ሠራተኛን ማዋረድ ለሠራተኛውም ሆነ ለሠራተኛ ሥራ አስኪያጁ እጅግ በጣም አሳሳቢ ጉዳይ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ በተጨባጭ ምክንያቶች ይህንን ለማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት ይህንን አሰራር እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል እስቲ እንመልከት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኞችን በየቦታቸው ዝቅ ለማድረግ ሁለት ህጋዊ መንገዶች አሉ-በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም የምስክር ወረቀት በማካሄድ እና ለቦታው ብቁ አለመሆኑን በመለየት ፡፡ በእርግጥ የመጀመሪያው ዘዴ በጣም ምቹ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከሠራተኛው ጋር መስማማት ያስፈልግዎታል ፡፡ እሱ ራሱ ብዙ ስህተቶችን መተው እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ መሆን አለመቻሉን ከተረዳ ታዲያ እንደ አንድ ደንብ ለማውረድ ይስማማል ወይም አዲስ ሥራ መፈለግ ይጀምራል።
ደረጃ 2
ሆኖም ፣ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ዝቅ ማለት አይፈልጉም ፣ ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው። በዚህ ሁኔታ ዝቅ ማድረግ የሚቻለው ከሠራተኛው ማረጋገጫ በኋላ ብቻ ነው-በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአንቀጽ 81 ክፍል 1 በአንቀጽ 3 መሠረት በቂ ያልሆነ ብቃቶች በእውቅና ማረጋገጫ ውጤቶች በይፋ መረጋገጥ አለባቸው ፡፡ ይህ ማለት ኩባንያው የሰራተኞችን የምስክር ወረቀት ማከናወን ይፈልጋል ፣ ይህም የዚህን ሰራተኛ ብቃቶች በቂ አለመሆኑን ያሳያል ፡፡
ደረጃ 3
ኩባንያው በመደበኛነት የሰራተኞችን የምስክር ወረቀት የሚያከናውን ከሆነ እና በዚህ መሠረት የምስክር ወረቀት እንዴት መከናወን እንዳለበት የሚመዘገብባቸው ሰነዶች እና በአንድ በተወሰነ ቦታ ላይ ባሉ ብቃት ባላቸው ሠራተኞች ምን ውጤቶች መታየት አለባቸው ፡፡ እንደዚህ ዓይነት የምስክር ወረቀት ካልተከናወነ መደራጀት ያስፈልጋል ፡፡ የምስክር ወረቀቱን ለማከናወን እንደ ደንቡ የኩባንያው አመራሮች ፣ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች እና ሌሎች የኩባንያው ሠራተኞች (አስፈላጊ ከሆነ) ያካተተ የእውቅና ማረጋገጫ ኮሚሽን መመስረት አለበት ፡፡ በቦታቸው ውስጥ ከአንድ አመት በታች ያገለገሉ ሰራተኞች ፣ እርጉዝ ሴቶች ፣ ጡረተኞች ብቻ የምስክር ወረቀት አይሰጡም ፡፡
ደረጃ 4
የምስክር ወረቀቱን ውጤት መሠረት በማድረግ (አጥጋቢ ካልሆኑ) አሠሪው ሠራተኛን ዝቅ የማድረግ ፣ ከሥራ የማባረር ፣ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር ወይም የሥራ ሁኔታውን (ደመወዝ ፣ ሥልጣን ፣ ወዘተ) የመለወጥ መብት አለው ፡፡
