የሥራ መጽሐፍ ማጣት ወደ ብዙ ችግሮች ያስከትላል ፡፡ ለሥራ ሲያመለክቱ እና ለጡረታ ሲያመለክቱ ችግሮችም አሉ ፡፡ መውጫ አንድ መንገድ ብቻ ነው - እሱን ወደነበረበት ለመመለስ። በእርግጥ ፣ ይህ የመጽሐፉ ተሃድሶ እንኳን አይደለም ፣ ግን የተባዛው ዲዛይን ነው ፡፡ በእርግጥ ቢያንስ የመቋቋም መንገድን በመከተል የእጅ ባለሞያዎቹ ይህንን ሰነድ “እንዲስል” መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ግን በወንጀል ህጉ መሠረት ይህ የሰነድ አስመሳይ ነው ፣ ይህም እስከ እስራት እና እስራት ድረስ ቅጣትን ያስፈራራል ፡፡ በሕጋዊ መንገድ አንድ ብዜት ማድረግ ይሻላል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ እርስዎ የሠሩበትን የመጨረሻ አሠሪዎን ፣ እና በየትኛው የሥራ መጽሐፍዎ ውስጥ እንደነበረ ያስገቡ እና ስለ ሥራ መጽሐፍ ኪሳራ መግለጫ ይጻፉ። ከማመልከቻው ጋር በመሆን የሥራ ልምድን የሚያረጋግጡ የሰነዶችን ዋናዎች ማቅረብ አለብዎት ፡፡ እነዚህ በ SZV-K እና SZI-5 መልክ የመግቢያ ትዕዛዞች ፣ የቅጥር ውል ፣ ከጡረታ ፈንድ የተገኙ መረጃዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የመጀመሪያው ሰራተኛው አስገዳጅ በሆነ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ ገና ያልተመዘገበበትን የአገልግሎት ዘመን ርዝመት ይ containsል ፡፡ ሁለተኛው የምስክር ወረቀት ቀድሞውኑ ከሰራተኛው የግል ሂሳብ የተወሰደ ነው።
ደረጃ 2
የጉልበት ብዝበዛ በሚኖርበት ጊዜ መጽሐፉ በአሰሪው ከጠፋ ታዲያ አንድ ድርጊት በሚፈጠረው ውጤት ላይ በመመርኮዝ አንድ ልዩ ኮሚሽን ይፈጠራል ፡፡ ሁሉንም የሥራ ፣ የሙያ እና የአገልግሎት ዘመንን ይገልጻል ፡፡ ሰራተኛው ራሱ ብዜት ይሰጠዋል ፡፡ መጽሐፉ በአሰሪው ቸልተኝነት ከጠፋ ታዲያ በቅጣት መልክ ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት እንዲመጣ ይደረጋል ፡፡ የገንዘብ መቀጮ ማስፈራሪያ ህሊና ቢስ አሠሪ መጽሐፉን ለራሱ ዓላማ ሊጠቀምበት ከፈለገ እንዲመለስ ያስገድደዋል ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም ፣ ይህ ኪሳራ ሲታወቅ ወዲያውኑ መደረግ አለበት ፡፡ ማመልከቻው ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት 15 ቀናት ውስጥ ይህ አሠሪ አንድ ብዜት ሊሰጥዎ ይገባል። ይህ ብዜት ሰራተኛው የመጨረሻውን አሠሪ እስከቀላቀለበት ጊዜ ድረስ ስለ ቀጣይ ወይም አጠቃላይ የሥራ ልምድ መረጃ እንዲሁም በዚህ የመጨረሻ የሥራ ቦታ ስለ ማበረታቻዎች ሁሉ መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ የተባዛው ልዩነት አሠሪዎችን እና ሙያዎችን ሳይገልጽ በጠቅላላው መጠን ውስጥ ልምዱን መዝግቧል ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪዎ ከዚህ በኋላ የማይኖር ከሆነ ማለትም ኩባንያው ፈሳሽ ሆኗል ፣ ከዚያ የዚህ ድርጅት ሰነዶች ወደተከማቹበት መዝገብ ቤት ጥያቄ መላክ ያስፈልግዎታል። ማህደሩ የምስክር ወረቀት ይሰጣል ፣ ይህም ተሞክሮዎን ከሚያረጋግጡ ሰነዶች አንዱ ይሆናል ፡፡ መረጃ ከሌለ ታዲያ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ፣ ሁለት ምስክሮችን ማምጣት እና ቢያንስ ቃላትዎን በሆነ መንገድ ሊያረጋግጡ የሚችሉ ሰነዶችን ማቅረብ ይችላሉ ፡፡
