ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ብዙ ሥራ አስኪያጆች እና የቅበላ ኮሚቴዎች ከእጩዎች መቀጠል ይፈልጋሉ ፡፡ ይህ ሰነድ ኩባንያው ሊኖር ስለሚችለው ሠራተኛ ኩባንያው ማወቅ የሚፈልገውን ሁሉንም መረጃዎች መያዝ አለበት ፡፡ ግን ለሥራ (ሪውሜሽን) እንዴት መፍጠር እንደሚቻል እና በትክክል ምን ማካተት አለበት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለቀጣይ ሥራ እንደ አንድ ደንብ ሁለት ሉሆች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ ከእነሱ መካከል የመጀመሪያው ሙሉውን ስም ይይዛል ፡፡ አስመራጭ ኮሚቴው በየቀኑ በደርዘን የሚቆጠሩ እጩዎችን ማዳመጥ እና መቀበል ስላለበት እንዲህ ዓይነቱ አጭርነት አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለዚህ ከቆመበት ቀጥል የበለጠ አጭር እና ትርጉም ያለው ከሆነ የበለጠ ወለድ ያስገኛል።
ደረጃ 2
በሁለተኛው ገጽ ላይ የግል ዝርዝሮችዎን እና የእውቂያ መረጃዎን ይሙሉ። ከእነዚህ ውስጥ የመጀመሪያው የልደት እና የዕድሜ ፣ የጋብቻ ሁኔታ እና የልጆች መኖርን ያካተተ ነው ፡፡ የእውቂያ መረጃ የመኖሪያ አድራሻ እና የስልክ ቁጥር ማካተት አለበት ፡፡ በቅርቡ ኢ-ሜልን መጠቆም የተለመደ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ስለ መሣሪያዎ ዓላማ ይጻፉ። አንድ አሠሪ ሠራተኞቹ በትክክል ምን እየጠበቁ እንደሆነ ፣ ማን መሥራት እንደሚፈልጉ እና ለሙያዊ ችሎታቸው ምን ያህል ዋጋ እንደሚሰጡ ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ የዋጋውን ወሰን ከዝቅተኛው ክፍያ እስከ ከፍተኛ ለማመልከት ይመከራል።
ደረጃ 4
ትምህርት ለመሪዎችም አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ ለስራ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ የጥናት ቦታውን ፣ የመግቢያ ዓመት እና የምረቃ ዓመት ፣ ልዩ መመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ብዙ አካላት ካሉዎት በጣም የሚያስፈልገውን በዚህ ቦታ በመጀመሪያ ማስቀመጥ ምክንያታዊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ተገቢ መስሎ ከታዩ እባክዎ ተጨማሪ ትምህርትን ያመልክቱ ፡፡ ኮርሶችን ካጠናቀቁ በኋላ የተገኙ የተለያዩ ዲፕሎማዎችን ፣ የምስክር ወረቀቶችን እና የምስክር ወረቀቶችን ፣ ሴሚናሮችን ፣ ስልጠናዎችን ወዘተ ያካትታል ፡፡
ደረጃ 6
ሙያዊ ችሎታ እና የሥራ ልምድ ለአሠሪው አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ከሌላ ድርጅት ውስጥ ከመቀጠርዎ በፊት ስለ ቦታው ፣ ስለ ደመወዝ ፣ ስለ ኃላፊነቶች ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 7
ሌላ የሚነግርዎት ነገር ካለ ፣ ግን በየትኛው ነጥቡ ሊጠቀስ እንደሚችል አያውቁም ፣ “ተጨማሪ መረጃ” የሚለውን አምድ ይምረጡ። እዚህ ስለ ቋንቋዎች ዕውቀት ፣ ልዩ እና የግል ችሎታዎች ፣ ፍላጎቶች ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ ወዘተ መጻፍ ይችላሉ ፡፡
