የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለዋናው ወይም ለተጨማሪ ዕረፍት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ እንደ የሠራተኛ መብቶች እንደዚህ ያለ ዋስትና ይሰጣል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ማካካሻ እና የእረፍት ጊዜውን በከፊል በገንዘብ ክፍያ መተካት የተለያዩ ፅንሰ-ሀሳቦች መሆናቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ የመጀመሪያው የሚተገበረው ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ብዛት እና የመሰናበቻ ምክንያቶች ሳይኖሩበት አንድ ሠራተኛ ሲባረር ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ አሁን ባለው የሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ይተገበራል ፡፡
አስፈላጊ
ካልኩሌተር; - አንድ ወረቀት እና ብዕር; - የጊዜ ወረቀት; - የምርት ቀን መቁጠሪያ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ገንዘብ የማግኘት መብት ያለው ለዚህ አስፈላጊ የሥራ ልምድ ካለው ብቻ ነው ፡፡ ትክክለኛውን የሥራ ጊዜ በማካተት ይህንን የአገልግሎት ርዝመት ያሰሉ; ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜ (በተከታታይ ከ 14 ቀናት ያልበለጠ) ፣ ወዘተ
ደረጃ 2
ለማካካሻ ዓላማዎች ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት ሲሰላ ፣ ከግማሽ ወር በታች የሆኑ እና ከግማሽ ወር የሚረዝሙ ቀናት ሳይካተቱ እስከ አንድ ወር ድረስ ይጠቃለላሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ የቀን መቁጠሪያውን ሳይሆን የሥራውን ወር ማለትም ማለትም በትክክል የተሠራውን ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ብዙ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎች ወይም የእነሱን ክፍሎች ሊኖረው ይችላል ፡፡ ለእያንዳንዱ ሽርሽር ጥቅም ላይ ያልዋሉትን ቀናት ያሰሉ እና ያክሏቸው።
ደረጃ 3
ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ፣ ቀመሩን በመጠቀም ያስሉ 28 ቀናት / 12 ወሮች። በተጨማሪም ፣ የቀን መቁጠሪያን ሳይሆን 12 ወርን ከግምት ያስገባ ነው ፡፡ በዚህ ምሳሌ ውስጥ ካሳ በወር በ 2.33 ቀናት ተመን ሆኖ ቀርቧል ፡፡ እባክዎ እያንዳንዱ ሠራተኛ የተለያዩ የእረፍት ቀናት እና ወራት የሠራበት ቁጥር እንዳለው ልብ ይበሉ ፡፡ የሰራተኛውን ሞገስ ብቻ የቀን ክፍልፋዮችን ቁጥር ያጥኑ ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ እስከ ሁለት ወር ጊዜ ድረስ በተጠናቀቀው የቅጥር ውል መሠረት የሚሰሩ ፣ በወር በሁለት የሥራ ቀናት መጠን ላልተጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ይከፈላሉ ፡፡
