በእርግጥ ከሰራተኞ one መካከል አንዷ ስለ እርጉዝዋ ስራ አስኪያጅ ስታሳውቅ በምላሹ ከልብ የመነጨ እንኳን ደስ አለህ ትሰማለች ፡፡ ግን ሁሉም ብስጭታቸውን መደበቅ አይችሉም - ከሁሉም በኋላ ኩባንያው ለተወሰነ ጊዜ ያለ ሰራተኛ ማድረግ አለበት ፣ ምናልባትም ምናልባትም የሚተካ ማንም የለውም ፡፡ ሆኖም ነፍሰ ጡር ሴትን በሠራተኛ ሕግ መሠረት ማስመዝገብ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ እና በአመራሩ መካከል ያለው ግንኙነት ምንም ዓይነት የመተማመን ደረጃ ቢኖር ፣ ስለ እርግዝናዋ ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባት ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት ቅርፅ አንድ አይደለም እናም በዘፈቀደ ሊሆን ይችላል። ግን ሙሉ ስም እና የአባት ስም ፣ የሰራተኛው የመጨረሻ ስም ፣ የዶክተሩ የመጨረሻ ስም እና ፊርማ ፣ የህክምና ተቋሙ ስም ፣ የወጣበትን ቀን መያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪው ለዚህ ሠራተኛ የሚሰጡትን ጥቅሞች ለማስመዝገብ የምስክር ወረቀት ይፈልጋል ፤ ለግብር ጽ / ቤቱ ሪፖርት ለማድረግ አስፈላጊ ሲሆን በማንኛውም ጊዜ ሊጠየቅ ይችላል ፡፡ ነገር ግን በጉዳዩ ውስጥ እንኳን ፣ በእርግዝና ግልጽ ምልክቶች ሰራተኛው የምስክር ወረቀት ባላቀረበ ፣ ይህ በንግድ ጉዞዎች ላይ ለመላክ እና ቅዳሜና እሁድ በስራ ላይ ለማሳተፍ ምክንያት አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
ከእርሷ ጋር ውይይት ያካሂዱ እና እርስዎ የሚፈልጉትን እውነታ በመጥቀስ ይህንን ሰነድ እንዲያዘጋጁ በዘዴ ይጠይቋት ፡፡ በተለይም በእርግዝና ወቅት በሚጠናቀቀው የቋሚ የሥራ ውል ውስጥ አንዲት ሴት ብትሠራ ይህ እውነት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261) ፡፡ በሕጉ መሠረት አሠሪው እስከ እርግዝናው መጨረሻ ድረስ የሚቆይበትን ጊዜ የማራዘም ግዴታ አለበት ፡፡ ሰራተኛው መግለጫ መጻፍ እና የህክምና የምስክር ወረቀት በእሱ ላይ ማያያዝ አለበት ፡፡ እሷ በአሰሪዋ ጥያቄ መሠረት አዲስ የምስክር ወረቀቶችን እንደገና የማቅረብ ግዴታ አለባት ፣ ግን በየ 3 ወሩ ከአንድ ጊዜ በላይ አይደለም ፡፡ እርሷ እርሷን ማባረር የምትችሉት እርግዝናው ካለቀ በኋላ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ግዴታዎ በሕጉ መሠረት ነፍሰ ጡር ሠራተኛ መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን መስጠት ነው ፡፡ ቀደም ሲል በአስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ብትሠራ ወደ ቀለል ሥራ እንዲዛወር የመጠየቅ መብት አላት ፡፡ አማካይ ገቢን ጠብቆ ወደ ቀላል ጉልበት ማስተላለፍ የሚከናወነው በሠራተኞች ዝውውር ነው ፡፡
ደረጃ 5
በጠየቀች ጊዜ አጭር የሥራ ቀን ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ሊመደብላት ይችላል ፡፡ የፍትህ አሠራር እንደሚያሳየው ሠራተኛው በማመልከቻዋ ላይ እንደሚጠቁመው የሚቆይበት ጊዜ በትክክል መዘጋጀት አለበት ፡፡
