጤና ኢንሹራንስ ክፍያዎች ከግምት ውስጥ ይገባሉ ፣ ለዚህም ውሉ ቢያንስ ለ 1 ዓመት መጠናቀቅ አለበት ፡፡ በውሉ መሠረት የኢንሹራንስ ኩባንያው ለድርጅቱ ሠራተኞች ሁሉንም የሕክምና ወጪ የመክፈል ግዴታ ያለበት ሲሆን በአንዳንድ ሁኔታዎች በሠራተኛው የቤተሰብ አባላት ጤና እና ሕይወት ላይ ለደረሰ ጉዳት ካሳ ይከፍላል ፡፡
