የሰራተኛው ዝና በጥሩ የጽሑፍ ሥራ ላይ ብቻ የተመረኮዘ ብቻ ሳይሆን ለቀጣይ የሥራ ዕድሉም ጭምር ነው ፡፡ አሠሪዎች ለቀጠሮው ቅጽ ትኩረት ይሰጣሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ የሚቀጥለውን (ሪሚም) ማዘጋጀት ከጀመሩ ፣ ስለ ራስዎ መረጃ ለአሠሪው ለማቅረብ በምን ዓይነት ቅፅ ላይ ያስቡ ፣ ጠረጴዛ ወይም ጽሑፍ ድርጅቱ ለአመልካቹ ልዩ ቅፅ ከሌለው ከዚያ ለእርስዎ ተስማሚ በሆነ በማንኛውም ሁኔታ ከቆመበት ቀጥል ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 2
ከቆመበት ቀጥል (ዳግመኛ) የሚጀመርበት ቅርጸት ምንም ይሁን ምን በውስጡ ሙሉ ስምዎን መጠቆም የግድ አስፈላጊ ነው ፡፡ እና የእውቂያ ዝርዝሮች ፣ እንዲሁም እርስዎ የሚያመለክቱበት ቦታ።
ደረጃ 3
ስለ ቀዳሚ ስራዎች መረጃን ያመልክቱ ፣ በተቃራኒው ቅደም ተከተል (ካለፈው ሥራ ጀምሮ) ፡፡ የመጀመሪያ እና የማብቂያ ቀን ፣ የድርጅት ስም ፣ ርዕስ እና ኃላፊነቶች እዚህ ይግቡ። ስለዚህ በተዘረዘሩት እያንዳንዱ ሥራ ይድገሙ ፡፡ እንዲሁም ኦፊሴላዊ ያልሆነ ሥራን ካለ ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ስላሉት ዲፕሎማዎች ፣ እንዲሁም የምስክር ወረቀቶች ፣ ስለ የተለያዩ ትምህርቶች ማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀቶች ይጻፉ ፡፡ በውጤቱ የተቀበሉትን የሥልጠና ጊዜ እና ብቃት ማካተትዎን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 5
የውጭ ቋንቋዎችን የምታውቅ ከሆነ በቆመበት ቀጥል ውስጥ እንዲሁም የቋንቋ ብቃት ደረጃን ለመጥቀስ እርግጠኛ ሁን ፡፡ እንደ ደንቡ አሠሪዎች በውጭ ቋንቋዎች አቀላጥፎ የሚሠራ ሠራተኛን ለመሳብ ፍላጎት አላቸው ፡፡
ደረጃ 6
በቃለ መጠይቁ ወቅት እንደዚህ ያሉ አስቸጋሪ ጥያቄዎችን መጠየቅ ስለሚወዱ ጥንካሬዎችዎን እና ድክመቶችዎን መሰየም ወይም ቢያንስ እነሱን ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ አንድ ሰው ስለራሱ ጥሩ ታሪክ ለመናገር ዝግጁ ነው ፣ ግን ሁሉም መጥፎ ታሪክ መናገር አይችሉም ፣ ስለሆነም ይህንን ጥያቄ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለአሠሪው በማስረዳት ማንኛውንም መቀነስን ወደ ክብር መለወጥ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
ምን ዓይነት ፕሮግራሞች እንዳሉዎት ፣ በቀድሞ ሥራዎ ወቅት ምን ሙያዊ ችሎታ እንዳገኙ ፣ በትርፍ ጊዜዎ ውስጥ ስለሚወዱት የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ይጻፉ ፡፡ ለሥራ ብቻ ፍቅር ያለው ሰው ለአሠሪው ፍላጎት የለውም ፡፡
ደረጃ 8
እንደ ውሳኔው ምኞቶችዎን - የሥራ እድገት ፣ የተረጋጋ ደመወዝ መግለፅ ይችላሉ ፡፡
