በአዲስ ቦታ ውስጥ የመጀመሪያዎቹ የሥራ ቀናት ሁል ጊዜ አስደሳች ናቸው ፡፡ የማይታወቁ አከባቢዎች ፣ አዲስ ሰዎች … በማንኛውም ቡድን ውስጥ “ለመፍጨት” የተወሰነ ጊዜ ያስፈልጋል ፡፡ ምንም እንኳን ይህ በሚገባ የተረጋገጡ ባህሎች እና የተረጋገጡ የባህሪይዎች ቡድን ያለው ቡድን ቢሆንም ፣ ለሁሉም ህጎቹ በተለይም በሠራተኛ እንቅስቃሴ የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ትኩረት ማድረግ አለብዎት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መቼም ለሥራ አይዘገዩ ፡፡ ቶሎ መምጣት ይሻላል። ይህ የጉልበት ዲሲፕሊን ዋና ዋና ነጥቦች አንዱ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ አንድ ሥራ አስኪያጅ ወይም ሌላ ሠራተኛ ከጠቅላላው ቡድን ጋር ሊያስተዋውቅዎት ይገባል ፡፡ ወይም ለማድረግ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ስለ ችሎታዎ እና ኩባንያው ከእንቅስቃሴዎችዎ ስለሚጠብቀው መረጃ ቀድሞውኑ ስለሚሰማ ይህ አዲስ ቡድንን የመቀላቀል ሂደት በተወሰነ ደረጃ ቀላል ያደርገዋል።
ደረጃ 2
በማንኛውም ቡድን ውስጥ ከስራ ቦታ ጋር ለመተዋወቅ ፣ ወደ የስራ ፍሰት እንዲያስተዋውቅዎ እና በኩባንያው መሰረታዊ ህጎች ላይ መረጃ እንዲያቀርብ የሚረዳዎ ሰው ሁል ጊዜ አለ ፡፡ በቡድኑ ውስጥ ስላለው የግንኙነት ልዩ ነገሮች ፣ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴው የሚፈልጓቸውን ጥያቄዎች ይጠይቋቸው-የቡና እረፍቶች መኖር ፣ የሥራ መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ ፣ እረፍቶችን ማመቻቸት ይቻል ይሆን እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሚረዝሙ የሥራ ቀን ካለቀ በኋላ ዘግይቶ ለመቆየት ፡፡ የትኛውም ወጎች ወይም የተረጋገጡ ልምዶች በቡድኑ ውስጥ የአለባበስ ዘይቤ ልዩነቶችን ከእሱ ያግኙ ፡፡
ደረጃ 3
ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ አንድ የተለየ የአለባበስ ኮድ አላቸው ፡፡ ለመስራት በአለባበስዎ ውስጥ በጣም ደማቁ ወይም በጣም የሚስቡ ልብሶችን አይለብሱ ፡፡ ለኮርፖሬት ምሽቶች አሁንም ለእርስዎ ጠቃሚ ይሆናል ፡፡ በመቆለፊያ መልበስ የተሻለ ነው ፣ ያለ ምንም ሙሌት ፣ በንግዱ መሰል ፣ ግን ጣዕም ያለው ፡፡
ደረጃ 4
በአዎንታዊ ሁኔታ ያጣሩ ፡፡ ከማንኛውም አዲስ የሥራ ባልደረባዎ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ደግ ፣ አስተዋይ ፣ አቀባበል ይሁኑ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የተከለከሉ ይሁኑ ፡፡ በተቻለ መጠን ብዙውን ጊዜ ፈገግ ለማለት ይሞክሩ ፣ ግን ተፈጥሯዊ ይሁኑ ፡፡ የውሸት ፈገግታ ቅንነት የጎደለው አድርጎ ሊለይዎት ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
አንድ የጋራ ቋንቋን ለማግኘት ቀላል ለማድረግ በመጀመሪያ የሰራተኞችን የሥራ ዘይቤ ይከታተሉ ፡፡ በተለይ የእንቅስቃሴዎ ልዩነት በሚነሳበት ጊዜ ባልደረቦችዎ በሚመክሩትና በሚነግርዎት ላይ ከፍተኛውን ትኩረት እና ፍላጎት ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 6
የአስተዳደሩን አስተያየት ብቻ ሳይሆን የእያንዳንዱን ሠራተኛም ያክብሩ ፡፡ ሁሉንም እና ሁሉንም ለማስደሰት አይሞክሩ ፡፡ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በፍጥነት ለሚታወቁ ግንኙነቶች አይጣሩ ፡፡ ከጊዜ በኋላ ፣ እርስዎ ከማን ጋር መቀራረብ እንደሚችሉ እና ከማን ጋር መሆን እንደሌለብዎት እርስዎ እራስዎ ይገነዘባሉ ፡፡
ደረጃ 7
ከአዳዲስ የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ሲነጋገሩ ከቀድሞ የሥራ ቦታዎ ጋር ብዙ ንፅፅሮችን መጠቀም የለብዎትም ፡፡ የሥራ ሁኔታዎችን አወንታዊ ወይም አሉታዊ ገጽታዎች ንፅፅሮች ቢሰጡም ፣ ሂደት ፣ ይህ እንደ አሻሚ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ በአዳዲሶቹ አለቆች እና በበታቾቻቸው ላይ በምንም ዓይነት ሁኔታ መተቸት ወይም መቃወም አይቻልም ፡፡ ሁኔታውን በትክክል ለመገምገም ከዚህ ቡድን ጋር ገና በቂ ጊዜ አላጠፉም ፡፡
ደረጃ 8
ስህተት ለመስራት አትፍሩ ፡፡ መጀመሪያ ላይ በቀላሉ ሊብራሩ ይችላሉ ፡፡ ጥያቄዎችን ይጠይቁ, ምክር ይውሰዱ. ቀድሞውኑ ቋሚ ሠራተኛ በመሆን ስህተቶችን ከፈጸሙ የከፋ ይሆናል።
