እያንዳንዱ ሠራተኛ በግል እምነቶች እና መመዘኛዎች መሠረት አፈፃፀሙን ይገመግማል ፡፡ በተወሰኑ ትኩረት ምልክቶች የኩባንያው ሥራ አመራር ለሥራው ያለው አመለካከት አንድ ሀሳብ ማግኘት ይችላል ፡፡ ለበታች የበታችነት ታማኝነትዎን ለማሳየት እና በዕለት ተዕለት ጫጫታ እና ሁከት ውስጥ ሁል ጊዜ በቂ ጊዜ የማይገኙ ደስ የሚሉ ቃላትን ለመናገር የጽሑፍ ምስጋና ከሁሉም የተሻሉ መንገዶች አንዱ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ የግል ፋይል;
- - የሚያምር ቅፅ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምስጋናውን የሚጽፉበትን ዓላማ ይወስኑ ፡፡ ይህ ይግባኝ ከማንኛውም በዓል ጋር የተቆራኘ ከሆነ ፣ ምስጋና ለወደፊቱ ዓመታት ምኞቶች እና እቅዶች ይታጀባል። አንድ ሰው ወደ ጡረታ ሲሄድ የሚያዩ ከሆነ ሰራተኛው ምናልባትም ይህን ጽሑፍ ብዙ ጊዜ ደጋግሞ ስለሚያነበው የበለጠ ቅን እና ሞቅ ያለ ሀረጎችን መጠቀም አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
ሰነዱን ለምትነጋገሩበት ሰው ግልፅ ግንዛቤ እንዲኖርዎት የሰራተኛውን የግል ፋይል ይፈልጉ ፡፡ ስለ ቀኖቹ እና ስለ ሥራው ትክክለኛ እውነታዎች ስህተት መሆን የለብዎትም ፡፡ ከሠራተኛው የሥራ ታሪክ ውስጥ ዋና ዋና ነጥቦችን ይምረጡ እና በመልእክትዎ ውስጥ ያንፀባርቋቸው ፡፡
ደረጃ 3
ከ 800-1000 ቁምፊዎች ውስጥ ምስጋናዎን ለመግለጽ ይሞክሩ። ጽሑፍዎ የተመሠረተበትን ዋና ዋና ነጥቦችን ለማጉላት ይህ በቂ ይሆናል። በጥቂት ሀረጎች ውስጥ የበታች የበታች ሰራተኞችን በስራ ቦታው ያገኙትን ዋና ዋና ስኬቶች ይዘርዝሩ ፡፡ እሱ በግለሰብ ፕሮጀክቶች የላቀ ከሆነ ፣ እነሱን መጥቀስዎን ያረጋግጡ ፡፡ የዚህ ሰው ሥራ በኩባንያው አጠቃላይ አፈፃፀም ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንዳሳደረ ለማጠቃለል እና ለማጉላት ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
እንደ “ለኩባንያው ልማት አስተዋፅዖ ማድረግ” ወይም “ሕሊናዊ ሥራ” ያሉ ጭቅጭቅ እና መደበኛ ሐረጎችን ያስወግዱ። እንደነዚህ ያሉ ግለሰባዊ አሰራሮች አመቻችነትን የመፍጠር እድላቸው ሰፊ አይደለም ፡፡ በራስዎ ስም ወይም በጠቅላላው ቡድን ስም ለመናገር ይሞክሩ። የሚገኙትን የንግግር ዘይቤዎችን ይጠቀሙ ፣ መልእክትዎን ግላዊ ለማድረግ ግቡ ፡፡ ሰራተኛው ለእርስዎ አስተማማኝ እና የተከበረ ሰው እንደ ሆነ ይጥቀሱ ፡፡
ደረጃ 5
ጽሑፍዎን የሚያስቀምጡበት የሚያምር ፊደል ይምረጡ። በጥሩ ወረቀት ላይ የተሠራው ፊደል እንዲሁ አልተገለለም ፡፡ የምስጋናውን ማስታወሻ ያትሙ እና በእጅዎ ግላዊ ያድርጉት ፡፡
