ዛሬ ለአሠሪው ዋና ጥያቄ መልስ እናገኛለን-ለምን ይቀጥርዎታል ፡፡ በእርግጥ ኤች.አር.አር.ሪ ይህንን ወይም ያንን ከቆመበት ቀጥሎ የሚመርጥባቸው መመዘኛዎች ምንድናቸው? ለቃለ-መጠይቅ ግብዣ ለመቀበል ዋስትና ለመስጠት በውስጡ ምን መታየት አለበት?
ከቆመበት ቀጥል የመምረጥ ዋና መስፈርት ፡፡
የኤች.አር.አር. ስፔሻሊስቶች ለ 20-30 ሰከንዶች ያህል ከቆመበት ቀጥለው እንደሚመለከቱ እና እንደሚወዱት - 2 ደቂቃ ያህል እንደሚያውቁ እርግጠኛ ነኝ ፡፡ በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ልምድ ያላቸው የ HR ሥራ አስኪያጆች በዚህ ላይ እንኳን ትንሽ ጊዜ ያጠፋሉ - ከ10-15 ሰከንድ ያህል ፡፡ ለእያንዳንዱ ክፍት የሥራ ቦታ በደርዘን ፣ በመቶዎች የሚቆጠሩ እና አንዳንድ ጊዜ በሺዎች የሚቆጠሩ ከቆመበት ቀጥል መምጣት ስለሚችል ይህ ሁሉም ነገር በጥራት ፣ በመማረክ ፣ አስፈላጊነቱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እና በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ ክፍት የሥራ ቦታዎች በኩባንያው ውስጥ በተመሳሳይ ጊዜ ሊዘጉ ይችላሉ ፡፡
ኤች.አር.አር.ሪ ሁል ጊዜ በአደጋ ጊዜ ሁኔታ ውስጥ ይሠራል ፣ ለእነሱ ዋናው ነገር ክፍት የሥራ ቦታን በፍጥነት መሙላት ነው ፣ ስለሆነም ለእጩ ተወዳዳሪ የግለሰብ አቀራረብ በዚህ ጉዳይ ላይ አይተገበርም ፡፡ ችሎታዎን እና ችሎታዎን እራስዎ ካላሳዩ ማንም አይፈልግዎትም። የእርስዎ ከቆመበት ቀጥል እንዲሁ ሊጠፋ እና ችላ ሊባል ይችላል።
ስለዚህ ፣ አስፈላጊ ነው ፣ በመጀመሪያ - - የሂደቱን አጭር እና ግልጽ ለማድረግ ፣ ማለትም ፣ ከሚያመለክቱበት ክፍት ቦታ ጋር በቀጥታ የሚዛመደውን ብቻ በእሱ ውስጥ እንዲያመለክቱ ፣ - በሁለተኛ ደረጃ ሰነዱን በትክክል ለመቅረጽ ፣ መረጃዎችን በቀላሉ ለማንበብ እና ለማዋሃድ እንዲቻል ግልፅ እና በተዋቀረ መልክ ለማቅረብ; - ሦስተኛ ፣ የሥራቸውን ተጨባጭ ውጤቶች በአንድ ቦታ ለማሳየት ፡፡ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ እነዚህ ውጤቶች ለምን እንደሚቀጥርህ ለአሠሪው ማስረዳት አለባቸው ፡፡
ስለዚህ ከውድድሩ ለመነሳት ስለ ስኬቶችዎ ማውራት ያስፈልግዎታል ፡፡ ያደረጋችሁት ሳይሆን ያደረጋችሁት ፡፡ ሂደቶች ለማንም ፍላጎት የላቸውም ፡፡ አብዛኛዎቹ እጩዎች በቀድሞው የሥራ ቦታቸው ተግባራቸውን በጋለ ስሜት ይገልጻሉ ፡፡ ከተሞክሮ ጋር አንዳንድ ድብልቅ ተግባራት። ውጤቱን የሚያመለክቱት ግን ጥቂቶች ናቸው ፡፡
ይህንን ቁሳቁስ በምዘጋጅበት ጊዜ የእኔን ከቆመበት መዝገብ ቤት ውስጥ ሄድኩ ፡፡ ስለዚህ ከመቶው ውስጥ 13 ሰዎች ብቻ “የእኔን ስኬት” በሚለው አምድ ውስጥ ቢያንስ አንድ ነገር አመልክተዋል ፣ በዚህ መሠረት በአጠቃላይ 13 ሰዎች ብቻ ነበሩት!
በአጠቃላይ የተለዩ ውጤቶች ቀጣሪው ብቻ አይደሉም የሚስቡት ፡፡ ከብዙ ዓመታት በፊት በአንዱ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ በሕግ መምህርነት ሰርቻለሁ ፣ አሁንም የሚከተሉትን ውይይቶች አስታውሳለሁ-- ኤሌና ቪክቶሮና ፣ ለምን መጥፎ አስተያየት ትሰጠኛለህ? አላስተማርኩም? - ለምን አልነበሩም? - ግን በእውነት አስተምሬያለሁ … ማለትም ፣ አንድ ሰው አንድን ሂደት ይገልጻል ፣ እኔ ግን ውጤቱን ከእሱ እፈልግ ነበር።
እና ሂደቶች ሚስቶቹን አይመጥኑም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ባሎቻቸውን ይጠይቃሉ-ከሰሩ ታዲያ ለምን አታገኙም ፣ ዓሣ የማጥመድ የሄዱ ይመስል - እና ዓሳ የት አለ ፣ ወዘተ ፡፡ ያ ማለት ብዙ የሰዎች ምድቦች ውጤቶችን ማየት ይፈልጋሉ ፣ ይህንን ማስታወስ ያስፈልግዎታል.
በደብዳቤዎችዎ እና በአስተያየቶችዎ ውስጥ በ "ስኬቶች" አምድ ውስጥ ምን ሊታይ ይችላል ብለው ይጠይቁኛል ፣ በተለይም እውነተኛ ስኬቶች ከሌሉ ፡፡
ጓደኞቼ! ከቦታዎ አቋም ጋር አለመጣጣም ከተባረሩ ታዲያ - እስማማለሁ ፣ የሚኮራበት ነገር የለም ፡፡ ግን የቀድሞው አሠሪ በሥራዎ እርካታ ካለው ያኔ አሁንም የተወሰኑ ስኬቶች አሉ ማለት ነው ፡፡
በምሳሌ ለማስረዳት እንደገና ወደ አስተምህሮ እንቅስቃሴዎቼ እመለሳለሁ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ጽሑፍ ሲያቀናብር አንድ ሰው “ልምዱን” በሚለው አምድ ውስጥ በቀላሉ ሊያመለክት ይችላል-እንደዚህ እና እንደዚህ ወደ እንደዚህ እና እንደዚህ ያለ ቁጥር በእንደዚህ እና በእንደዚህ ያለ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ የንግድ ሕግ መምህር ሆና አገልግላለች ፡፡ የተካሄዱ ትምህርቶች እና ሴሚናሮች ፣ ፈተናዎችን እና ፈተናዎችን ወስደዋል ፡፡ በገዛ ፈቃዷ ስልጣኗን ለቀቀች ፡፡
እናም በዚህ እና በስኬት ላይ ማከል ይችላሉ-- ለሙሉ ጊዜ እና ለትርፍ ሰዓት ተማሪዎች ሙሉ ትምህርቶችን ማዘጋጀት; - የተጠናቀሩ የአሠራር መመሪያዎች; - ለሴሚናሮች የዳበሩ ጉዳዮች እና ልምምዶች; - የንግግር ጨዋታዎችን በትምህርቱ ሂደት ውስጥ አስተዋውቋል ፣ ይህም የተማሪዎችን መቶ በመቶ መከታተል ያረጋግጣል ፡፡ - በርእሰ-ጉዳዬ ላይ እዚያ እና እዚያ የታተሙ 18 መጣጥፎችን ጻፈ; - ለመከላከያ ፒኤች.ዲ. - ምሩቃንን ወደ ተቋማችን ለመሳብ በትምህርት ቤቶች እና በሊቃውሞች ውስጥ በርካታ ክፍት ንግግሮችን አካሂዷል ፡፡
አሁን በአሰሪዎቹ እይታ ይህንን ቀጠሮ ይመልከቱ-እሱ ማንን ይመርጣል - የሥራ ልምድን እና ተግባራዊነትን ያመለከተው ወይስ እኔ? በዚህ ዝርዝር ውስጥ የአካዳሚክ ድግሪ ካከሉ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ሥራ መሥራት የተረጋገጠ ነው!
ስለሆነም ማንኛውንም አቋም መተንተን ይችላሉ ፣ ከተግባራዊነት እይታ ሳይሆን ከግብሮች እና ውጤቶች እይታ አንጻር ይመልከቱት ፡፡
ለአንዳንድ ልዩ ባለሙያዎች ለምሳሌ ቁልፍ ስኬት ሥራውን በወቅቱ ማጠናቀቅ ነው ፡፡ ከሁሉም በላይ ፣ የሪሜሽኑ ዓላማ ሁልጊዜ አመልካች በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሥራ ስምሪት አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ የምንናገረው ስለ ተመዝጋቢ አገልግሎቶች ፣ ለውጭ አቅርቦት ነው ፡፡ እና ከዚያ “ገቢ” የሚባል የሂሳብ ባለሙያ በኩባንያው ውስጥ ይታያል ፣ የአይቲ ባለሙያ ፣ የመሣሪያ ጥገና ባለሙያ ፣ ወዘተ … ሥራ አስኪያጅ ከእነሱ የሚጠብቀው ውጤት በውሉ መሠረት ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ወቅታዊ ግዴታቸውን መወጣት ነው ፡፡ ይህ ማለት በእንደገና ሥራዎ ውስጥ ስለእሱ መጻፍ ይችላሉ ማለት ነው።
ለሽያጭ አማካሪዎች ፣ ሥራ አስኪያጆች ፣ የኢንሹራንስ ወኪሎች ፣ የሪል እስቴት ስፔሻሊስቶች ፣ የማስታወቂያ ወኪሎች “ስኬት” የሽያጭ መጠኖች + የደንበኛ መሠረት ልማት ነው ፡፡ በተጨማሪም እነዚህ ውጤቶች በተጨባጭ እና ግልጽ ቁጥሮች መታየት አለባቸው ፡፡ ለ “የሕግ ባለሙያ” ጠበቆች ይህ የተካሄዱት የሙከራዎች ብዛት እና ያሸነፉ ጉዳዮች መቶኛ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ባለፉት ዓመታት አንድ ጠበቃ መቶ ክሶችን ካከናወነ ከእነዚህ ውስጥ ሰማንያ ዘጠኝ ያሸነፈ ከሆነ እኛ እንደ የወደፊቱ ሰራተኛችን ልንቆጥረው እንችላለን!
በስራዎ ምን ውጤት እንዳገኙ ያስቡ? ምን ያህል ተሸልመሃል ፣ አመሰግናለሁ ፣ ተሸልመሃል? የበለጠ ትርጉም ያለው ውጤት ለማግኘት የትኞቹን የስራ ፍሰቶች ማዳበር እና ማሻሻል ይችላሉ እና ከዚያ በኋላ ከቆመበት ቀጥል ላይ ያንፀባርቁት?
ስለዚህ እስቲ ጠቅለል አድርገን እናስተካክል
ከቆመበት ቀጥልዎ እንዲታይ ፣ ያስፈልግዎታል- - አጭር መግለጫ; - የመረጃ አወቃቀር እና ግልጽነት; - የተወሰኑ ውጤቶችን እና ስኬቶችን አመላካች ፡፡
ኤሌና ትሩጉብ
