ክፍት የሥራ ቦታዎችን በማስታወቂያዎች በኩል ሲመለከቱ ብዙውን ጊዜ ለአመልካቹ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች በአከባቢው ውስጥ የቋሚ ምዝገባ መኖር መሆኑን ማየት ይችላሉ ፡፡ ይህ በእርግጥ ሊረዳ የሚችል ነው - አሠሪው በመላ አገሪቱ ሠራተኛውን መፈለግ አይፈልግም ፣ በተለይም የገንዘብ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ከሆነ ፡፡ ግን እንዲህ ዓይነቱ መስፈርት የአሁኑን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ብቻ ሳይሆን የአገሪቱን ዋና ሕግ - ሕገ-መንግስቱን ይቃረናል ፡፡
ምዝገባ ምንድን ነው?
ስለሆነም ፣ የፕሮቲስኪስ ጽንሰ-ሀሳብ በ 1920 ዎቹ መጨረሻ ላይ በዩኤስ ኤስ አር ውስጥ የተዋወቀ ሲሆን በ 1993 ህገ-መንግስቱ ከተደነገገው የዜጎች የመንቀሳቀስ ነፃነት እና የመኖሪያ ምርጫን የሚፃረር ነው ፡፡ ግን በእውነቱ ምዝገባ በሚኖርበት ወይም በሚኖርበት ቦታ በምዝገባ ተተክቷል - ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ፣ እሱም በፓስፖርቱ ውስጥም የታተመ። ጊዜያዊ ምዝገባ በተዛማጅ የምስክር ወረቀት ተረጋግጧል።
ከመጡበት ጊዜ አንስቶ በ 90 ቀናት ውስጥ እራስዎን በሚቆዩበት ቦታ ጊዜያዊ ምዝገባ ማውጣት አለብዎ። የእርስዎ ሃላፊነት ይህ ነው ፡፡
ስለሆነም ፣ በዚህ አከባቢ ውስጥ ቋሚ ምዝገባ ከሌለዎት እርስዎም እንዲሁ የአከባቢ ምዝገባ እንደሌሉ ይቆጠራል ፡፡ እና ምንም እንኳን የሩሲያ ህጎች በክልልነት ወይም በመኖሪያ ቦታ ላይ ልዩነት እንዲፈቅዱ ባይፈቅዱም አንዳንድ አሠሪዎች በሥራ ማስታወቂያዎች ውስጥ ይህንን መስፈርት በማመልከት እነሱን መጣሱን ይቀጥላሉ ፡፡
እጩ ተወዳዳሪ ለሥራ ሲያመለክቱ ምን ሰነዶች ማቅረብ አለባቸው?
ማንኛውም የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ የቋሚ ወይም ጊዜያዊ ምዝገባ ቦታ ምንም ይሁን ምን በኪነ-ጥበብ የተደነገጉትን እነዚያን ሰነዶች ብቻ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 65
- የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ወይም ሌላ ማንኛውም የመታወቂያ ካርድ ፓስፖርት;
- ይህ የሥራ ቦታ የእርሱ የመጀመሪያ ካልሆነ የሥራ መጽሐፍ;
- ቀደም ሲል ከተቀበለ የመንግስት የጡረታ ዋስትና የመድን ዋስትና ፖሊሲ;
- ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ የሚሆኑ ዜጎች ፣ ለግዳጅ ተገዢ መሆን አለባቸው ፣ የወታደራዊ ምዝገባ ሰነዶችን ማቅረብ አለባቸው ፡፡
- በትምህርት ላይ እና የሙያ ክህሎቶችን እና ብቃቶችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፡፡
የሥራውን ልዩነት ከግምት ውስጥ በማስገባት በግለሰብ ጉዳዮች ላይ ብቻ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪው ተጨማሪ ሰነዶችን የመጠየቅ መብት አለው ፣ መስፈርቱ በሚመለከታቸው የቁጥጥር ሕጎች ተገቢ መሆን አለበት ፡፡
ስለሆነም ቋሚ መኖሪያ ወይም ምዝገባን የሚያረጋግጥ ሰነድ ለቅጥር ሥራ አያስፈልግም ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 መሠረት መገኘቱ ወይም አለመገኘቱ በሚቀጠርበት ጊዜ እንደ እምቢታ ሆኖ ሊያገለግል አይገባም ፡፡ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የዜጎችን መብቶች እና ነፃነቶች መጣስ ከሰራተኛው የንግድ ባህሪዎች ጋር የማይዛመዱ የአሰሪዎች ማናቸውም መስፈርቶች ናቸው ፡፡ በመኖሪያው ቦታ ምዝገባ ባለመኖሩ አሠሪው እርስዎን ለመከልከል ወይም በዚህ ምክንያት የሥራ ሁኔታዎን ለማባባስ መብት የለውም ፡፡ እንዲሁም አሠሪዎች ሠራተኞቻቸው የተቀመጠውን የምዝገባ ሕጎች ያከብሩ እንደሆነ እንዲቆጣጠሩ የሚያስገድዱ ደንቦች የሉም ፡፡
