በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ ከቃለ-ምልልሱ በፊት ሥራ ፈላጊዎች ስለ ራሳቸው እና ስለ ችሎታቸው ፣ ስለ ሥራ ምኞቶች መሰረታዊ ጥያቄዎች በመጠይቅ መጠይቅ እንዲሞሉ ይጠየቃሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መጠይቅ በበቂ ሁኔታ አጭር እና መረጃ ሰጭ መሆን አለበት ፣ ማለትም ፣ በቃለ መጠይቁ ሊመለሱ የማይችሉትን እነዚያን ጥያቄዎች ብቻ መያዝ አለበት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጠይቁ ትርጉሙ እሱ ከቀጠሮው ጋር በመሆን የአመልካቹ “የጥሪ ካርድ” ነው። ስለሆነም ጥያቄዎ the የአመልካቹን የቁርጭምጭሚት ማሟያ መሆናቸውን ያረጋግጡ እና ከሌላው የሚለዩትን ገጽታዎች ጎላ አድርገው ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 2
በመጠይቁ መጀመሪያ ላይ የአመልካቹን የግል መረጃ የሚመለከቱ ጥያቄዎች ሊኖሩ ይገባል ፡፡ ሁለት እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች በቂ ናቸው - ስለ የአባት ስም እና የመጀመሪያ ስም እና ስለ ልደት ቀን ፡፡ እነሱ እንደ መታወቂያ ብቻ አስፈላጊ ናቸው ፡፡ የተቀሩት ሁሉም ነገሮች (ከተማ ፣ የመኖሪያ ቦታ) በማጠቃለያው ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በመቀጠል ስለ ተፈላጊው ቦታ ይጠይቁ ፡፡ መጠይቆቹን በቡድን (ሻጮች ፣ ነጋዴዎች ፣ ወዘተ) ለመደርደር ቀላል ለማድረግ ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የሚቀጥለው ጥያቄ አመልካቹ ለእርስዎ ፍላጎት ባለው ቦታ በኩባንያዎ ውስጥ ለእሱ የሚጠቅም ችሎታ እና ዕውቀት በአጭሩ እንዲገልጽ መጠየቅ ነው ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ላይ እሱን መጠየቅ ያስፈልግዎታል ፣ ግን ስለ እሱ በአጭሩ ከፃፈ አይረሱም እና ከሌላው ጋር አያምቱ ፡፡
ደረጃ 5
በአመልካቹ ስኬቶች ላይ ጥያቄን በመጠይቁ ውስጥ ያካትቱ ፡፡ ይህ በቃለ መጠይቁ ውስጥ ስለራስዎ ሊናገሩ በሚችሉት ላይም ይሠራል ፡፡ በአጭሩ በመጠይቁ ውስጥ የሚንፀባረቅ ከሆነ ለኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ ቀላል ይሆንለታል ፡፡
ደረጃ 6
አመልካቹን ለእሱ ምክሮች ሊሰጡ የሚችሉትን ሰዎች ስልክ ቁጥሮች ወይም የኢሜል አድራሻዎችን እንዲያመለክት ይጠይቁ ፡፡ በሁለት ወይም በሦስት እጩዎች መካከል ወደኋላ ቢሉ ከቀድሞ አሠሪዎቻቸው ጋር መገናኘት እና አስፈላጊ ነጥቦችን ግልጽ ማድረግ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
ሊለወጥ የሚችል ከሆነ ስለ ተፈላጊው ካሳ እና ስለ ሥራው የጊዜ ሰሌዳ በጥያቄ መጠይቅ ጥያቄዎች ውስጥ ያካትቱ። ስለዚህ በጣም ከፍተኛ የደመወዝ ተስፋ እና በቂ ያልሆነ ብቃቶችን አመልካቾችን ወዲያውኑ ማባረር ይችላሉ ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ጥያቄ እጩዎችን በጠዋት እና በማታ ወይም በሌላ መርሃግብር መሠረት ለመስራት ዝግጁ ለሆኑት ወዲያውኑ እንዲከፋፈሉ ይረዳዎታል ፡፡
ደረጃ 8
መጠይቁ አጭር መሆን እንዳለበት ያስታውሱ ፣ አለበለዚያ እጩው እና እርስዎም ለመሙላት እና ለማካሄድ ብዙ ጊዜ ይወስዳል። በተጨማሪም ፣ ከቀጠለ ከቆመበት ቀጥል ብዙ (ዩኒቨርሲቲ ፣ የሥራ ልምድ) መማር ይቻላል ፣ እናም የመረጃ ማባዛት ትርጉም የለውም ፡፡
