የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 እንደዚህ ያለ ፅንሰ-ሀሳብ እንደ ደመወዝ ክፍያ - ደመወዝ ይደነግጋል። የሠራተኛ ሕግ እንደነዚህ ያሉ ዕረፍቶችን እንደ ማህበራዊ ይከፋፈላል ፣ በሠራተኛው ሥራ ምክንያት አይደለም ፣ ግን በግል ሁኔታዎች ብቻ ፡፡ በግል ፈቃዱ ውስጥ አንድ አስፈላጊ ክስተት ቢኖር ይህ ፈቃድ በአሠሪው ለማንም ሳይሳካለት ይሰጣል ፡፡
የግል ሁኔታዎች - በሕግ ምን ናቸው
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ከአንቀጽ 2 እስከ 8 ድረስ በግል ሁኔታዎች ምክንያት የእረፍት ጊዜ አቅርቦትን ይደነግጋል ፡፡ ኮዱ እንደነዚህ ያሉትን ሁኔታዎች ያመለክታል:
- ልጅ መወለድ ፣ የጋብቻ ምዝገባ ፣ የቅርብ ዘመድ ሞት;
- የኃላፊነት አፈፃፀም ወይም በወታደራዊ ግዴታዎች አፈፃፀም ጋር ተያይዞ በሚከሰት ህመም ምክንያት በጉዳት ፣ በመደንገጥ ወይም በመቁረጥ ምክንያት የሞተ ባል ወይም ልጅ ፣ ወታደር ሞት;
- የሁለተኛ እና የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት የመግቢያ ፣ የመጨረሻ እና ወቅታዊ ፈተናዎች ከስቴት ዕውቅና ጋር ፡፡
በተጨማሪም በክፍያ ውል እና በድርጅት ውስጥ ለሚሰሩ የአካል ጉዳተኞች እና ለሁሉም ማለት ይቻላል የአርበኞች ምድቦች ያለክፍያ እና ያለ ምክንያት ለግል ምክንያቶች ፈቃድ ይሰጣል ፡፡
እና ምንም እንኳን ሕጉ እስከ ሶስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ ሕጉ በግል ከወላጅ ፈቃድ ጋር በቀጥታ ከወላጅ ፈቃድ ጋር የማይገናኝ ቢሆንም ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 መሠረት በተደነገገው መሠረት በእውነቱ እንዲሁ ያልተከፈለ ፈቃድ ነው ፡፡ እነዚህ ዕረፍቶች በሙሉ የሚዛመዱት በምን ዓይነት “የግል ሁኔታዎች” ላይ በመመርኮዝ ለተወሰነ ጊዜ ነው ፡፡
በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ዕረፍት
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 አንቀጽ 1 በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ፈቃድ እንደሚሰጥ ይደነግጋል ፣ ይህም ቀጣሪው ለማንኛውም ሠራተኛ ለማንኛውም ጊዜ ሊሰጥ ይችላል ፣ የሚቆይበት ጊዜ በዚህ ስምምነት ብቻ ነው ፡፡. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ፣ በጽሑፍ ማመልከቻ ውስጥ ሠራተኛው ፈቃድ ለመጠየቅ የሚያስገድዱትን እነዚህን ትክክለኛ ምክንያቶች ማመልከት አለበት ፡፡ የሚቆይበት ጊዜ ከአሠሪው ጋር በጋራ መወሰን አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ በተግባር እነዚህ የአሰሪ ዓይነቶች በእውነቱ በአሠሪው ውሳኔ ይሰጣሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ምክንያቱን ማመላከት ፣ ብዙውን ጊዜ የግል ተፈጥሮአዊ ግዴታ ነው ፡፡
ይህ መረጃ የግል መረጃን የሚያመለክት ነው ፣ እነሱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በፌዴራል ሕግ “በግል መረጃ ላይ” በምዕራፍ 14 መስፈርቶች መሠረት በጥብቅ መቀመጥ ፣ ማካሄድ እና መጠቀም አለባቸው ፡፡
በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ለሽርሽር ፣ በግል ምክንያቶች የቀረበ ፣ ትክክለኛ ናቸው ተብሎ ሊወሰዱ የሚችሉ ትክክለኛ ምክንያቶች ዝርዝር የለም ፡፡ ነገር ግን ልምምድ እንደሚያሳየው ዓመታዊ በዓል በሚከበርበት ጊዜ ያለ ምንም ልዩ መሰናክሎች ሊያገኙዎት እንደሚችሉ ፣ ልጅዎን ወደ ጦር ኃይሉ ሲያዩ ፣ ልጆችን ወደ ክረምት ካምፕ በመላክ ወዘተ.
