ከዋና ዳይሬክተሩ ጋር የነበረው ውል ጊዜው ካለፈ ወይም የድርጅቱን መሥራቾች ለመቀየር ከወሰኑ በአስተዳደር ቦታ ለሠራተኛው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ አዛውንት ዳይሬክተርን ማባረር እና አዲስ ዳይሬክተር መቅጠር አንድ ተራ ሠራተኛን ከማባረር እና ከመቅጠር የተለየ አሰራር ነው ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ለጠቅላላው ኩባንያ ኃላፊነቱን የሚሸከም በመሆኑ የድርጅቱ ኃላፊ በግብር ባለሥልጣናት እና በሌሎች የሕግ መዋቅሮች ውስጥ ይወክላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ መሥራቾች ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ከቦታው ለማንሳት ከወሰኑ የመጪውን የሥራ መልቀቂያ በማስታወቅ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰዎች መኖሪያ አድራሻ አድራሻ የመረጃ ደብዳቤ መላክ አለባቸው ፡፡ ይህ ደብዳቤ የተላከው ከጽ / ቤቱ ለመሰረዝ ከታቀደው ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የመሥራቾች ምክር ቤት ተሰብስቦ ውሳኔውን በፕሮቶኮል መልክ ይሰጣል ፡፡ በስብሰባው ላይ የተገኙ ሰዎችን ስሞች ፣ ስሞች ፣ የአባት ስም ፣ እንዲሁም የድርጅቱን ሙሉ ስም ፣ የመገኛ አድራሻውን ይ containsል ፡፡ ሰነዱ ከስብሰባው ትክክለኛ ቀን ጋር የሚስማማ ቁጥር እና ቀን ተመድቧል ፡፡ የሕገ-መንግስቱ ጉባኤ ሊቀመንበር እና ጸሐፊ የመፈረም መብት አላቸው ፤ የአያት ስሞቻቸው ፣ የመጀመሪያ ስሞቻቸው እና የአባት ስምዎቻቸው በደቂቃዎች ውስጥ ተጽፈዋል ፡፡ የሰነዱ ይዘት የወቅቱን ዳይሬክተር ከጽሕፈት ቤቱ ለማንሳት እና በእሱ ምትክ አዲስ እንዲሾም የተሰጠ ውሳኔ ይደነግጋል ፡፡
ደረጃ 3
የወቅቱ ዳይሬክተር ራሱን ከጽ / ቤቱ ለማሰናበት ትእዛዝ አውጥቶ በመፈረም በኩባንያው ማህተም ያረጋግጣል ፡፡ ኩባንያው ከአሮጌው ዳይሬክተር ጋር የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን የሚያጠናቅቀው በተወካዮች ምክር ቤት ቃለ ጉባኤ መሠረት ነው ፡፡ በተባረረው የኩባንያው ኃላፊ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሠራተኛ መኮንን ከሥራ መባረሩን በማስታወሻ ያስገባል ፣ የመግቢያውን የመለያ ቁጥር ፣ የተባረረበትን ቀን ፣ ከሠራተኛ ሕግ አንቀፅ እና ከመሠረቱ ጋር የሚገናኝ አገናኝ የሚመለከተው አካል ቃለ ጉባኤ ነው ወይም የስንብት ትዕዛዝ ነው ፡፡ የአንዱን ሰነድ ቁጥር እና ቀን ያስቀምጣል። በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡ የሰራተኛ መኮንን የተሰናበተውን ዳይሬክተር በደረሰኝ ያስተዋውቃታል ፡፡
ደረጃ 4
አዲሱ ዳይሬክተር በሦስት ቀናት ውስጥ የቀድሞው ኃላፊ ከጽሕፈት ቤቱ እንዲወገድ ለታክስ ተቆጣጣሪው ያሳውቃል ፣ የኩባንያው ቻርተር ቅጅ ፣ በተባረሩ ኃላፊ ሹመት ላይ ፕሮቶኮል ፣ የመጀመሪያውን ሰው ለመቀየር በሚወስነው ውሳኔ ላይ ፕሮቶኮል ያስገባል ፡፡ ካምፓኒው, የድርጅቱ የምዝገባ የምስክር ወረቀት, ከተባበሩት መንግስታት ምዝገባ የተወሰደ. በትይዩ ፣ አሮጌው ዳይሬክተር የ p14001 ቅጹን ይሞላል ፣ የመጀመሪያውን ገጽ ላይ ወደ ኩባንያው መረጃ ያስገባል ፣ ዝርዝሩን በሉዝ ላይ ያስገባል ፣ እዚያም መረጃውን ለማስገባት እንደ ምክንያት የኃይል መቋረጥን ይጠቁማል ፡፡
