የየትኛውም ድርጅት ወይም የድርጅት ሠራተኛን ለማበረታታት የክብር የምስክር ወረቀት ወይም ልዩ ብቃቱን የሚያረጋግጥ ባጅ ሊሰጠው ይችላል ፡፡ ሽልማቱን ለመስጠት አቤቱታ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማመልከቻው ሰው በሚሠራበት የሥራ መስክ እና በቀረበው የሽልማት ዓይነት ላይ በመመርኮዝ በተለያዩ መልኮች ተጽ writtenል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ስለ አንድ የትምህርት ተቋም ሠራተኛ ባጅ "የትምህርት ክብር ሠራተኛ" ስለመስጠት እየተነጋገርን ከሆነ የሚከተሉትን ማድረግ ያስፈልግዎታል-የትምህርት አሰጣጥ ምክር ቤት ፣ የጋራ ወይም ሌላ የተቋሙ አካል አጠቃላይ ስብሰባ ፡፡ ሰራተኛውን ለሽልማት የመሾም ጉዳይ እና ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ ይህ በጋራ ስብሰባው ደቂቃዎች ውስጥ ሊንፀባረቅ ይገባል።
ደረጃ 2
የማመልከቻው ጽሑፍ በተጠቀሰው ቅጽ ላይ ታትሟል ፣ በዚህ ውስጥ የሚከተለው መረጃ መታየት አለበት-የተቋሙ ሙሉ ስም እና አድራሻ ፣ የሰራተኛው የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአካዳሚክ ርዕስ (ካለ) ፣ በአጠቃላይ በትምህርቱ መስክ እና በዚህ ቡድን ውስጥ የሥራ ልምዱ ፣ የሥራ መደቡ ፣ የብቃት ምድብ ፡ አንድ ባህሪ በዚህ አካባቢ ውስጥ የሰራተኛውን ዋና ዋና ብቃቶች ፣ በወጣቱ ትውልድ ትምህርት እና አስተዳደግ ያስገኛቸውን ስኬቶች እንዲሁም በሳይንሳዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ስኬቶችን የሚያንፀባርቅ አንድ ባህርይ ተሰብስቧል ፡፡ ይህ ሰነድ በተቋሙ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን ለሽልማት ከቀረበ ደግሞ ምክትሉ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ማመልከቻው ወደ ከተማ ወይም ወደ ሌላ ማዘጋጃ ቤት ምስረታ ትምህርት ክፍል ይላካል ፣ እዚያም ከግምት ውስጥ የሚገባ ሲሆን ከዚያ በኋላ ለሩስያ ትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ቀርቧል ፡፡
ደረጃ 4
የተቋሙ ኃላፊ አዎንታዊ ውሳኔ ካሳለፉ በኋላ አስፈላጊ ሰነዶችን ከተቀበሉ በኋላ ክቡር በሆነ ድባብ ውስጥ በቡድኑ አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ሽልማቱን ይሰጣሉ ፡፡ የሽልማት መዝገብ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 5
ማመልከቻው ምክንያታዊ በሆነ እምቢታ ከተቀበለ ታዲያ ተደጋጋሚው ማመልከቻ ከሁለት ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊቀርብ ይችላል ፡፡ የሽልማት ጉዳይ እንደገና በጋራ መታየት አለበት ፣ እና ሰነዶቹ እንደገና ለክፍሉ ቀርበዋል ፡፡
