የማንኛውም ድርጅት መልካም አስተዳደር ማለት በአጠቃላይ የተሳካ ንግድ ማለት ነው ፡፡ እያንዳንዱ መሪ እንደ ተለዋዋጭነት ፣ ግልጽነት እና ትዕግስት ያሉ የተለያዩ ክህሎቶች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ እንዲሁም ማንኛውንም ድርጅት በብቃት ለመምራት የሚረዱዎት በርካታ ተግባራዊ ምክሮች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ታማኝ እና እምነት የሚጣልባቸው ይሁኑ ፡፡ ሐቀኝነት እና የጋራ መከባበር ውጤታማ በሆነ የቡድን ሥራ ውስጥ ቁልፍ ንጥረ ነገሮች ናቸው ፡፡ እንዲሁም በቃላትዎ እና በድርጊቶችዎ ውስጥ ሁል ጊዜ ወጥ ለመሆን ይሞክሩ። ይህንን ነጥብ አለማክበር በጓደኞችዎ ውስጥ የመፍራት እና አለመረጋጋት ስሜት ሊፈጥር ይችላል ፡፡ ይህ አስፈላጊ ውሳኔዎችን ለማድረግ አስቸጋሪ ያደርገዋል ፡፡
ደረጃ 2
ውጤታማ በሆነ መንገድ መግባባት። የበታችዎ አእምሮዎን ማንበብ አይችሉም ፡፡ ለንግድዎ የተወሰኑ ግምቶች አሉዎት እንበል ፡፡ ሁል ጊዜ በግልጽ እና በራስ መተማመን ውስጥ ይንገሯቸው ፡፡ ለሁሉም የሰራተኞችዎ ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት እንዲሁም አስተያየቶቻቸውን ለማዳመጥ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ የበታችዎ ወቅታዊ ጉዳዮችን ለመረዳት ይህ ሁሉ ቁልፍ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
እያንዳንዱ ሠራተኛ እንደ ቀላል ሠራተኛ ሳይሆን እንደ ሰው ያስቡ ፡፡ እያንዳንዱ ሰራተኛዎ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች አሉት ፡፡ ንግድ የሚሠሩበትን መንገድ እንዴት እንደሚያሻሽሉ ለመረዳት ጊዜ ይውሰዱ ፡፡ ለዚህ ገጽታ ያለማቋረጥ ትኩረት የሚሰጡ ከሆነ የሥራዎ ውጤታማነት ይጨምራል ፡፡ ሰራተኞች በሌላ በኩል ለእርስዎ ዋጋ ያለው እና ዋጋ ያለው ሆኖ ሊሰማዎት ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ጥብቅ እና ጠያቂ መሆንን ይማሩ። ከሁሉም በላይ እርስዎ መሪ ነዎት እና ሁሉም ውሳኔዎች ለሠራተኞች እና ለኩባንያው አስደሳች መሆን እንደሌለባቸው መረዳት አለብዎት ፡፡ እንደ “ጥሩው ሰው” ለመምሰል መሞከር ለራስዎ እና ለድርጅትዎ ተጨማሪ ችግሮች ብቻ ይፈጥራል።
ደረጃ 5
አዎንታዊ በራስ መተማመንን ያዳብሩ ፡፡ ለሁሉም ሰራተኞች ተመሳሳይ ነው ፡፡ በቋሚነት የሚጨነቁ ወይም የሚናደዱ ከሆነ ግዴታዎችዎን ለረጅም ጊዜ መወጣት እንደማይችሉ ያስታውሱ። እንዲሁም ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከሠራተኞች ጎን መሳቂያ ይሆናሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው አንድ መሪ እራሱን በጣም በቁም ነገር ሲመለከተው ነው።
ደረጃ 6
ለሰራተኞች ጥሩ ስራ በመስራት ይሸልሙ። ይህ የገንዘብ ማበረታቻዎች ፣ ተጨማሪ ቀናት እረፍት ወይም እንዲያውም ማስተዋወቂያ ሊሆን ይችላል ፡፡ ግን ሽልማቱ በእውነቱ ዋጋ ያለው መሆኑን ያረጋግጡ። ከዚያ ለገንዘብዎ ሙሉውን ጩኸት ማግኘት ይችላሉ ፡፡
