ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ብዙ ጊዜ አቋማቸውን ያደጉ ሙያዊ ባለሙያዎች አሉ ፣ ግን ከአለቆቻቸው እድገትን ለመጠየቅ የሚፈሩ አሉ ፡፡ ለዚህም በርካታ ምክንያቶች አሉ-የመረበሽ መስሎ መታየት ፣ የሙያ ችሎታዎን ከመጠን በላይ ማቃለል ወይም በቀላሉ ከባድ እምቢታ ማግኘት ፡፡ ስለሆነም ባለሙያዎች በሥራ ላይ አንድ ማስተዋወቂያ በትክክል የሚያገኙበትን ስልት ነድፈዋል ፡፡
የአመራር ክህሎት
ለመጀመር ሙያዊ ባህሪዎችዎን በበቂ ሁኔታ ይተንትኑ ፡፡ የታሰበውን አቀማመጥ ለመቋቋም የመሪ ባህሪ አለዎት? እንደዚህ አይነት እጥረት ከተሰማዎት ወደ ልዩ ስልጠና ዘወር ማለት እና የተወሰኑ ባህሪያትን ማዳበር ይችላሉ ፡፡
ከመሪነት ጋር ሁሉም ነገር በቅደም ተከተል ከሆነ በሚከተሉት እገዛ ያሳዩ
- በስብሰባዎች ላይ ንቁ ተሳትፎ ማድረግ ፣ የሥራ ጉዳዮችን መፍታት ፣ በፕሮጀክቶች ላይ መወያየት;
- ባልደረባዎችን የሚያነቃቃ;
- የሥራ ሂደቶችን ለማሻሻል የመጀመሪያ ፕሮፖዛልዎች;
- ግጭቶችን ለመፍታት ሙያዊ ችሎታቸውን ማሳየት ፣ ከ “አስቸጋሪ” ደንበኞች እና ሰራተኞች ጋር መደራደር ፡፡
በአንድ ቃል በስራ ላይ የሚያደርጉት ነገር ሁሉ የአስተዳደርን ቀልብ መሳብ እና በአዎንታዊ መገምገም አለበት ፡፡
ከአለቃው ጋር መገናኘት
እራስዎን ከአመራር ጎን ካሳዩ በኋላ ከባለስልጣናት ጋር መገናኘት ይችላሉ ፡፡ ስለ ፍላጎትዎ አስቀድመው ያስተውሉ። መሪው አስፈላጊ በሆኑ ነገሮች የማይጠመደብበትን ጊዜ ይምረጡ ፡፡ ወደ ዝርዝር ጉዳዮች ሳይገቡ ወዲያውኑ የውይይቱን ርዕስ መለየት የተሻለ ነው ፡፡ ይህ አለቃዎ ዝግጁ እንዲሆኑ እና የውይይቱን ጊዜ እና ተገቢነት ለመዳሰስ ይረዳል ፡፡
ለድርድር ዝግጅት
ይህ ደረጃ የ 5 እርምጃዎችን ትግበራ ያካትታል ፡፡
- የእርስዎን ከቆመበት ቀጥል ያዘምኑ እና ያትሙት።
- የሙያዊ ስኬቶችን ዝርዝር ያዘጋጁ ፣ ቁልፍ ነጥቦችን ያደምቁ ፡፡
- ሊሞሉበት የሚፈልጉትን ሥራ የገቢያ ዋጋን ይመርምሩ ፡፡ የተወሰነ ቁጥር ከመስጠት ይልቅ ባለሙያዎች የደመወዙን ክልል ምልክት እንዲያደርጉ ይመክራሉ ፡፡ አለበለዚያ የአለቃውን እምቢታ ሊያበሳጩ ይችላሉ ፡፡
- የወደፊት ሥራዎን ለመስራት አማራጮችን ያስቡ ፡፡ አስተዳደሩ ለምሳሌ የሚፈልጉትን መክፈል ካልቻለ ተለዋዋጭ ሰዓቶችን ወይም የርቀት ሂደትን ያቅርቡ ፡፡
- የዝግጅት አቀራረብን ያዘጋጁ ፡፡ ተንሸራታቾች ፣ ግራፎች ፣ ሰንጠረ tablesች ፣ የታተሙ ሰነዶች - ምቹ የሆነ ማንኛውም ነገር ሊሆን ይችላል ፡፡ ዋናው ነገር ማቅረቢያው የሥራዎን ውጤት ያሳያል እና ዋጋውን አፅንዖት ይሰጣል ፡፡
ትክክለኛ ምላሽ
ከአለቃዎ ጋር ሲደራደሩ ለአሉታዊ ግብረመልስ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ይህ ምናልባት የአመለካከት ላይሆን ይችላል ፣ ግን ማነቃቂያ ነው ፡፡ ማለትም ገንቢ ትችቶችን በበቂ ሁኔታ የመመለስ ችሎታዎን እርስዎን በመፈተሽ ነው ፡፡ እንደዚያ ይሁኑ ፣ በምንም ሁኔታ አይከራከሩ እና ጉዳይዎን አያረጋግጡ ፡፡ ረጋ ያለ እና ምክንያታዊ ይሁኑ። አስተያየቶቹን በጥንቃቄ ያዳምጡ እና ትክክለኛ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ ለምሳሌ ለተፈለገው ቦታ ብቁ ለመሆን ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል ፡፡ እና ቀጣይ እርምጃዎችዎን ያብራሩ። ከከፍተኛ አመራሮች ጋር በቃለ መጠይቅ ማለፍ ፣ የተወሰኑ ሰነዶችን ማዘጋጀት ፣ ወዘተ ያስፈልግዎታል ፡፡
