ብዙ ድርጅቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ሠራተኞች አሏቸው ፡፡ የሰራተኛ ሰራተኛው ከዚህ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ እረፍት ጋር የሚዛመዱ አንዳንድ ጥያቄዎች ሊኖሩት ይችላል። የዓመት ፈቃድ መስጠትን ለማስላት እና ጊዜ ለመስጠት ምን ዓይነት አሰራር አለ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኪነጥበብ ሥራ ሕግ መሠረት ፡፡ 286 እ.ኤ.አ. 44, የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ሠራተኞች በዋና ሥራው ቦታ ከሚገኘው ዕረፍት ጋር ትይዩ ዓመታዊ ፈቃድ ይሰጣቸዋል ፡፡ ጉዳዩ በሚያንስበት ጊዜ አሠሪው ለጎደሉት ቀናት ያለክፍያ ያለ ፈቃድ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉትን ስድስት ወራት ባያጠናቅቅም እንኳ ፈቃድ ተሰጥቷል ፡፡ ስለሆነም ይህ የቅድሚያ ክፍያ ነው።
ደረጃ 3
በድርጅቱ ውስጥ ስለ ሽርሽር መረጃ መርሃግብር የያዘ ልዩ ቅጽ ውስጥ ተሰብስቧል ፡፡ ይህ ሰነድ የቀን መቁጠሪያው ዓመት ከመጀመሩ ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ተዘጋጅቷል ፡፡ ከዚህ ጊዜ በፊት አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በዋና ሥራው ቦታ የሚተውበትን ቀን ለሥራ አስኪያጁ ወይም ለሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ማሳወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ዓመታዊ ፈቃድን ለማዘጋጀት እራስዎን ከዋናው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ጋር በደንብ ማወቅ አለብዎት ፡፡ በማንኛውም መልኩ ሊዋቀር ይችላል ፡፡ እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ለሠራተኛው ፈቃድ ሲሰጥ የትእዛዝ (ትዕዛዝ) ቅጅ (ቅጽ ቁጥር T-6) ማቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ የሂሳብ ባለሙያው የእረፍት ክፍያውን ማስላት አለበት። እነሱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በአንቀጽ 139 ፣ ምዕራፍ 21 መሠረት ይሰላሉ ፣ ማለትም ፣ ክፍያዎች በአማካኝ ገቢዎች ላይ ተመስርተው ይሰላሉ።
ደረጃ 6
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በዋና ሥራው ቦታ ስለ ዕረፍት አስቀድሞ ለማሳወቅ ይህንን በቅጥር ውል ውስጥ መመዝገብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ሁኔታ በሚጥስበት ጊዜ ሰራተኛው በዲሲፕሊን ቅጣት ይቀጣል ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ የእረፍት መብቱን ይይዛል።
ደረጃ 7
አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛ አስቀድሞ ለእረፍት መሰጠቱ ይከሰታል ፣ እና ለስድስት ወር ሳይሰራ ከቆየ ይወጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተከፈለ የእረፍት ክፍያ ከደመወዙ ላይ ተቆርጧል ፡፡
ደረጃ 8
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በራስዎ ዘመቻ ዋና የሥራ ቦታ ካለው ፣ ግን በተለየ ሁኔታ ፣ የእረፍት ማመልከቻን ሁለት ጊዜ መፃፍ ይኖርበታል እንዲሁም ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ትዕዛዝም ተዘጋጅቷል።
