ራስዎን ሥራ አግኝተዋል ፣ በእውነቱ የሕልምዎ ሥራ ፡፡ በኩባንያው ውስጥ የተቋቋሙትን ሁሉንም ህጎች ለማክበር በቅን ልቦና ለመፈፀም ዝግጁ ነዎት ፡፡ ሆኖም ብዙም ሳይቆይ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ያለ ማንኛውም ወንጀል መቀጮ መሆኑ ተገለጠ ፡፡ በሩስያ ውስጥ ሰራተኞች እንዴት እና ምን እንደሚቀጡ ፣ ህጋዊ ነው እና የገንዘብ ኪሳራዎችን ለማስወገድ?
የሰራተኞች አቀማመጥ ህጋዊ ደንብ
እንደ ሌላው ዓለም ሁሉ በሩሲያ ውስጥ ማንኛውም የንግድ ሥራ ሂደቶች እና የንግድ አካባቢዎች ያለ ተቀጣሪ ሠራተኞች መሥራት እና ማልማት አይችሉም ፡፡ በተወሰነ ደረጃ ኢኮኖሚያዊው ዘርፍ በመንግስት መዋቅሮች ፣ አካላት የተወከለው ሲሆን ሰራተኞቹም የመንግስት ሰራተኞችን ያካተቱ ናቸው ፡፡ ግን አብዛኛዎቹ የግል ኩባንያዎች ናቸው ፣ ሰራተኞቻቸው የሩሲያ ንግድ ሥራን እና ብልጽግናን ያረጋግጣሉ ፡፡
በአስተዳዳሪዎች እና / ወይም በንግድ ባለቤቶች እና በሙያ ግዴታዎች በኩባንያዎች ውስጥ በሚሰሩ ሰራተኞች መካከል ያለው ህጋዊ ግንኙነት በግልፅ የሚቆጣጠረው እና የሚቆጣጠረው በ
1) የሠራተኛ ሕግ - በተጠናቀቀው የሥራ ውል መሠረት ፡፡
2) የፍትሐ ብሔር ሕግ - ለአገልግሎት አቅርቦት ወይም ለሥራ አፈፃፀም ውል መሠረት (GPA በመባል የሚታወቀው - ሲቪል ውል) ፡፡
በመጀመሪያው ጉዳይ አሠሪው
- ለሠራተኞች ተገቢ የደመወዝ ደረጃን የሚያረጋግጥ ትክክለኛ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ ይፈጥራል;
- ግቦቹን እና ግቦቹን የሚያረጋግጥ የሥራ እና የእረፍት ሁኔታን ያወጣል ፣ እንዲሁም ሰራተኛም የሆነው ሰራተኛ በኩባንያው ውስጥ በተቀመጠው የድርጊት ደንብ (የሥራ መርሃ ግብር እና የሠራተኛ ደረጃዎች) መሠረት በጥብቅ የሥራ ኃላፊነቱን ይወጣል ፡፡
- በኩባንያው ውስጥ የተቋቋሙትን ሁሉንም መመዘኛዎች ሙሉ በሙሉ በማክበር የሥራ አፈፃፀምን በሚያነቃቃ ሠራተኛ የሥራ ውል መሠረት ግዴታዎችን መጣስ ማበረታቻዎችን እና ቅጣቶችን ያወጣል ፡፡
ሁለተኛውን አማራጭ ተግባራዊ በማድረግ የንግድ ሥራ ባለቤቱ አንድ ሠራተኛ ለሚያከናውንለት ወይም ለሚሰጣቸው አንዳንድ የሥራ ዓይነቶች ወይም አገልግሎቶች እንደ ደንበኛ ይሠራል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ኮንትራቱ ያለአንዳች ጥሰት መሟላት ያለበትን የሥራ ተቋራጩን (ሠራተኛ) ግዴታዎች በግልጽ ይናገራል ፣ አለበለዚያ የኃላፊነት መለኪያዎች ቀርበዋል ፡፡
የሽልማት እና የቅጣት እውነታዎች
ለኩባንያው ዋጋ ያለው የኩባንያው አስተዳደር በሚፈልገው መንገድ በትክክል የሚሠራ ፣ በግምት ጠባይ ያለው ፣ ሁሉንም ትዕዛዞች የሚፈጽም አልፎ ተርፎም ለኩባንያው ትርፍ የሚያገኝ ሠራተኛ ነው ፡፡
ምንም እንኳን የሠራተኛ ሕግ ለታወቁ ሠራተኞች ቁሳዊ ያልሆኑ ማበረታቻዎችን የሚሰጥ ቢሆንም ፣ ለምሳሌ ፣ በሙያው ውስጥ እንደ ምርጥ ሠራተኛ እውቅና መስጠት ፣ የክብር የምስክር ወረቀት መስጠት ፣ የበርካታ ኩባንያዎች አስተዳደር በጣም ጥሩ ማበረታቻ ክፍያ ነው ብለው ያምናሉ ጉርሻዎች. በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኞቻቸው በጥሩ ሁኔታ ላይ የተቀመጠው እጅግ ታማኝ ተግሣጽ ከሮቤል ጋር ቅጣት እንደሆነ ይታመናል ፡፡
የሰራተኞች ጥራት ተቆጣጣሪዎች ወይም በሩሲያ ውስጥ እንዴት እንደሚቀጡ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሰፋ ያለ ትርጓሜ የማይሰጥ የቅጣት ዝርዝርን ያቀርባል ፡፡ እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- አስተያየት;
- መገሰጽ;
- በተገቢው ምክንያቶች ከሥራ መባረር ፡፡
ለትግበራያቸው ግልጽ የሆነ አሰራር ተዘርግቷል ፣ ያለ እሱ ቅጣትን ማሰማት የማይቻል ነው ፣ ምክንያቱም የሰራተኛውን ህጋዊ መብት በቀጥታ የሚጣስ እና ፍ / ቤቱን ጨምሮ አግባብ ያላቸውን ባለሥልጣናትን ለማነጋገር ምክንያት ይሆናል ፣ ለተጣሱ መብቶቻቸው ጥበቃ ፡፡
የተፈቀዱ የዲሲፕሊን ቅጣቶች በአመልካቾች ግልፅ ደንብ ምክንያት በአሠሪዎች እምብዛም አይተገበሩም ፡፡
አንድ ሰው "መቸገር" እና ወረቀቶችን መሰብሰብ አይፈልግም። ማስታወሻዎቹን ያንብቡ እና የቃል አስተያየትን ያሳውቁ - የእንፋሎት ጭንቅላቱ እንዲወጣ ብቻ ፡፡
ቅጣት በራሱ በተወሰኑ የሕግ ግንኙነቶች ውስጥ በሰው ልጅ ባህሪ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር ታዋቂ ልኬት ነው ፡፡ ሁላችንም እንደዚህ ያለ አስፈላጊ ወጪ የሚበቃን ቢሆንም አንድን ሰው የበለጠ ጠቃሚ በሆነ መተግበሪያ ውስጥ ሊገኝ በሚችል ከባድ ገቢ ያገኘውን ገንዘብ ለማሳጣት ፡፡ ነገር ግን የዚህ ልኬት ውጤታማነት የአተገባበሩ ድግግሞሽ ያህል ከፍተኛ አይደለም ፡፡
ቅጣቶችን ለሠራተኞች ተግባራዊ ለማድረግ አጠቃላይ ስልተ ቀመር
የሠራተኛ ሕግ እንደዚህ ዓይነቱን ቅጣት እንደ ቅጣት አያስቀምጥም እናም የአሰሪዎቹ ተነሳሽነት ነው ፡፡ ስለዚህ የአተገባበሩ ግልጽ ደንብ የለም ፡፡
እና አሰሪዎች ህጉን የማይቃረን እና ቸልተኛ ሰራተኞችን ለመቅጣት የሚፈቅድልዎትን ይጠቀማሉ ፡፡ እዚህ አለች
1. ኩባንያው ለደመወዝ ምስረታ እንዲህ ዓይነት አሰራርን ያቋቋመ ሲሆን ይህም በሥራው ውጤት መሠረት ወርሃዊ ማበረታቻ ክፍያን ያካትታል
2. ለሁሉም ሠራተኞች ትኩረት የተሰጠው የተሰጠ እና በሥራ ላይ የዋለ ፣ የውስጥ ሰነድ (አካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት) ለሠራተኞች ጉርሻ በሚሰጥበት ጊዜ ውጤቶችን ፣ ጉዳዮችን እና ተጨባጭ ሁኔታዎችን ለማጠቃለል ጊዜ የሚሰጥበት ጊዜ ሲኖር ፡፡ እነዚህ ማበረታቻ ክፍያዎች የሚቀርቡት ፡፡
የሪፖርት ጊዜውን ውጤት ማጠቃለል (ምንም እንኳን አንድ ወር ፣ ሩብ ወይም አንድ ዓመት ምንም ችግር የለውም) ፣ የሰራተኞችን የሥራ ውጤት ከግምት ውስጥ በማስገባት አስተዳደሩ ራሱ የበታች ለእነዚህ ብቁ መሆን አለመሆኑን ይወስናል ፡፡ ማበረታቻ ክፍያዎች ወይም አይደሉም ፡፡
ለሠራተኞቹ በፈጸሙት የሥነ ምግባር ጉድለት ቅጣቶችን ለመክፈል “በፈቃደኝነት” አማራጮች አሉ - በጋራ መሸፈኛ ውስጥ መሰብሰብ እና እነዚህን ገንዘቦች በጋራ እንቅስቃሴዎች ላይ ማውጣት ፡፡ በእውነቱ በጣም የተከበረ ቦታ ውስጥ እንደ ተተከለው አሳማ ባንክ ወይም በተለየ መለያ ውስጥ ገንዘብ ማከማቸት ሊሆን ይችላል።
ስለሆነም ቅጣቶች ለጉርሻዎች ቅድመ ሁኔታዎችን እንደማያሟሉ ተደርገው ይታያሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሥርዓት መጠቀሙ የአሠሪውን ገንዘብ በእጅጉ ይቆጥባል ፡፡
እንደ ቅጣት ንጹህ የዲሲፕሊን እርምጃ ሕገወጥ መሆኑን ልብ ይበሉ ፡፡
በሠራተኛው እና በኩባንያው መካከል ያለው ግንኙነት በሲቪል ሕግ ውል የሚደነገግ ከሆነ ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፣ ከዚያ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት እንደዚህ ዓይነት ግዴታዎች መፈጸምን የሚያረጋግጥ ዘዴ ቀርቧል ፡፡ እንዲጠቀምበት እና እንዲፈቀድለት ፡፡ ምንም ነገር መፈልሰፍ አያስፈልግም እና ቅጣቶች ከሰራተኛው ጋር በቀጥታ በውሉ ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ ፡፡
ቅጣቱ ምንድነው?
1. በዲሲፕሊን ስም
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አሠሪዎች ቅጣቱን እንደ ዲሲፕሊን እርምጃ እና በሥራ ቦታ ውስጥ ያሉትን የሥነ ምግባር ደንቦችን ለማክበር እንደ ማበረታቻ አድርገው ይመለከቱታል ፡፡ ስለሆነም ሰራተኞችን በቅጣት በማስፈራራት የጉልበት ዲሲፕሊን በጣም የተሻለ እንደሚሆን ይታመናል ፡፡
ለምሳሌ ፣ የገንዘብ ቅጣት የሚወሰደው ለ-
- ለሥራ መዘግየት;
- የሥራ ሰዓት ከማለቁ በፊት ያልተፈቀደ የሥራ ቦታ መውጣት;
- ሰክረው ወደ ሥራ መሄድ;
- በተለይ በተሰየሙ አካባቢዎች ሳይሆን በሥራ ቦታ መብላት;
- በሥራ ቦታ ማጨስ ፣ አንዳንድ ጊዜ በጠቅላላው ኩባንያ ውስጥ እንኳን ፡፡ በልዩ ሁኔታ የተሰየሙ ቦታዎችን ከመስጠት ይልቅ ማጨስን ለመከላከል እና ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን ለማስተዋወቅ ሙሉ በሙሉ መከልከል ቀላል ነው;
- ቡድኑ የተሰጠውን ተግባር እንዳይፈጽም የሚያግድ የማይሠራ ባህሪ;
- በኩባንያው ከተመሠረቱት መመዘኛዎች ጋር አለመጣጣም ፣ “የአለባበስ ኮድ” ተብሎ ከሚጠራው ፡፡
- ያለ አስቸኳይ በኩባንያው ውስጥ ባሉ መምሪያዎች መካከል መንቀሳቀስ ፡፡
2. ጥራት ስጠኝ
አንዳንድ ኩባንያዎች የሠራተኞቻቸውን ጥራት ለማሻሻል ቅጣቶችን ይጠቀማሉ-
- በዚህ ምክንያት የጉልበት ምርታማነት መጨመር - የተቀመጠውን ዕቅድ ማሟላት እና ከመጠን በላይ ማሟላት;
- ጉዳቶችን ለመቀነስ ሲባል የደህንነት እርምጃዎችን ማክበር ፡፡
3. ማን ይከፍላል?
በባለቤቶቻቸው የተወከሉት በርካታ የሩሲያ ኩባንያዎች የእሱ አዕምሮ ልጅ ኪሳራ አያመጣም ብለው ያምናሉ ፡፡ እና በድንገት ከተነሱ ያኔ የእሱ የስራ ፈጣሪነት አደጋ አይደለም ፣ ግን የድርጅቱ ሰራተኞች ጥፋት ፡፡ ስለሆነም እነሱ መመለስ አለባቸው ፡፡ ስለዚህ በሠራተኞች ላይ የሚጣሉ ቅጣቶች
- ለዝቅተኛ አመልካቾች እና ለ “መጥፎ” ሥራ ፣ ይህም በኩባንያው ትርፍ ላለመቀበል እና / ወይም ለሲቪል ተጠያቂነት እርምጃዎች ክፍያ እንዲከፍል ምክንያት የሆነው;
- ጥቃቅን ስርቆትን ጨምሮ በሠራተኛው ስህተት በድርጅቱ ላይ ጉዳት ማድረስ; - ለአሰሪው ራሱ ኪሳራ ካሳ ሆኖ ያገለግላል ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት የአትክልት ስፍራውን አጥር ማድረግ እና የበደለውን ሠራተኛ ያስከተለውን ጉዳት መልሰው ማግኘት የለብዎትም ፡፡ ምንም እንኳን የሠራተኛ ሕግ ሕጎች በኩባንያው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ካሳ የተወሰኑ ገደቦችን የሚያስተዋውቅ ቢሆንም ፣ በዚህ መሠረት በሠራተኛ ምክንያት ለሚደርሰው ጉዳት ካሳ የሚከፈልበት አሠራር በግልጽ የተቀመጠ ሲሆን አሠሪው ሁሉንም ነገር ወደ አንድ ሳንቲም እንዲመለስ ይፈልጋል እና ያለ ምንም ችግር.
የገንዘብ ቅጣት የሚጣልባቸው የሠራተኞች ብልሹነት በጣም የተለመዱ ምሳሌዎች እነዚህ ናቸው ፡፡
ብዙ ተጨማሪ ምሳሌዎችን መጥቀስ ይቻላል ፣ ሁሉም በአለቆቻቸው ቅ employeesት ለሠራተኞቻቸው በሥራ ላይ ያሉ የሥነ ምግባር ደንቦችን በተመለከተ ምን ያህል ሀብታም እንደሆነ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
አንዳንድ አሠሪዎች በጣም ሩቅ በመሄድ በሰው ፊዚዮሎጂ ውስጥ የራሳቸውን ትዕዛዞች ውስጥ ጣልቃ በመግባት በተፈጥሮ ፍላጎቶቻቸውን በሰዓቱ መሠረት በጥብቅ ለመፈፀም ይጠይቃሉ ፣ አለበለዚያ የገንዘብ ቅጣት ይከሰታል; የተወሰነ የሰውነት ወይም የትንፋሽ ሽታ ይኑርዎት ፣ አለበለዚያ ጥሩ። ግን እነዚህ ከእውነተኛነት እና ከትዕዛዝ የዘፈቀደ መስክ ምሳሌዎች ናቸው ፡፡
