ምናልባት ሁሉም ሰው “ፈቃድ” ፣ “ፈቃድ ሰጭ” ፣ “ፈቃድ ሰጭ” እና “ፈቃድ ሰጭ” የሚሉ ቃላትን አግኝቷል ፣ ለምሳሌ የቅጂ መብትን ማክበር አስፈላጊ በሚሆኑ ውይይቶች ወቅት ፡፡ ግን እያንዳንዱ እነዚህ ውሎች ምን ማለት ናቸው?
ፈቃድ ምንድነው?
ፈቃድ ማለት አንድ ተፈጥሮአዊ ወይም ህጋዊ አካል ለሌላ ሰው የተሰጠ ሰነድ ሲሆን ህጋዊም ሆነ ተፈጥሯዊ ሲሆን ለሁለተኛው የተወሰኑ እርምጃዎችን የማከናወን መብት የሚሰጥ ሰነድ ነው ፡፡ ፈቃዱን የሰጠው ግለሰብ ፍቃድ ሰጪ ይባላል እንዲሁም ፈቃዱን ያገኘው ደግሞ ፍቃድ ሰጪ ይባላል የተወሰኑት ፈቃዶች በመንግስት የተሰጡ ናቸው ፡፡ ሕጉ “የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን ፈቃድ በሚሰጥበት ጊዜ” ፈቃድ ሳያገኙ በሕጋዊ አካላትና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተከለከሉ የሥራ ዓይነቶችን ዝርዝር ያቀርባል ፡፡ በእንግሊዝኛ ፈቃድ እንዲሁ የመንጃ ፈቃድ ተብሎ ይጠራል፡፡የፈቃድ ስምምነት ወይም ፈቃድ ይባላል እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት የአዕምሯዊ ንብረት ውጤትን የመጠቀም ስምምነት (ሥራ ፣ ፈጠራ ፣ የንግድ ምልክት ፣ ወዘተ) ፣ የፈቃድ ሰጪው ራሱ ይህንን የአእምሮ እንቅስቃሴ ውጤት መጠቀሙን የመቀጠል እና ይህን መብት ለሌሎች የማግኘት መብቱ ያልተገፈፈበት ነው ፡ በሌላ መንገድ እንዲህ ዓይነቱ ውል ገለልተኛ ተብሎ ይጠራል ፡፡ በአንፃሩ አንድ ብቸኛ ውል ማለት ሁሉንም መብቶች ከሞላ-ሰጪው ወደ ፍቃዱ ሙሉ በሙሉ ማስተላለፍን የሚያመለክት ሲሆን ፣ የአዕምሮ ንብረቱን በራሱ የማስወገድ መብቱን የመጀመሪያውን ይነጥቃል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ውል አንዳንድ ጊዜ በተሳሳተ መንገድ ብቸኛ ተብሎ ይጠራል (ከእንግሊዝኛ ብቸኛ - ብቸኛ)። መቋረጡ በሚከሰትበት ጊዜ ወይም የአገልግሎት ጊዜው ሲያበቃ ዕቃውን የማስወገድ መብት ወደ ፈቃድ ሰጪው ይመለሳል ፡፡ ሁለቱም ብቸኛ ያልሆኑ እና ብቸኛ ኮንትራቶች በጽሁፉ ውስጥ ለተጠቀሰው ጊዜ ልክ ናቸው ፣ እና ይህ ካልተገለጸ ታዲያ ከተጠናቀቀበት ቀን አንስቶ ባሉት አምስት ዓመታት ውስጥ ፡፡ ያም ሆነ ይህ ይህ ጊዜ በአዕምሯዊ እንቅስቃሴ ውጤት ብቸኛ መብት ከሚሠራበት ጊዜ መብለጥ አይችልም ፡፡ ነፃ ፈቃድ የሕዝብ አቅርቦት ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ተቀባይነት በሚባለው ጊዜ ማለትም ፈቃዱ በአሰጣጡ ጽሑፍ ውስጥ የተገለጹትን ድርጊቶች በሚፈጽምበት ጊዜ ይጠናቀቃል። በጣም የተለመዱት ነፃ ፈቃዶች ጂ.ፒ.ኤል. ፣ የተለያዩ ጣዕሞች ፈጠራዎች ፣ ቢ.ዲ.ኤስ. ፣ ብዙም ያልተለመዱ ፈቃዶች MIT ፣ አርቲስቲክ ፣ ኢ.ፒ.ኤል እና ሌሎችም ናቸው ፡፡
የሚመከር:
በህይወት ውስጥ ፣ ለማቆም በመወሰን በራስዎ ፈቃድ መግለጫ ሲጽፉ እና በድንገት ሥራዎን ላለመተው ተጨባጭ ምክንያቶች ሲኖሩዎት ወይም ዝም ብለው ሀሳቡን ሲቀይሩ እንደዚህ አይነት ሁኔታ አለ ፡፡ የመባረርዎን ሂደት ለማስቆም የሚከተሉትን ያድርጉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ላለማቆም ውሳኔዎን ለአስተዳደሩ በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለኩባንያው ዳይሬክተር የተላከ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ ይህ በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር የሁለት ሳምንት ማስታወቂያ ጊዜ ከማለቁ በፊት መደረግ አለበት ፡፡ የመግለጫው ይዘት እንደሚከተለው ይሆናል-“በእንደዚህ ዓይነት እና በእንደዚህ ያለ ቀን በራስዎ ጥያቄ መሰረት የተባረርኩትን መግለጫ እንድሰረዝ እጠይቃለሁ ፡፡” ቁጥር ፣ ፊርማ ያኑሩ ፡፡ ለመልቀቅ ማመልከቻዎን ቅጅ ያድርጉ ፣ ወይም በብዜት ይጻፉ። ፀሐፊዎን ወ
ልጆች ደስታ ናቸው ፡፡ ብዙ ወጣት ቤተሰቦች በአንድ ልጅ ብቻ የተገደቡ አይደሉም ፤ እነሱ ሁለተኛ እና አንዳንድ ጊዜ ሦስተኛ ልጅ ይወልዳሉ ፡፡ ይህ በአብዛኛው በአገሪቱ የፋይናንስ ፖሊሲ አመቻችቷል ፡፡ ለሠራተኛ እናት በወሊድ ፈቃድ ላይ ቀድሞውኑ ከሄዱ በወሊድ ፈቃድ እንዴት መሄድ እንደሚቻል ጥያቄው ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለሁለተኛ የወሊድ ፈቃድ እንዴት እንደሚሄዱ በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለች አንዲት ሴት ሌላ ህፃን የምትጠብቅበት ጊዜ አለ ፡፡ ለሴት አካል ሙሉ ማገገም በወሊድ መካከል ቢያንስ 2 ዓመታት ማለፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ ወደ ሥራ ሳይሄዱ ከአንድ አዋጅ ወደ ሌላ መሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተሻለው መንገድ ምንድነው?
የሥራ ቦታቸውን ለመለወጥ ለሚፈልጉ ሠራተኞች በገዛ ፈቃዳቸው የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ይህንን ሰነድ በትክክል ለመሳል በሕጉ ውስጥ የተቀመጡትን አንዳንድ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ ለመልቀቅ ካሰቡበት ቀን ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜዎ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ እንደሚያስፈልግዎ ያስታውሱ። በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ የተጀመሩ ጉዳዮችን ለማጠናቀቅ እና ቦታውን ለሚተካው ሰው ለማዛወር ለሁለት ሳምንታት መሥራት ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ወቅት ውስጥ የተለመደው ደመወዝ ይከፈላል ፣ ሰራተኛውም እራሱን ማወክ ካልፈለገ ፣ ለዚህ ጊዜ ለሌላ ዕረፍት እንኳን ማቀናጀት ይችላል ፣ ከሥራ መባረር ይከተላል ፡፡ ደረጃ 2 በራስዎ ፈቃድ
የተለያዩ ዓላማዎች “በራሳቸው ፈቃድ” ከሚለው ቃል በስተጀርባ ሊደበቁ ይችላሉ-ወደ ሌላ ከተማ መዘዋወር ፣ የቤተሰብ ችግሮች ፣ በደመወዝ አለመርካት ፣ ሙያ መቀየር ፣ ወዘተ ፡፡ ሕጉ ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል የሚያቋርጥበትን ልዩ ምክንያት ላለማመልከት መብት ይሰጠዋል ፡፡ ነገር ግን ሁሉም ሌሎች የመሰናበቻ ደረጃዎች በግልጽ እና በጥብቅ በተረጋገጠ መንገድ ማለፍ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሠራተኛ ሕግን ያጠኑ ፡፡ የራስን ነፃ ፈቃድ የማሰናበት ሂደት በአንቀጽ 80 “በሠራተኛ አነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ” ይደነግጋል ፡፡ ከሕጉ አንጻር የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ ተስማሚው አማራጭ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-ለአሠሪው የጽሑፍ ማሳወቂያ ፣ የሠራተኛው ማመልከቻ ከቀረበ በኋላ ለሁለት ሳምንታት ያከናወነው ሥራ ፣ በመጨረሻው
ዋናው የሂሳብ ሹም አስፈላጊ ቦታ ነው ፡፡ ነገር ግን ዋናው የሂሳብ ሹም በራሱ ጥያቄ እንኳን ከሥራ መባረር ሲያስፈልግ በተለይ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ የሂሳብ ባለሙያው ለኩባንያው የገንዘብ ዴስክ እና ለሁሉም የሪፖርት ዓይነቶች ኃላፊነት አለበት ፡፡ የሰራተኛ ለውጥ በኩባንያው ጉዳዮች ላይ ተጽዕኖ እንዳያሳድር ብቁ ተተኪን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ጉዳዮችን በትክክል እንዴት ማስተላለፍ እና ተጨማሪ ትክክለኛ የሂሳብ አያያዝን ማረጋገጥ እንደሚቻል?
