የፍትህ አሠራር እንደሚያሳየው በአሰሪና በሠራተኛ መካከል አብዛኞቹ አለመግባባቶች የሚነሱት በአሰሪዎች ተነሳሽነት ከሥራ ሲባረሩ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል በማቋረጥ ሂደት ውስጥ አለመግባባቶችን ለማስቀረት ሁለቱም ወገኖች መብቶቻቸውንና ግዴታቸውን በሚገባ ሊገነዘቡ ይገባል ፡፡
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኛን እንዴት ማሰናበት የሚለው ጥያቄ በብዙ አሠሪዎች የሚጠየቅ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ከሁሉም በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለሚመጣው መባረር ለሠራተኛው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ማስጠንቀቂያው መሰጠት ያለበት በአለቃው ትዕዛዝ ሲሆን ሰራተኛው የግድ ፊርማውን ማኖር አለበት ፡፡
በአንቀጽ የመጀመሪያ አንቀጽ መሠረት ፡፡ የሰራተኛው የሠራተኛ ሕግ 40 በምርት እና በሠራተኛ አደረጃጀት ለውጦች ምክንያት ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ እውነት ነው ፣ የድርጅት መልሶ ማደራጀት ወይም ብክነት በሚኖርበት ጊዜ አሠሪው በተመሳሳይ ድርጅት ለሠራተኛው ሌላ ሥራ መስጠት አለበት ፡፡ ይህ የማይቻል ከሆነ ሰራተኛው ለቅቆ ለብቻው ሥራ መፈለግ አለበት ፡፡ እንደዚሁ አሠሪው የሠራተኞች ቁጥር ሲቀንስ የመንቀሳቀስ መብት አለው ፡፡
አንድ ሠራተኛ በመጥፎ እምነት የጉልበት ሥራውን የሚያከናውን ከሆነ ታዲያ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 40 ሦስተኛው አንቀጽ መሠረት ከሥራ መባረርም ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ያለ ምክንያት ሰራተኛን የበለጠ ስልጣኔን ለማባረር የምስክር ወረቀት በድርጅቱ ውስጥ መከናወን አለበት ፡፡ በዚህ ምክንያት ሠራተኛው የሥራ ግዴታውን ለመወጣት ብቁ እንዳልሆነ ይገለጻል ፡፡ ሰራተኛው በጤና ምክንያት ከቦታው ጋር የማይዛመድ ከሆነ የህክምና እና ማህበራዊ ባለሙያ ኮሚሽን መደምደሚያ ሊገኝ ይገባል ፡፡ ያለ መደምደሚያ በዚህ ምክንያት ሰራተኛን ማሰናበት አይሰራም ፡፡
የሠራተኛ ኮንትራቱ የሠራተኛውን ግዴታዎች ይደነግጋል ፣ እሱም ማሟላት አለበት። እነዚህን ግዴታዎች ለመወጣት ስልታዊ ውድቀት ቢኖር አሠሪው ሠራተኛውን የማባረር መብት አለው ፡፡ እንደዚህ ዓይነት የሰራተኛ ባህሪ የሰነድ ማስረጃ መኖር አለበት ፡፡ ለምሳሌ ፣ በጽሑፍ ገሥጻ መኖሩ ቀጣሪውን ቀጣዩን ከሥራ ማሰናበት ይሰጠዋል ፡፡
አንድ ሠራተኛ ያለ በቂ ምክንያት ከሦስት ሰዓት በላይ ከሥራ ቦታው የማይገኝ ከሆነ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 40 በአራተኛው አንቀጽ መሠረት ከሥራ መባረር ይችላል ፡፡ መቅረት እንዲሁ ያለ ምክንያት መቅረት ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 40 ስድስተኛው አንቀፅ መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን ለአራት ተከታታይ ወራት ወደ ሥራ ባለመውጣቱ ከሥራ ሊያሰናብት ይችላል ፡፡ በተፈጥሮ ፣ ይህ በወሊድ ፈቃድ ላይ አይተገበርም ፡፡
በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ የባለቤቱን ንብረት ከተሰረቀ የሥራ ቅጥር ውል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ይህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 40 ስምንተኛው አንቀጽ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በፍርድ ቤት ውሳኔ ኃይል ከገባ በኋላ ወይም በአስተዳደር ኃላፊነት ላይ ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ ሊባረር ይችላል ፡፡
አንድ ሠራተኛ የግል ጥቅምን ለማግኘት በድርጅቱ ውስጥ የገንዘብ ማጭበርበር ከፈጸመ ጥፋተኛ ለሆኑ ድርጊቶች ከሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ሊለቀቅ ይችላል ፡፡ ይህ ለሁለተኛው አንቀጽ አንቀጽ ቀርቧል ፡፡ 41 የሥራ ሕግ. በነገራችን ላይ የሥራ ውል ለማቋረጥ መሰረቱ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት መፈጸም ነው ፡፡ ይህ በተለይ ለትምህርት እና ለትምህርት ተቋማት ሰራተኞች እውነት ነው ፡፡
