የግል ችግሮችዎን ለመፍታት ነፃ ጊዜን በአስቸኳይ ሲፈልጉ አንድ ሁኔታ ብዙውን ጊዜ ይከሰታል ፡፡ እና ከዚያ ፣ የታቀደው ቀጣዩ ዕረፍት ገና ብዙም ሳይቆይ ወይም ቀድሞውኑ ጥቅም ላይ ሲውል ፣ አንድ ነገር ብቻ ይቀራል - ያለ ክፍያ ዕረፍት መውሰድ። በትክክል እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያለምንም ክፍያ በማንኛውም ሰዓት እና በማንኛውም ጊዜ የእረፍት ቀናት ሊወስዱ ይችላሉ ብሎ ማሰብ ስህተት ነው ፡፡ ከግል ችግሮችዎ በተጨማሪ የምርት ፍላጎቶች አሉ ፡፡ በእርግጥ ፣ በሚያርፉበት ጊዜ ውስጥ ስራው ዝም ብሎ አይቆምም ፣ አንድ ሰው ይህን ማድረግ አለበት ፡፡ ያለክፍያ ፈቃድ ለመቀበል ትክክለኛ ሰበብ መኖሩ አስፈላጊ የሆነው ለዚህ ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ በአሠሪው ሳይሳካ መቅረብ ሲኖርበት ሁሉንም ጉዳዮች ይገልጻል ፡፡
ደረጃ 2
በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ ያለክፍያ ፈቃድ በጽሑፍ ጥያቄ በመስመር ሥራ አስኪያጅዎ ማነጋገር አለብዎት ፡፡ እሱ በነፃ እጅ በኩባንያው ዳይሬክተር (አለቃ) ስም ተጽ writtenል በማመልከቻው ውስጥ ዕረፍት የሚፈልግበትን ምክንያት ያመልክቱ ፡፡ በአጠቃላይ ሀረግ (ለምሳሌ በቤተሰብ ምክንያቶች) እራስዎን ከወሰኑ በትክክል ችግሩ ምን እንደሆነ በቃል ያብራሩ ፡፡ ከሁሉም በላይ የኩባንያው ዳይሬክተር ውሳኔ በአቅራቢያዎ የሚቆጣጠረው ተቆጣጣሪ በማመልከቻው መስማማቱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ማጽደቂያውን ከተቀበሉ በኋላ ማመልከቻው በአጠቃላይ ዳይሬክተር (ዋና) መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በተፈረመው ማመልከቻ መሠረት የሰራተኞች አገልግሎት የተዋሃደውን ቅጽ T-6 ቅደም ተከተል ያዘጋጃል ፡፡ ትዕዛዙን በመፈረም ብቻ ፣ ከሥራ ቦታ መቅረት በአሠሪው እንደሥራ መቅረት እንደማይታይ እርግጠኛ መሆን ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ለረጅም ጊዜ ያለክፍያ ፈቃድ መውሰድ ሲጀምሩ (ዛሬ ይህ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በመስማማት ይቻላል) በእረፍት ዓመቱ ርዝመት ላይ ስላለው ውጤት ማወቅ አለብዎት ፡፡ ለቀጣዩ የእረፍት ጊዜ (የእረፍት ዓመት) መብት የሚሰጥ የአገልግሎት ርዝመት በዓመት ውስጥ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ ክፍያ ያልተከፈለ ፈቃድን ያካትታል።
ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ከ 06.11.2009 እስከ 05.11.2010 ድረስ የእረፍት ዓመት አለው ፡፡ በዓመቱ ውስጥ ሁለት ጊዜ ያለ ክፍያ ፈቃድ ወስዷል-16 ኪ. + 21k ቀናት ፣ ጠቅላላ - 37k ቀናት ከእነዚህ ውስጥ በእረፍት ዓመቱ ውስጥ የተካተቱት 14 ብቻ ናቸው፡፡በዚህም 23 ኪ.ዲ. ከዕረፍት ዓመት መቆረጥ አለበት ፡፡ ስለሆነም ከ 06.11.2009 እስከ 28.11.2010 ይሰላል ፡፡
