ሥራ አስኪያጅ ለማንኛውም ድርጅት ለማለት የሚያስፈልግ ቦታ ነው ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ልዩ ሙያ ያለው ሰው ሥራ መፈለግ አስቸጋሪ አይመስለውም ፡፡ ግን በእውነቱ ይህ ከጉዳዩ በጣም የራቀ ነው ፡፡ ሥራ አስኪያጅ እንደማንኛውም ልዩ ባለሙያተኛ ተቀባይነት ያለው የአገልግሎት ቦታ ለመፈለግ ወራትን ሊያጠፋ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - ማጠቃለያ;
- - የበይነመረብ መዳረሻ ያለው ኮምፒተር;
- - ስለ ሥራ ጋዜጦች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዝርዝር ከቆመበት ቀጥል ያድርጉ ፣ በውስጡ መጋጠሚያዎችዎን መጠቆም ያስፈልግዎታል (በሰነዱ መጀመሪያ ላይ ይህን ማድረግ የተሻለ ነው) ፣ ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ (የመግቢያ እና የስንብት ቀን ፣ የሥራ ኃላፊነቶች ፣ ዋና ዋና ስኬቶች) ፣ የግል ባህሪዎች እና ተጭማሪ መረጃ. ከቆመበት ቀጥል በጣም ትልቅ ወይም በጣም ትንሽ መሆን የለበትም ፡፡ የሚመከረው ርዝመት ከአንድ እስከ ሁለት ገጾች የታተመ ጽሑፍ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የማያውቋቸውን ሰዎች ከቆመበት ቀጥለው እንዲያነቡ ይጠይቋቸው ፡፡ እነሱ አለመጣጣሞች ወይም ግድፈቶችዎን ሊያስተውሉ ይችላሉ። ሰነድዎን ለብዙ የሥራ ቦታዎች ያስገቡ። የእውቂያ መረጃው ከቆመበት ቀጥል አካል ውስጥ እና በራሱ በማስታወቂያ ውስጥ መሆኑን ያረጋግጡ። ለማመልከት የሚችሉባቸውን ክፍት የሥራ ቦታዎች ያመልክቱ ፡፡ የተፈለገውን ስራ በበለጠ ዝርዝር ሲገልጹ አነስተኛ የውጭ ጥሪዎችን ይቀበላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ማስታወቂያዎችን በመደበኛነት ይከልሱ። ጣቢያዎችን ይጎብኙ ፣ ጭብጥ ጋዜጣዎችን ይግዙ ፡፡ ለድርጅቶች ይደውሉ እና ከቆመበት ቀጥል ይላኩ ፡፡ ረጅም ጊዜ ካለፈ እና አሁንም ሥራ ካላገኙ ፣ የቀጠሮዎን ቅጥ ይቀይሩ ፡፡ ለምሳሌ በቀልድ መልክ ሊከናወን ይችላል ፡፡ አሠሪዎች መደበኛ ባልሆኑ መረጃዎች ላይ ምላሽ እየሰጡ ነው ፡፡ በፈጠራ ሥራ ከሥራ ፈላጊዎች መካከል ጎልተው ለመውጣት ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ቃለ-መጠይቆችን ይሳተፉ ፡፡ በእነሱ ላይ ተረጋግተው ይተማመኑ ፡፡ ሥራዎ ግቦችዎን ማሳካት እንደሚችሉ አሠሪውን ማሳመን ነው ፡፡ በእርግጥ በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ለአንድ ቦታ ማመልከት ስለሚችሉ ይህንን ለማድረግ በጣም ቀላል አይደለም ፡፡
ደረጃ 5
በቃለ መጠይቆች ውስጥ ቆንጆ እና ማራኪ ይመልከቱ ፡፡ መደበኛ ባልሆነ መልክ አሰሪዎችን አያስደነግጡ ፡፡ የውይይቱን ረቂቅ ንድፍ ማውጣት አለብዎት። ራስዎን እንደ መሪ ያስቡ ፡፡ በሠራተኛዎ ውስጥ ምን ዓይነት ባሕርያትን ማየት እንደሚፈልጉ ያስቡ ፡፡ ያለምንም ማመንታት የሚቀጥረው ዓይነት ሰው ለመሆን ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 6
በቃለ-መጠይቁ ወቅት ስለወደፊቱ የሥራ ቦታ ሁሉንም መረጃዎች ይፈልጉ ፡፡ የጊዜ ሰሌዳን ፣ የክፍያውን ደረጃ ፣ የቢሮውን ቦታ ፣ የቡድኑ ግምታዊ ዕድሜ እና ሌሎች ልዩ አገልግሎቶችን ለመግባት በሚወስኑበት ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ ይገባል ፡፡
ደረጃ 7
በተስማሙበት የጊዜ ገደብ ውስጥ ተመልሰው ካልተጠሩ የድርጅቱን ስልክ ቁጥር በእራስዎ ይደውሉ ፡፡ ምናልባት የኤችአር ዲፓርትመንት በቀላሉ እውቂያዎችዎን ያጡ ይሆናል (ይህ ይከሰታል!) ወይም ሥራ አስኪያጁ ለመደወል በቂ ጊዜ አልነበረውም ፡፡
