ክፍት የሥራ ቦታ እጩ ተወዳዳሪ ሆነው ለቃለ መጠይቅ ከተጋበዙ ፣ ከብቃትዎ እና ከልምድዎ ጋር ብቻ የተዛመዱ ብቻ ሳይሆኑ ለጥያቄዎችዎ ለመጠየቅ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ የቀድሞ ሥራዎን ለቅቀው እንዲወጡ ስላደረጉዎት ምክንያቶች የሚጠየቁበት ዕድል ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ፡፡ የቃለ መጠይቁ ውጤት በዚህ ጥያቄ መልስ ላይ ሊመሰረት ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተባረሩበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን የቀደመውን ሥራዎን ለምን እንደተውዎት በእርጋታ እና በልበ ሙሉነት መመለስ ያስፈልግዎታል ፡፡ አንድ ልምድ ያለው የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ ለጥያቄዎ መልስ እንዴት እንደሰጡ ለቃላትዎ ትርጉም ብዙም ትኩረት አይሰጥም ፡፡ ላለመረበሽ እና ላለመደናገር ይሞክሩ ፣ በተለይም ላለመዋሸት ፡፡ ስለ ተጨባጭ ምክንያት በእርጋታ ይናገሩ ፣ ግን ከቡድኑ እና ከአመራሩ ጋር ግጭቶችን የማይመለከት ከሆነ ፡፡
ደረጃ 2
ልክ እንደሆንክ እርግጠኛ ብትሆንም ስለግጭቱ አትናገር ፡፡ የቀድሞ አለቃዎን ወይም አሠሪዎን አይወቅሱ ፡፡ ያስታውሱ የእርስዎ አነጋጋሪ (አሠሪ) በተለይም ከአሠሪው ጋር በቀጥታ እየተነጋገሩ ከሆነ በዚህ የሥራ ቦታ ጥሩ ካልሠሩ የሚሠሩበትን ሁኔታ በአእምሮዎ በአእምሮ እንደሚመልስ ያስታውሱ ፡፡ ማንም በመጥፎ ማውራት አይፈልግም ፡፡ ብዙ የንግድ ሥራ መሪዎች በጣም በደንብ በሚተዋወቁባቸው ትናንሽ ከተሞች ውስጥ ይህ እውነት ነው ፡፡
ደረጃ 3
የእርስዎ ቃል-አቀባይዎ ስለተፈጠረው ግጭት ቀድሞውኑ የሚያውቅ ከሆነ ወደ ዝርዝር ጉዳዮች አይሂዱ ፣ ይህ ጉዳይ በስራ ታሪክዎ ውስጥ ልዩ መሆኑን እና ከልዩ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ መሆኑን እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ ባገኙት ልምድ እና ችሎታ ላይ አዎንታዊ ግብረመልስ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
ያልተሟሉ የደመወዝ ግምቶችን ከሰየሙ እና ለቀድሞው ሥራዎ እራስዎን ለመፈፀም አለመቻልዎን ለመሰረዝ ምክንያት ከሆኑ ጥሩ ነው ፡፡ በተለይም በእጆችዎ ላይ ጥገኛዎች ካሉ ይህ በጣም የተለመደ ክስተት እና ሙሉ ተፈጥሮአዊ ምክንያት ነው ፡፡ ዝቅተኛ ገቢዎችን እንደ ምክንያት ሲጠቅሱ የታሰበው ሥራ የበለጠ እንዲያገኙ የሚያስችልዎ መሆኑን እርግጠኛ መሆን አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
መጪውን መልሶ ማደራጀት ፣ የእርስዎን እምቅ ችሎታ ወይም የሙያ እድገት መገንዘብ የማይቻል መሆኑን ፣ እራስዎን በአዲሱ ዓይነት እንቅስቃሴ ውስጥ እራስዎን የመሞከር ፍላጎት እንደ ምክንያት ከገለጹ በጣም ተፈጥሯዊ እና ገለልተኛ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 6
የእርስዎ መልስ አሳቢ እና ምክንያታዊ መሆን አለበት። በቀድሞው የሥራ ቦታ የተወሰኑ ግቦችን አሳክተዋል ማለት ይችላሉ እና የግል አስተዋፅዖዎ ከፍተኛ አድናቆት ነበረው ፣ ግን ለራስዎ ምንም ተስፋ አይታዩም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ እርስዎ በጣም የተከበሩ ይመስላሉ ፣ እና ምናልባትም ፣ ሁሉም ሌሎች ነገሮች እኩል ሲሆኑ ክፍትነቱ ለእርስዎ ይሰጥዎታል።
