ሥራቸውን በታማኝነት የሚያከናውኑ ሠራተኞችን ማበረታታት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191 የተደነገገ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በጣም የተለመዱት የማበረታቻ ዓይነቶች የምስክር ወረቀት ፣ ዋጋ ያለው ስጦታ ፣ ሽልማት ወይም ማዕረግ ናቸው ፡፡ የእድገቱን አዋጭነት ለመመዝገብ በኃላፊነት የሚመለከተው አካል በመጀመሪያ ለተበረታታው ሠራተኛ ለሚሠራበት ኩባንያ ኃላፊ የተላከ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምን ዓይነት የሽልማት ደብዳቤ መጻፍ እንደሚያስፈልግዎ ይወስኑ። ማስታወሻ ፣ የዝግጅት አቀራረብ ወይም ባህሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ በማስታወሻው ውስጥ ለሠራተኛ ማበረታቻዎች የሚሰጡዎትን አስተያየቶች ያካትቱ ፡፡ በአቀራረቡ ውስጥ ሊሰጥ ስለሚገባው ሰው ሙያዊ ባህሪዎች እና የብቃት ደረጃውን ይግለጹ ፡፡ በመግለጫው ውስጥ ለማስተዋወቅ የቀረበው ሰው የሥራ ታሪክ ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 2
በተቀበለው መስፈርት መሠረት የማበረታቻ ደብዳቤ ያዘጋጁ ፡፡ በሉህ A4 ላይ በአርዕስቱ ውስጥ ሰራተኛው የሚሰራበትን የድርጅት ሙሉ ስም እና የአገሬው ተወላጅ በሆነው ጉዳይ ላይ የዋናው ሙሉ ስም እና ቦታ ይፃፉ “ለጠቅላይ ዳይሬክተር ኤ. A. ኢቫኖቭ ፡፡” በደብዳቤው ቁጥር እና ቀን ውስጥ ያስገቡ። ከዚህ በታች የደብዳቤውን አይነት ያመልክቱ ፣ ለምሳሌ - ለማስተዋወቅ ማቅረቢያ ፣ ለማስተዋወቅ ማስታወሻ ፣ ለማስተዋወቅ ምስክርነት ፡፡
ደረጃ 3
ለማስተዋወቅ የቀረበውን የሰራተኛውን አቋም ሙሉ በሙሉ ይግለጹ ፣ የአያት ስሙን ፣ የመጀመሪያ ስሙን ፣ የአባት ስምዎን ይጠቁሙ ፡፡ በደብዳቤው አካል ውስጥ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይግለጹ-አንድ ሠራተኛ በኩባንያው ውስጥ ከሠራበት ጊዜ አንስቶ ፣ በሥራ ቦታ እንዴት እራሱን እንዳረጋገጠ ፣ ቀደም ሲል ለሽልማት እንደተመረጠ ፣ ልዩ ትምህርት እንዳለው ፣ እንደ እንዲሁም የማደሻ ትምህርቶችን የማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀቶች ፡፡ ስለ ሰራተኛው የሙያ እድገት ደረጃ በደረጃ ይጻፉ ፣ በድርጅቱ ውስጥ የተያዙትን እያንዳንዱ የስራ መደቦች እና ሰራተኛው ወደ ሌላ ክፍል የተዛወረበትን ዓመትና ፡፡
ደረጃ 4
የግል ባሕርያትን በሚገልጹበት ጊዜ ዋናውን መመዘኛዎች ይጠቀሙ-ጭንቀትን መቋቋም ፣ ተነሳሽነት ፣ ትጋት ፣ በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ ፡፡ ተገቢ ሆኖ ካገኘዎት እባክዎን ማንኛውንም የሰራተኛ የጉልበት ብቃትን በበለጠ ዝርዝር ይግለጹ ፣ ለምሳሌ እቅዱን ከመጠን በላይ ማሟላት ወይም በባለሙያ ችሎታ ውድድር አሸናፊ መሆን ፡፡
ደረጃ 5
በደብዳቤው መጨረሻ ላይ “ለህሊናዊ የረጅም ጊዜ ሥራ እና ከሠራተኛው ዓመታዊ በዓል ጋር በተያያዘ” ወይም “በዓመቱ መጨረሻ ለከፍተኛ ሙያዊ ውጤቶች” ፣ “የድርጅት ወጪን ለመቀነስ” ለሚለው ማበረታቻ ዓላማ ይጠቁሙ ፡፡ ፣ እንዲሁም የታቀደው የጉርሻ ዓይነት-የገንዘብ ሽልማት ፣ ጠቃሚ ስጦታ ፣ የእረፍት ጊዜ ጥቅል እና የመሳሰሉት ፡
ደረጃ 6
ፊርማዎን ከስሙ እና ከቦታው ፊት ለፊት በማስቀመጥ ደብዳቤውን ከኤች.አር.አር ዲፓርትመንት ወይም ከዋናው የሂሳብ ሹም ጋር ይደግፉ ፡፡ ከዚያ ደብዳቤውን ለድርጅቱ ኃላፊ ያስተላልፉ ፡፡ በእራሱ በፅሁፍ ከተረጋገጠ ማረጋገጫ በኋላ የማስተዋወቂያ ደብዳቤው ለማፅደቅ ትዕዛዝ መሠረት ይሆናል ፡፡
