መመሪያ ወይም ባለ ሥልጣናዊ የአመራር ዘይቤ ያለ ጥርጥር ታዛዥነትን ያሳያል ፡፡ በዚህ ዘይቤ መሪዎቹ የበታች ለሆኑት ትዕዛዝ መስጠትን ይመርጣሉ እናም ከእነሱ ጋር ወደ ማናቸውም ውይይቶች አያዘነብሉም ፡፡
መመሪያ ዘይቤ ምንድን ነው?
የአመራር መመሪያን የሚመርጡ ሥራ አስኪያጆች የሠራተኞችን ሥራ ሙሉ በሙሉ ይቆጣጠራሉ ፣ በሥራቸው ላይ ለሚፈጠሩ ስህተቶች ይቀጧቸዋል ፣ ይህንን በድብቅ ወይም በግልፅ በማስፈራራት እና ጠበኝነት ያጠናቅቃሉ ፡፡ በጣም የተለመደው የማበረታቻ ዘዴ ትዕዛዞችን ባለመጠበቅ ሊያደርጉ ከሚችሏቸው ስህተቶች የበታቾችን አሉታዊ መዘዞችን እያሳየ ነው ፡፡
የመመሪያው ዘይቤ ጥቅሞች
ለአንዳንድ ተግባራት የመመሪያው ዘይቤ በጣም ውጤታማ ሊሆን ይችላል። በችግር ሁኔታዎች ውስጥ ያለእሱ ማድረግ ፈጽሞ የማይቻል ነው ፡፡ አንድ ጥሩ ሥራ አስኪያጅ የችግሩን መንስኤዎች በፍጥነት ያስወግዳል እና የባለስልጣን ዘዴዎችን በመጠቀም የቀድሞ የጥራት አመልካቾችን ይመልሳል።
ከማኔጅመንቱ ጋር አለመግባባት ወደ ብቃቱ መቀነስ እና የምደባዎች ጊዜ መጨመር ብቻ ሊያመራ በሚችልበት ጊዜ ግልጽ እና ቀጥተኛ ስራዎችን በሚፈታበት ጊዜ የመመሪያ ዘይቤን መጠቀም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡
ሌሎች ዘዴዎች በማይሰሩበት ጊዜ አስፈፃሚ ካልሆኑ ሰራተኞች ጋር በሚገናኝበት ጊዜ የባለስልጣን አስተዳደር ሊመጣ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም አመራሩ ከሚያስቀምጣቸው ተግባራት ማፈናቀል ከባድ ችግሮችን በሚያስፈራሩ ሁኔታዎች ውስጥ የዚህ ዘይቤ ውጤታማነት ይጨምራል ፡፡
የመመሪያ ዘይቤን ውጤታማ አጠቃቀም
የመመሪያውን ዘይቤ ሙሉ በሙሉ ለመጠቀም የበታች ሠራተኞችን ሁሉንም ኃላፊነቶች በግልፅ ማወቅ እና መገንዘብ ፣ የሥራ መግለጫዎቻቸውን ማወቅ እና ሠራተኞቻቸው ያለ ምንም ጥያቄ እነዚህን መመሪያዎች እንዲከተሉ ማስገደድ አለብዎት ፡፡
በአስተዳዳሪው የሚሰጡ ትዕዛዞች ግልጽ ፣ አሳቢ እና ትክክለኛ መሆን አለባቸው ፡፡ የበታች ሠራተኞች የተሰጣቸውን ስራዎች በግልፅ መገንዘብ አለባቸው ፡፡
በራስ መተማመን ያለው አለቃ ብቻ ነው የመሪነት ስልጣንን ብረት መጠቀም የሚችለው ፡፡ ለራሱ ለተሰጡት ትዕዛዞች ሙሉ ሃላፊነቱን መውሰድ አለበት ፡፡ ስለሆነም በተቻለ መጠን በሁሉም የበታቾቹን ሊያስተላልፋቸው ይገባል ፡፡
ሥራ አስኪያጁ በበታቾቹ የሚሰሩትን ሥራ ውጤታማነት ለመገምገም ግልጽ የሆኑ መመዘኛዎችን ማዘጋጀት አለበት ፣ አለበለዚያ የተሰጡት ሥራዎች በትክክል ባልተከናወኑ ሊከናወኑ ይችላሉ ፡፡
ሥራ አስኪያጁ የሠራተኞችን ሥራ መቆጣጠር አለበት ፣ በዙሪያው የሚከሰቱትን ነገሮች ሁሉ ይገንዘቡ ፡፡ ይህ ሊገኝ የሚችለው ራስዎን በስራ ሂደት ውስጥ ሙሉ በሙሉ በመጥለቅ እንዲሁም እንዲሁም እያንዳንዱ የበታች ሠራተኛ ለሠራው ሥራ የጥራት ምዘና አስፈላጊ ከሆነው ከሚገኘው መረጃ ጋር በቋሚነት በመገናኘት ነው ፡፡
በተጨማሪም ሥራ አስኪያጁ በሥራ ላይ ያሉትን ሕጎች በጥብቅ ለመከተል አጥብቆ መጠየቅ አለበት ፡፡ እነሱ ለሁሉም ሰው የጋራ መሆን አለባቸው ፡፡ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ወዲያውኑ መተላለፍ እና በህጎች በተደነገገው ገደብ ውስጥ መቀጣት አለበት ፡፡
