በሶቪየት ዘመናት ቡድኑ በሠራተኛ ሕይወት ውስጥ በጣም ቀጥተኛውን ክፍል ወስዷል ፡፡ ለፈጸመው በደል በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ሊገሰጽ ይችላል; በቤት ውስጥ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ከፈጸመ የዘመዶቹን መግለጫ ግምት ውስጥ ማስገባት; ወደ ሙሉ ትርምስ ውስጥ ከገባ እንደ ትዕይንት ማሳያ ያለ አንድ ነገር እንኳን ማደራጀት ይችሉ ነበር ፡፡ ከዚያ በኋላ እንደ አንድ ደንብ ሠራተኛው ከሥራ ተባረረ ወይም ተስተካክሏል ፡፡ እናም ሁሉም ሰው በጋራ ጉዳዮች ውስጥ እንደ ተሳታፊ ተሰማው - ሁሉም ነገር ሐቀኛ እና ክፍት ነበር።
አሁን እንደዚህ ዓይነት ነገር የለም ፣ ግን እንደ “ማሾፍ” እና “አለቃ” ያሉ አዳዲስ ፅንሰ-ሀሳቦች ታይተዋል - በቡድን ወይም በአለቃው ላይ በሰራተኛ ላይ ስደት ፡፡ የእነዚህ ድርጊቶች ዓላማ ፣ በመጀመሪያ ሲታይ ፣ ጥንታዊ ይመስላል-የሚያሳድደው ፣ የሰራተኛውን ከሥራ መባረር ያሳካዋል ፡፡ ሆኖም ፣ ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም ፣ እናም የጉልበተኞች ሰለባ ከሆኑ ከዚያ በኋላ በተደጋጋሚ እና በእሱ ውስጥ ላለመውደቅ ሁኔታውን በእርጋታ መረዳቱ አስፈላጊ ነው።
አንዳንዶች ተጠቂዎች ሲሆኑ ፣ እና ሌሎች - ድብደባዎች ሲሆኑ ሁኔታውን ከውጭ ያስቡ ፡፡ ለዚህ ግጭት ምክንያቱ ምንድነው? ብዙዎቻቸው ሊኖሩ ይችላሉ
- አንድ ሠራተኛ ከቡድኑ አጠቃላይ ዳራ ጋር በጣም ጎልቶ የሚታይ ከሆነ-ጥፋተኛ ሰው በሚፈልግበት ጊዜ የአለቃው ዕይታ እንደ አንድ ደንብ በመጣው የመጀመሪያው ሰው ላይ ይወድቃል ፣ እና አንዲት ሴት ብሩህ እና የመጀመሪያዋን የምትመስል ከሆነ በእርግጥ የክስ ሰለባ ይሆናል። በጣም ብሩህ ወይም ያልተለመደ የፀጉር ቀለም ፣ ደፋር አለባበሶች ወይም ከመጠን በላይ ጌጣጌጦች ሁሉ መንስኤ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
- እራሱን ከቡድኑ ጋር የመቃወም ፍላጎት ፣ በተለይም በጋራ ጉዳዮች ላይ ለመሳተፍ ፈቃደኛ አለመሆን ወይም ለኮርፖሬት ዝግጅት ዝግጅት ፣ በውድድሮች ላይ መሳተፍ ፡፡ በክስተቶቹ ውስጥ ሁሉም ለመሳተፍ ከፈለጉ ባልደረቦቻቸውን ይጎዳል ፡፡
- ከአለቆች ጋር ግልፅ መሆን ወይም ከአለቃዎ ጋር ግንኙነት ለመፍጠር መሞከር ፡፡ ማንም አይወደውም ፡፡
- የሕጋዊ ያልሆነ ባለሥልጣን መሪን እውቅና አለመስጠት እና እሱን ለማንቋሸሽ ሙከራዎች ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው አጠቃላይ አስተያየት በእናንተ ላይ ይነሳል ፡፡
- ሁሉም ሰው ሲኖራቸው ተጨማሪ ሀላፊነቶችን ለመውሰድ ፈቃደኛ አለመሆን።
- የአንድ የተለመደ “ተጎጂ” ባህሪ-ከሥራ ባልደረቦች ጋር ሞገስን ማጉደል ፣ ለትችት መልስ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን እና ሌላው ቀርቶ ግልጽ ስድብ እንኳን ፡፡ ይህ ተጨማሪ ጉልበተኝነትን ያስነሳል ፡፡
ከባልደረባዎች ጎን ፣ ይህ በእርግጥ ጥሩ ያልሆነ ይመስላል ፣ ግን ሰዎች በብስጭት ውስጥ እንዲሳተፉ የሚያነሳሷቸውን ምክንያቶች መረዳቱ በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡ ደግሞም ሁኔታውን መረዳቱ እንደ አሸናፊ ሆነው ለመውጣት የ 50% ዋስትና ነው ፡፡ ስለዚህ ቡድኑ ሰራተኛን እንዲያስቸግር የሚያነሳሳው ምንድን ነው
- እንደ ማንኛውም ሰው ሳይሆን ያልተለመደ ስነምግባር እና ለመረዳት የማይቻል እይታ ያለው በአቅራቢያው ያልተለመደ ሰው አለ የሚል ጭንቀት ፡፡ ባልደረቦች አንድ ሰው እንደእነሱ የማይሆንበትን ምክንያት ለማጣራት እና ለመረዳት አይፈልጉም ፡፡ ይህንን የመበሳጨት ሁኔታን ለማስወገድ እና እንደተለመደው ለመኖር ቀላል ነው።
- የመጀመሪያ ደረጃ ምቀኝነት መጤው ሙያዊ ስኬት ካገኘ ፣ ከአለቃው ጥሩ አመለካከት ካገኘ ወይም በፍጥነት አንድ ነገር ካገኘ ፣ ከዚያ ምቀኝነት ሊነሳ ይችላል-ሠራተኛው ረዘም ላለ ጊዜ ቢሠራ ፣ እሱ የበለጠ ይገባዋል ፣ አሁንም በሕይወት አለ ፣ ምንም እንኳን ይህ የሚለው ሁልጊዜ እውነት አይደለም ፡፡
- በባለሙያ ራሱን ለመከላከል የሚደረግ ሙከራ (እርስዎ ባያመለክቱም እንኳ የበለጠ ስኬታማ ሰራተኛ በቦታው ይቀመጣል የሚል ስጋት አለው ፡፡ ይህ ህሊና የሌለው ፍርሃት ነው ፣ ስለሆነም እሱን ለመቋቋም በጣም ከባድ ነው)
- ለመዝናናት ፍላጎት ብቻ። በተመሳሳይ ጊዜ ፣ አንዳንዶች የሥራ ባልደረቦቻቸውን ማዋረድ በጣም አስደሳች እንደሆነ ያምናሉ ፣ ሌሎቹ ግን እንደነበሩ ፣ ቢቋቋሙም ባይችሉም “ደካማ” እንደሆኑ ይሰማቸዋል። በሁለቱም ሁኔታዎች የባልደረባዎች ባህሪ ብቁ አይደለም ፣ ግን ይህንን አልተረዱም ፡፡
- የሥራ ባልደረባውን እና እራሱን በግሉ አስፈላጊነትን ለማረጋገጥ በባልደረባ ወጪ እራሱን ለመግለጽ የሚደረግ ሙከራ ፡፡ ይህ በሚያሳዝን ሁኔታ በሕይወታችን ውስጥ ያልተለመደ አይደለም ፡፡
- መጥፎ ስሜትን የሚያፈርሱበት ተጎጂ መፈለግ እና በግለሰቦችም ሆነ በሙያዊ ውድቀቶችዎ ላይ ብስጭት ማውጣት ይችላሉ ፡፡
ከዚህ ሁኔታ መውጫ መንገድ እንዴት መፈለግ እንደሚቻል? እንደ ደንቡ ፣ ለማሾፍ ወይም ለአለቃሾችን ምክንያቶች መረዳቱ ቀድሞውኑ ለሀሳብ ምግብን ይሰጣል እናም ከግጭቱ ለመውጣት መንገዶችን ይጠቁማል ፡፡እዚህ በጣም ውጤታማ የሆነ “ማንነት-አልባ” ዘዴን ማመልከት ይችላሉ ፣ አንድ ሰው ራሱን ከውጭ ሲመለከት-እርስዎ ያ እንዳልሆኑ መገመት ያስፈልግዎታል ፣ ግን ሌላ ሰው በቡድኑ ውስጥ ስደት ደርሶበታል እናም እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል ላይ ምክር ይስጡ ይህ ማለትም ፣ ከዚህ ሰው ጋር ማንነትዎን ለመለየት ሳይሆን እንደ ውጭ ሰው ምክር ለመስጠት ነው ፡፡ ያም ሆነ ይህ ብዙውን ጊዜ የግጭቱ መንስኤ የመጀመሪያ ደረጃ አለመግባባት መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው ፡፡
ይህ ዘዴ የማይረዳ ከሆነ የሚከተሉትን ይሞክሩ-የጉልበተኝነትን ምክንያቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት እነሱን ገለል ለማድረግ ይሞክሩ ፡፡
- በጣም ብሩህ ገጽታን መተው;
- ንግግሩን ይከተሉ - ብዙውን ጊዜ አንዳንድ መግለጫዎች እንደ ባልደረባዎች በቂ እንዳልሆኑ ተደርገው ይታያሉ ፡፡
- የመጀመሪያውን ደመወዝ በማክበር ወይም በሌላ ምክንያት ኬክ በመግዛት እና ባልደረቦቻችሁን ለሻይ በመጋበዝ ጓደኛ ለማፍራት ይሞክሩ ፤
- ከቡድኑ መሪ ጋር በግልጽ ይነጋገሩ እና ለባልደረባዎች ያለዎት ፍላጎት በጣም ደግ እና ቅን እንደሆነ ይንገሯቸው;
- በደንብ ባልታወቁባቸው ጉዳዮች ላይ ባልደረቦችዎን እንዲረዱ ይጠይቁ - ይህ በዓይናቸው ውስጥ ምስላቸውን ያሳድጋል ፣ እናም እንደ ጠላቶች ሳይሆን እንደ ረዳቶችዎ ይሰማቸዋል ፣
- እንደ አበቦቹን ማጠጣት ወይም ክፍሉን አየር ማናፈስ የመሰለ አንድ ዓይነት ኃላፊነት መውሰድ - ቀላል ነው ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ባልደረቦች ስለእሱ ይረሳሉ።
እነዚህ ዘዴዎች ለእርስዎ የማይስማሙ ከሆነ በኃይል ለማስገደድ በኃይል ምላሽ ለመስጠት መሞከር ይችላሉ ፡፡
- በትምክህተኛ ባልደረባዎ ወይም ሚዛናዊ ባልሆነ አለቃዎ ቦታ ላይ ማስቀመጥ - ለእንዲህ ዓይነቱ የቦርጅ ባህሪ ምክንያቶችን ተረድተዋል ለማለት;
- ብዙ እንዳይሰቀሉ እና ከዚያ ስህተት እንዳያገኙ የስራ ቦታዎን እና የኃላፊነቶችዎን ድንበር ምልክት ያድርጉ;
- ጓደኛ ያልሆኑ የሥራ ባልደረቦች ሊይ canቸው የሚችሏቸውን “መንጠቆዎች” በራስዎ ውስጥ ያግኙ (ቅር ያሰኘዎትን) ፣ እና እነሱን ለማስወገድ ይሞክሩ ፡፡
- በአተነፋፈስ ፣ በማሰላሰል እና በሌሎች ቴክኒኮች አማካኝነት ጭንቀትን ለመቋቋም መንገዶችን ለመማር - ይህ በአንድ ነገር ላይ በእርጋታ ምላሽ መስጠት የማይቻል ከሆነ በፍጥነት ለማረጋጋት አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ የሥራው ቀን ይጠፋል ፡፡
- ለሁሉም ነገር በእርጋታ ምላሽ ከሰጡ (መረጋጋት ውስጣዊ መሆን አለበት) ፣ ከዚያ በጣም በቅርቡ ወደኋላ እንደሚተውዎት ይገንዘቡ።
ያ ካልረዳዎ ፣ ይህንን ስራ ይፈልጉ እንደሆነ ያስቡ? ምናልባትም የበለጠ ወዳጃዊ ቡድን ካለው ጋር ሌላ መፈለግ በጣም ቀላል ሊሆን ይችላል? ከዚያ ሌላ ሥራ መፈለግ ይጀምሩ እና በረጋ መንፈስ ይኑሩ ፣ ግን ከባልደረባዎች ጋር የመግባባት የበለፀገ ተሞክሮ አላቸው።
