ከሥራ ማሰናበት ለቀጣሪም ሆነ ለሠራተኛ ከባድ እና ብዙውን ጊዜ በተለይ ደስ የሚል ሂደት አይደለም ፡፡ ጭንቀትን ለመቀነስ አንድ ሠራተኛ ሲባረር ምን ሰነዶች ማግኘት እንዳለበት ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የስንብት ትዕዛዝ
- - የቅጥር ታሪክ
- - በቅጹ ላይ ባለ 2-NDFL የምስክር ወረቀት
- - ሌሎች ሰነዶች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ ማሰናበት ትዕዛዝ። የሰራተኛውን ስሌት እና ሁሉንም ሰነዶች ከመስጠቱ በፊት አሠሪው ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር የመተዋወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ሠራተኞቹ በውሎቹ ከተስማሙ ይህንን ትዕዛዝ በጥንቃቄ አንብበው መፈረም አለባቸው ፡፡ በአሰሪው እና በሠራተኛው ከሥራ መባረር ሂደት ሕጋዊነት ላይ እንደ መደበኛ ተግባር የሚቆጠር የስንብት ቅደም ተከተል ነው ፡፡ ሰራተኛው ከሥራ መባረሩ የማይስማማ ከሆነ እንዲህ ዓይነቱን ትእዛዝ መፈረም አይቻልም ፡፡ በሠራተኛ ማህበር ወይም በፍርድ ቤት በኩል እውነትን መፈለግ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
የቅጥር ታሪክ. ከአሠሪው ጋር የሠራተኛ ግንኙነት በሚቋረጥበት ቀን ሠራተኛው በእርግጠኝነት የጉልበት ሥራውን በእጁ ማግኘት አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ የሥራ ቦታ ለኩባንያው የመቀበል መዝገብ መያዝ አለበት ፣ ካሉ - በድርጅቱ ውስጥ በተለያዩ የሥራ መደቦች ውስጥ ያሉ የእንቅስቃሴዎች መዛግብት ፡፡ እና በመጨረሻው - በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ መሠረት የመባረር መዝገብ እና ከሥራ መባረር ምክንያት ፡፡ ሰራተኛው መዝገቡን በጥንቃቄ ማንበብ አለበት ፣ ምክንያቱም ማንኛውም ስህተት በኋላ በኤች.አር.አር. ክፍል ውስጥ ሪኮርዱን እንደገና ማተም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በኋላ ወደ ከባድ ችግር ሊወስድ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በሌላ የሥራ ቦታ ወይም ሥራ አጥነት እንደ እውቅና ለማግኘት በሠራተኛ ልውውጥ ላይ ለመመዝገብ በ 2-NDFL ቅጽ ውስጥ የምስክር ወረቀት ፡፡ ከሥራ ሲባረር እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት ከአስገዳጅ ሰነዶች መካከል ይሰጣል ፣ የሠራተኛውን ጠቅላላ ገቢ በአዲስ የሥራ ቦታ ለማስላት ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት አሠሪው ስለዚህ ሠራተኛ ከሰነዶቹ ሰነዶች እና መረጃዎች ጋር የተያያዙ አስፈላጊ መረጃዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ከእንደዚህ ሰነዶች መካከል የመግቢያ ትዕዛዞች ቅጂዎች ፣ ለሠራተኛ ልውውጥ ለማስገባት ለ 2 ዓመታት የደመወዝ የምስክር ወረቀቶች ፣ የሥራ አመራር ፣ ቲ -2 ካርድ ፣ ለጠቅላላው የሥራ እንቅስቃሴ በደመወዝ ላይ ለውጦች ፣ መረጃዎች በእረፍት ጊዜ. አሠሪው እነዚህን ሁሉ መረጃዎች በ 3 ቀናት ውስጥ መስጠት አለበት ፡፡
