የሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ሰራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲጽፍ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ ሰራተኛው የተከሰሰበት የሰራተኛ ዲሲፕሊን እና የጉልበት ወንጀል ጥሰቶችን ምክንያቶች ማንፀባረቅ አለበት ፡፡ እነዚህ ምክንያቶች ከሰራተኛው ራሱ አንጻር ሊብራሩ ይገባል ፡፡ የማብራሪያ ማስታወሻ በርስዎ መፃፍ በሚኖርበት ጊዜ የእርስዎ ተግባር በተቻለ መጠን እራስዎን ማጽደቅ እና ስራዎን እንዳያጠናቅቁ ያስቻሉዎትን ተጨባጭ ምክንያቶች መፈለግ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምንም ዓይነት ማብራሪያ ላለመስጠት ከወሰኑ ፣ ይህን የማድረግ ሙሉ መብት አለዎት እናም በዚህ እምቢታ ላይ ምንም ዓይነት እቀባ ሊደረግብዎት እንደማይገባ ማወቅ አለብዎት ፡፡ የዲሲፕሊን እርምጃ ከመወሰዱ በፊት ስለ ሰራተኛው ምክንያቶች እና ባህሪ በጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ የአሠሪው ኃላፊነት ነው ፡፡ ይህ በሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 193) የተደነገገ ነው ፡፡ የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆንዎ እምቢታዎን የሚያረጋግጥ ድርጊት ተዘጋጅቷል ፡፡
ደረጃ 2
ጥሰቱ ከባድ ከሆነ ፣ ከዚያ ከጠበቃ ጋር መማከርዎን ያረጋግጡ ፣ ቀጣይ ዕቀባዎችን ለመቀነስ የማብራሪያ ማስታወሻዎን እንዴት በትክክል ማውጣት እንደሚቻል ከእሱ ጋር ይወያዩ።
ደረጃ 3
የማስታወሻው ጽሑፍ በማንኛውም መልኩ ሊዋቀር ይችላል ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ ፣ በእሱ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ ምን እንደተከሰተ ይግለጹ ፡፡ የዝግጅት አቀራረብ መልክ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“በእንደዚህ እና በእንደዚህ ያለ ቀን የሚከተለው ክስተት ተከስቷል ፣ እናም እኔ ፣ እንደዚህ እና እንደዚህ (የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ፣ አቋም ተይ)ል) ፣ በዚህ ረገድ የሚከተሉትን ሪፖርት ማድረግ እችላለሁ …” ፡፡ በእውነቱ ከባድ ክስተት ከሆነ በግዳጅ ሁኔታ ውስጥ “አሁን ባለው ሁኔታ መሠረት እርምጃ ለመውሰድ” እንደተገደዱ በጽሑፉ ላይ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
ነርቮችዎ በአጻጻፍ ሁኔታ ውስጥ እንዳይንጸባረቅ የማስታወሻውን ጽሑፍ በኮምፒተር ላይ ይተይቡ ፡፡ ደረጃውን የጠበቀ A4 ሉሆችን ይጠቀሙ ፡፡ የማስታወሻው መጠን ትልቅ መሆን የለበትም - ቢበዛ አንድ ሉህ እና ተኩል።
ደረጃ 5
ውሸትን እና ሰበብ አይስሩ ፣ ዝግጅቶችን በደረቅ ፣ በተከለከለ ሁኔታ ያቅርቡ ፣ ሁሉንም የሚገልጹ ይመስል ፣ ከውጭ የተከሰተውን እየተመለከቱ ፡፡ ትክክለኛዎቹን ቃላት ለመምረጥ ይሞክሩ ፡፡ ለምሳሌ ፣ “ከዘገየ” ይልቅ “ዘግይተው” ይጻፉ። የዚህ ዓይነቱ ማንነት አይለወጥም ፣ ግን እነሱ ፍጹም በተለየ መንገድ ይገነዘባሉ።
ደረጃ 6
ጥፋቱን ሙሉ በሙሉ ወደ ሌሎች ሰዎች አይዙሩ ፡፡ የእነሱን ተሳትፎ ያንፀባርቁ ፣ ግን ደግሞ እራስዎን ከኃላፊነት አያድኑ ፡፡ እገዳ እና ተጨባጭነት ለመጠበቅ ይሞክሩ።
ደረጃ 7
ማስታወሻውን በፊርማዎ ያጠናቅቁ ፣ ትራንስክሪፕት ያቅርቡ እና ቀኑን ያውጡ ፡፡
