በድርጅቱ ውስጥ ለተከፈቱ ክፍት የሥራ መደቦች ምርጥ ዕጩዎችን ለመምረጥ አንድ ድርጅት ውድድር ማካሄዱ ተገቢ በሚሆንበት ጊዜ ይህንን አስፈላጊ ዝግጅት በብቃት እና በብቃት እንዴት ማከናወን እንዳለበት ማሰብ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታዎችን በሚለጥፉበት ደረጃ ላይ በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የተያዙ ብዙ ውድድሮች ቀድሞውኑ “አርጅተዋል” እና ከሥራ ፈላጊዎች ጋር ቀጣይ ግንኙነት ወደ ተፈለገው ውጤት አያመጣም ፡፡
ውድድሩን በብቃት ለማከናወን ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው በስነልቦና ያለምንም እንከን ለመናገር መገንባት አለበት ፡፡ የውድድሩ አደራጅ አመልካቹ በኩባንያዎ ውስጥ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ እንደሚፈልግ በምን ዓይነት መሠረት እንደሚወስን ጥያቄውን መጠየቅ አለበት ፡፡ ስለዚህ ጉዳይ ካሰቡ አመልካቹ ስለ እሱ ባለው አነስተኛ መረጃ ላይ በመመርኮዝ ለአንድ የተወሰነ ኩባንያ ክፍት የሥራ ቦታ ምርጫ ላይ ይወስናል-
- በመጀመሪያ በኢንተርኔት ላይ በመጽሔት ፣ በጋዜጣ ላይ ክፍት የሥራ መደቦችን ያጠናዋል ፡፡
- አብዛኛዎቹ አመልካቾች በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰዎች ጥሪውን እንዴት እንደሚመልሱ በመመርኮዝ ኩባንያውን ይደውሉ እና መደምደሚያዎችን ያመጣሉ ፡፡
ከዚህ በመነሳት ለውድድሩ ውጤታማና ብቃት ያለው አሠራር የሚከተሉትን ክስተቶች ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-
- የጽሑፍ እና ክፍት የሥራ ቦታ ትክክለኛ ዝግጅት;
- በመገናኛ ብዙሃን እና በኢንተርኔት ላይ ክፍት የሥራ ቦታዎችን በትክክል ማኖር;
- በጥሩ ሁኔታ የተከናወነ ጣቢያ መኖሩ ተመራጭ ነው ፣ ዓላማውም የኩባንያዎ እንቅስቃሴዎችን እና በትጋት ሥራ ዓመታት ውስጥ የተገኙትን ውጤቶች በጥሩ ሁኔታ ለማጉላት ነው ፡፡
- የሥራ ፈላጊዎችን የስልክ ጥሪዎችን እና ኢሜሎችን በሚመልሱበት ጊዜ ጨዋ መሆን የድርጅቱን ተገቢውን ደረጃ ለመጠበቅ በሠራተኞችዎ መሟላት ከሚገባቸው ዋና ዋና ሁኔታዎች አንዱ ነው ፡፡
- የግል ድርጅታቸውን ቢሮአቸውን ይዘው ወደ ኩባንያዎ ቢሮ ያመጣቸው (ድንገተኛ ፍላጎት ቢኖርባቸው) ተገቢ የሆነ የአመልካቾች ስብሰባ;
- ለቃለ-መጠይቅ የአመልካቾችን ትክክለኛ ግብዣ ፡፡
ስለሆነም ውድድርን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማከናወን ከላይ የተጠቀሱትን ቅድመ ሁኔታዎች ማሟላት የግድ አስፈላጊ ነው ፣ ችላ ሊባሉ የማይገባቸው ፡፡ በግለሰብ ቃለ-መጠይቆች ፋንታ አጠቃላይ የምርጫ ውድድር ይካሄዳል። በቃለ-መጠይቁ መድረክ ላይ ያጠናቀቁ አመልካቾች ሁሉ በተመደበው ቦታ በተጠቀሰው ጊዜ መጋበዝ አለባቸው ፡፡ የውድድሩ ስኬት በዋነኛነት በመጡት አመልካቾች ብዛት ሊፈረድ ይችላል-አመልካቾች በበዙ ቁጥር ውድድሩ ይበልጥ ውጤታማ ነው ፡፡
