ሥራ አስደሳች ካልሆነ ሕይወት ሊቋቋሙት የማይችሉት ሥቃዮች ይሆናሉ ፡፡ ለነገሩ የአንበሳው ድርሻ መተዳደሪያ ለማግኘት መሰጠት አለበት ፡፡ ስለዚህ እንደ ሸክም ሳይሆን እንደ ደስታ መሥራት የሚቻልበት የመጀመሪያ ሁኔታ - ስራው እንደሱ መሆን አለበት ፣ ለእርስዎ አስደሳች መሆን ፣ ምኞቶችዎን ማሟላት ፡፡
አስፈላጊ
የመተንተን ችሎታ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የወደፊቱን ሙያ በማግኘት ደረጃ መጀመር ይኖርብዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ማድረግ ያለብዎትን ምን ያህል አስደሳች እንደሆኑ ያለማቋረጥ መገምገም ያስፈልግዎታል ፡፡ እርማቶች በማንኛውም ደረጃ ሊከሰቱ ይችላሉ-የመማር ሂደት ራሱ ፣ ልምምድ ፣ የተለያዩ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ፡፡ የኋለኛው ክፍል ብዙውን ጊዜ ከመጀመሪያው ከተመረጠው የሥራ መስክ ጋር በምንም መልኩ የተገናኘ ሊሆን ይችላል ፣ ግን በመጨረሻ እነሱ የበለጠ ተመራጭ ሙያ ይሆናሉ።
በአጠቃላይ ፣ በተወሰነ ደረጃ እርስዎ ወደ ሚያዛው አቅጣጫ እየተጓዙ መሆኑን ከተገነዘቡ ወዲያውኑ ይለውጡት-በቶሎ የተሻለው ፡፡ ብዙ መንገዶች አሉ ፣ አንድ ወይም ሌላ እንደ ሁኔታው ተመራጭ ይሆናል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከሥራ ወይም ከጥናት ጋር በትይዩ አዲስ ፣ የበለጠ ተመራጭ ሙያ ለመቆጣጠር ፡፡
ደረጃ 2
ሙያውን የሚቃረኑ ተቃርኖዎች ከሌሉ በውስጡ የሚገነዘበው ቦታ ማለትም ሥራ አነስተኛ አስፈላጊ ጠቀሜታ ያገኛል ፡፡ እዚህ ከእርስዎ ባህሪዎች እና ምርጫዎችዎ ለመቀጠል እና ስለወደፊቱ አሠሪ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን ለመሰብሰብ መሞከር ያስፈልግዎታል-በድር ጣቢያው ላይ ከኩባንያው ኦፊሴላዊ ተወካዮች ጋር በመገናኘት ፣ ስለ እሱ በፕሬስ ውስጥ ስለ እሱ ህትመቶች ፣ በኢንተርኔት ላይ ግምገማዎች ፡፡ የኋለኛው በድረ ገጾች ፣ በሙያዊ የበይነመረብ ማህበረሰቦች ፣ በስራ ፍለጋ ሀብቶች ላይ ሊገኝ ይችላል ፡፡
ወደ ቃለመጠይቁ ሲመጣ ስለኩባንያው የኮርፖሬት ባህል ተጨማሪ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ወደኋላ አይበሉ ተቀባይነት የሌላቸውን ፣ ከሥራ ሊባረሩ የሚችሉትን ፣ ወዘተ. ብዙ ፡፡
ብዙ ነገሮች ለእርስዎ ፈጽሞ ተቀባይነት እንደሌላቸው ወደ መደምደሚያው ከደረሱ ሌላ ሥራ ይፈልጉ።
ደረጃ 3
የሥራዎ ጥራት አናሳ አይደለም ፡፡ ግዴታዎችዎን በተገቢው ደረጃ የሚቋቋሙ ከሆነ ከሥራ ባልደረቦችዎ ፣ ከአለቆችዎ ፣ ከደንበኞችዎ ፣ ከአጋሮችዎ ጋር ያሉ ችግሮች እና በመደበኛነት ከእርስዎ ጋር ከሰዎች ጋር መገናኘት እድሉ አነስተኛ ነው ፡፡ ምንም እንኳን በዚህ ሁኔታ ውስጥ አልተገለሉም ፡፡
እዚህ ግን ሥነ ምግባራዊ እና ቁሳዊ እርካታን በተመለከተ ጥያቄው ይነሳል ፡፡ በዚህ ክፍል ሁሉም ነገር በቅደም ተከተል ከሆነ ከሥራ ደስታ እንዳገኙ ዋስትና ተሰጥቶዎታል ፡፡ አንድ አካል ማነቆ ከጀመረ ይህ ስለእሱ በጥልቀት ለማሰብ ምክንያት ነው ፡፡
ደረጃ 4
እነዚያ ለእርስዎ የማይስማሙ ጊዜዎች ምን ያህል ወሳኝ እንደሆኑ እና የእነሱም ሥፍራ የት እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው-በድርጅታዊ ባህል ፣ በስራ ዝርዝር ጉዳዮች ወይም በሌላ ነገር ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ በሚቆዩበት ጊዜ መሰናክሉን ለማስወገድ ምን ያህል ተጨባጭ ነው ለሚለው ጥያቄ ትክክለኛውን የድርጊቶች ስልተ-ቀመር እና ለጥያቄው መልስ ይሰጣል ፡፡
አዎንታዊ ከሆነ ጉዳዩን ከአስተዳደር ጋር ለመወያየት አያመንቱ ፡፡ ችግሩን ለመፍታት ምን ለውጦች እንደሚረዱ ለራስዎ ያስቡ ፣ ከሄደ ኩባንያው ምን ጥቅም ያገኛል (በጣም ጥሩው ክርክር የሚሆነው አሠሪው ከሁኔታው የበለጠ ይጠቅምዎታል በሚለው ሁኔታ ላይ ነው ፣ የበለጠ በብቃት መሥራት ይችላሉ))
ስምምነትን መፈለግ የማይቻል ከሆነ ወይም በግልጽ የማይቻል ከሆነ ብቸኛው አማራጭ አሁንም ደስታን የሚያመጣ አዲስ ሥራ መፈለግ ነው ፡፡
