አዲስ ቡድንን መቀላቀል ከአንድ ሰው ከፍተኛ ጥንካሬ እና ጉልበት ይጠይቃል ፡፡ ለአዳዲስ የሥራ ሁኔታዎች እና ለሠራተኞች መላመድ በሰውየው ባሕርይ ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን ከሦስት ሳምንት እስከ ሦስት ወር ይወስዳል ፡፡ ግን ሁሉም ነገር በጀማሪው ላይ ሊመሰረት አይችልም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአዲሱ ሥራዎ የመጀመሪያ ቀናት ፣ ስለ ሌሎች ባህሪ ለስሜቶችዎ ላለመስጠት ይሞክሩ ፡፡ እርስዎ ባልተጻፉ ህጎች የራስዎ ኮድ ባለው አዲስ ድርጅት ውስጥ ነዎት ፣ እና ተገዢ ለመሆን ይፈተናሉ። በዚህ ቡድን ውስጥ የተቀበሉትን የግንኙነት ህጎች ያጠኑ ፡፡ ከጥቂት ጊዜ በኋላ የጋራ ሱስ ይከሰታል እናም ችግሮቹ ይጠፋሉ ፡፡
ደረጃ 2
ቡድኑን በደንብ ይመልከቱ ፣ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት ለማድረግ ፍላጎት ያሳዩ ፡፡ በአዎንታዊ ሁኔታ ያጣሩ ፡፡ ለሁሉም ሰው ጨዋ ይሁኑ-ውይይቱ ከእርስዎ ጋር የተጀመረ እንዲሆን ያድርጉ ፣ ለባልደረባዎችዎ ጉዳይ ፍላጎት ያሳዩ ፣ እገዛዎን ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 3
ከግል ሕይወትዎ እና ከባልደረቦችዎ የግል ሕይወት ጋር የተዛመዱ ርዕሶችን ያስወግዱ ፡፡ በሌሉ ሰራተኞች ፣ አለቆች ላይ የሚወያዩ እና የሚያወግዙ ውይይቶችን አይደግፉ ፡፡
ደረጃ 4
አመለካከትዎን በመጫን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ግንኙነቶችን መገንባት አይጀምሩ ፡፡
ደረጃ 5
በማንኛውም የምርት ጉዳይ ላይ ያለዎትን አመለካከት ከመግለፅዎ በፊት በግጭቱ መሃል ላለመሆን እና የትችት እንዳይሆኑ የተለያዩ አካላት ያላቸውን አቋም ይወቁ ፡፡
ደረጃ 6
በዚህ ቡድን ውስጥ ከሶስት ወር በኋላ ግንኙነቶችን ማቋቋም የማይቻል ከሆነ ፣ ችሎታዎቻቸውን እና እምቅነቶቻቸውን ለማሳየት ፣ ከዚያ የድርጅቱን እና የእራስዎን እሴቶች ያነፃፅሩ ፡፡ የቡድኑን እሴቶች ለመለወጥ እርስዎ ቦታ ላይ እንዳልሆኑ መገንዘብ አለበት ፣ ምናልባት ፣ ጊዜ ላለማባከን ፣ የሥራ ቦታውን መለወጥ ተገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 7
መስመሩ የት እንደሚገኝ እያንዳንዱ ሰው ለራሱ መወሰን አለበት ፣ ከዚህ በላይ ማንም መታገስ የለበትም ፡፡ በቡድን ውስጥ ተቀባይነት እንደሌለው ከባድ ነው ፡፡ የመልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ ያለበት ሁሉም የግንኙነቶች ግንባታ ዘዴዎች ሲሞከሩ ብቻ ነው ፡፡
