አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረሩ ከመጨረሻው የሥራ ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ሙሉ ገንዘብ ማረም ያስፈልግዎታል። ስሌቱ ከዘገየ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ተቆጣጣሪው ዕዳውን ከከፈለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ መልሶ ማደሻ በ 1/300 መጠን ለእያንዳንዱ ጊዜ ያለፈበት ቀን ካሳ እንዲከፍል ሊገደድ ይችላል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ከሁለት ሳምንት በፊት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ማቅረብ አለበት ፡፡ ልዩ ሁኔታዎች በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር እና ለጊዜያዊ ሥራ መደበኛ በሆነ ውል ፡፡ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ማመልከቻው ከመባረሩ ከሶስት ቀናት በፊት ቀርቧል ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛው ጋር ሙሉ የጥሬ ገንዘብ መፍቻ መሰናበት የተከሰተበት ተነሳሽነት ምንም ይሁን ምን - በራሳቸው ጥያቄ ወይም በአሠሪው ተነሳሽነት መደረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በአሁኑ ወቅት የተገኘው መጠን ፣ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ማካካሻ እና ለሁሉም የገንዘብ ጉርሻ እና ደመወዝ የሚከፈል ነው ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ ከተደነገገው 12 ወራቶች ቀደም ብሎ ዕረፍቱን የወሰደ ከሆነ ፣ ከዚያ በላይ የተከፈሉ ዕረፍት ቀናት በሙሉ ከሥራ ሲባረሩ ከአጠቃላይ ስሌት ይቀነሳል።
ደረጃ 5
ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ከሥራ ከመባረሩ በፊት ለመጨረሻዎቹ 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች ላይ ተመስርቶ ማስላት አለበት ፡፡ ምንም እንኳን ደሞዙ ከዚህ በፊት ያነሰ ወይም ከዚያ በላይ ቢሆን።
ደረጃ 6
የኢንሹራንስ ክፍያዎች የተከፈሉባቸው ለ 12 ወሮች በሙሉ የተከፈለባቸው መጠኖች መጨመር አለባቸው ፣ በ 12 ተከፍለው ፣ ጥቅም ላይ ባልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት መባዛት ፣ ለአሁኑ ጊዜ የተገኘውን መጠን ፣ የክልል ኮፊተር መጨመር አለባቸው ፡፡ ከሚያስከትለው ቁጥር የገቢ ግብር 13% ቀንስ። የተቀበለውን መጠን ለሠራተኛው እንደ ስሌት ይስጡ።
ደረጃ 7
ከሥራ መባረሩ በአሠሪው ተነሳሽነት ለቁሳዊ ሀብቶች ብክነት ከተከሰተ ታዲያ ለጎደለው ገንዘብ ከአጠቃላይ ስሌት መቀነስ አለበት ፡፡
ደረጃ 8
የሚቀጥለው ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት ጊዜው ሙሉ በሙሉ ካልተሠራ ፣ ለእሱ የሚሰጠው ማካካሻ በእውነቱ በተገኘው ገንዘብ አማካይ ዕለታዊ ገቢ ላይ በመመርኮዝ በእውነቱ በተሠሩ ቀናት መከፋፈል እና በተደነገገው የዕረፍት ቀናት መባዛት አለበት ፡፡
ደረጃ 9
በድርጅቱ ውስጥ ለ 11 ወራት ያገለገለ ሠራተኛ ዓመቱን በሙሉ ለእረፍት ካሳ ሊከፈለው ይገባል ፡፡
ደረጃ 10
በዚህ ወር ውስጥ ከ 15 ቀናት በላይ ከተሠሩ ከዚያ የዚህ ወር ዕረፍት ሙሉ በሙሉ ይከፈላል ፡፡ ከ 15 ቀናት በታች - የዚህ ወር የእረፍት ቀናት አይካሱም።
ደረጃ 11
ለ 1 ወር ሳይሰሩ ያቋረጡ ሰራተኞች ለእረፍት ካሳ አይከፈላቸውም ፡፡ ከአንድ ወር በላይ ለሠሩ እና በሙከራ ጊዜ ውስጥ ለለቀቁት ካሳ በየወሩ በ 2 ቀናት መጠን ይሰላል ፡፡
