ክረምቱ እየቀረበ ነው ፣ እና ከእሱ ጋር የበዓሉ ወቅት። ነገር ግን ቀሪውን ለመጠቀም ቀደም ብሎ መንከባከብ ያስፈልግዎታል ፣ ምክንያቱም የጊዜ ሰሌዳው የተቀረፀው አዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ በፊት እንኳን ስለሆነ ነው ፡፡ እንደ አሠሪ መብቶችዎን እና ግዴታዎችዎን ለማወቅ የሩሲያ የሩሲያ ሕግን ያንብቡ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር በላይ ከሠሩ የእረፍት ጊዜውን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ ይህ ጊዜ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-ለምሳሌ የግዳጅ መቅረት ቀናት ለምሳሌ የደመወዝ ክፍያ መዘግየት ፣ በሥራ ላይ ትክክለኛ የመቆያ ጊዜ; የእረፍት ጊዜ ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ከሆነ በእራሱ ወጪ ዕረፍት። እነዚህ ሁኔታዎች በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ላይ ተገልፀዋል ፡፡ ግን የተለዩም አሉ ፡፡ አናሳ ነህ እንበል ፡፡ በዚህ ጊዜ ስድስት ወር ሳይሰሩ የዕረፍት መብትዎን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ ይህ ሁኔታ እርጉዝ ሴቶችን እንዲሁም ከ 3 ወር በታች የሆነ አሳዳጊ ልጅን በጉዲፈቻ ያደጉትንም ይመለከታል ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ጊዜዎን ወደ ክፍሎች መከፋፈል ይችላሉ ፡፡ ነገር ግን ህጉ አንድ የእረፍት ክፍል ከ 14 ቀናት በታች መሆን የለበትም የሚል ሁኔታን ይደነግጋል ፡፡ ቀሪውን መጋራት የሚከናወነው በተጋጭ አካላት ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ዕረፍት ሙሉ በሙሉ ለማቅረብ ጥያቄ በማቅረብ ለድርጅቱ ኃላፊ መግለጫ ይጻፉ ፣ በሰነዱ ውስጥ የሚፈለገውን ዕረፍት ቀን እና ቆይታ ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው የቀን መቁጠሪያው ዓመት ከመጀመሩ ሁለት ሳምንታት በፊት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር የማዘጋጀት ግዴታ አለበት ፡፡ ለእረፍት ቀን ግድየለሽ ካልሆኑ ከመሪው ጋር ያስተባብሩት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ደግሞ የጥያቄ መግለጫ መጻፍ ይችላሉ ፡፡ እርጉዝ ሴት ፣ አነስተኛ ሰራተኛ ወይም የአካል ጉዳተኛ ከሆኑ የሚፈልጉትን የእረፍት ጊዜ መምረጥ ይችላሉ ፣ አሠሪው ችላ ማለት አይችልም ፡፡
ደረጃ 4
ከማረፊያ ቀን ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ የሰራተኞች መምሪያ አሠሪ ወይም ሠራተኛ ማስታወቂያ ለእርስዎ መላክ አለበት። ያንብቡት ፣ ቀን ይፈርሙበት ፡፡ ማሳወቂያው ካልተቀበለ መግለጫ ይጻፉ። በእሱ ውስጥ የእረፍት ቀን ፣ ዓይነት እና የቆይታ ጊዜን ያመልክቱ።
ደረጃ 5
ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ የኩባንያው ኃላፊ ትዕዛዝ ያወጣል ፣ እናም የሂሳብ ባለሙያው የእረፍት ክፍያዎችን ያሰላል እና የሂሳብ ማስታወሻ ያወጣል ፡፡ ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ክፍያዎችን መቀበል አለብዎት ፡፡
