የአገሪቱ የሠራተኛ ሕግ ከዓመት ወደ ዓመት እየተሻሻለ ነው ፡፡ የዚህ ሥራ ዋና ግቦች አንዱ የዜጎችን መብት ማስጠበቅ ነው ፡፡ በገቢያ ኢኮኖሚ ውስጥ አሠሪዎች ወጪዎቻቸውን ለመቀነስ የተቻላቸውን ሁሉ ያደርጋሉ ፣ ስለሆነም የሠራተኞችን መብቶች በሕግ አውጭነት ማስጠበቅ በጣም አስፈላጊ ሥራ ይሆናል ፡፡
እ.ኤ.አ. በሚያዝያ ወር 2012 (እ.ኤ.አ.) እ.ኤ.አ. በ 2013 እና በቀጣዮቹ ዓመታት በአዲሱ ዓመት በዓላት ላይ የሠራተኛ ሕግ ተሻሽሏል ፡፡ የጥር በዓላት አጠር ተደርገዋል ፣ አሁን ከጥር 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ድረስ ይቆያሉ ፡፡ የአገሪቱ መንግሥት በተወሰነው ውሳኔ ለተወሰኑ በዓላት ሁለት ቀን ዕረፍት ይጨምራል። እነዚህ ግንቦት 1 እና 9 የበዓላት ቀናት እንዲሆኑ ታቅዷል ፡፡
ከ 2013 ጀምሮ በሩሲያ ውስጥ የሕመም እረፍት የሚከፈለው በአሠሪው ሳይሆን በቀጥታ በማኅበራዊ መድን ፈንድ ነው ፡፡ በተጨማሪም በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ዕቅዶች መሠረት የሥራ መጽሐፍት በ 2013 በሩሲያ ይሰረዛሉ ፡፡ የሚኒስቴሩ ተወካዮች ይህ ሰነድ ጊዜ ያለፈበት እና በዘመናዊ ኢኮኖሚ ውስጥ የማይፈለግ መሆኑን ያምናሉ ፡፡
የገንዘብ ሚኒስትሩ ከ 2013 ጀምሮ አሠሪዎች ደመወዝ በጥሬ ገንዘብ እንዳይከፍሉ የተከለከለበትን ረቂቅ ሀሳብ ለማቅረብ አቅዷል ፡፡ ሁሉም ደመወዝ ወደ ሰራተኛው የባንክ ካርድ መተላለፍ አለበት ፡፡ ክፍያዎችን የመፈፀም ዘዴ ይህ የግብር አሰባሰብን ከፍ ማድረግ እና የገንዘብ ግብይቶችን የበለጠ ግልጽ ማድረግ አለበት። አንድ ተጨማሪ ምክንያት በደመወዝ ቀን በሠራተኞች ላይ የሚሰነዘሩ ጥቃቶችን ለመቀነስ መፈለግ ነው ፡፡ ገንዘብ ማውጣት የሚፈቀደው ሠራተኞቹን ለመድረስ አስቸጋሪ በሆኑ አካባቢዎች ውስጥ ካሉ እና የባንክ አገልግሎት የማግኘት ዕድል ከሌላቸው ብቻ ነው ፡፡ ወደ ደመወዝ-ነክ ያልሆኑ የደመወዝ ክፍያ ሽግግር ላይ ያለው ሂሳብ እ.ኤ.አ. በ 2012 መጨረሻ እንዲፀድቅ ታቅዷል ፡፡
በግምገማው ደረጃ አሠሪዎች ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች በሆኑ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ላይ ጥገኛ የሆኑ ሠራተኞችን ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ማሰናበት የሚከለክል ረቂቅ ሰነድ ነው ፡፡ ሰራተኛን ማሰናበት የሚቻለው ከባድ ስነምግባርን አምኖ ከተቀበለ ብቻ ነው ፡፡
የአሰሪ ኪሳራ ቢከሰት የድርጅቱ ሰራተኞች ከማንኛውም ሌሎች አበዳሪዎች ጋር በተያያዘ ልዩ መብት ባለው ቦታ ላይ ህግ ለማውጣት ታቅዷል ፡፡ ይህ ማለት በድርጅቱ ሂሳቦች ላይ ከተገኙት ገንዘቦች ውስጥ የደመወዝ ዕዳዎች በመጀመሪያ ለሠራተኞች የሚከፈሉ ሲሆን ከዚያ በኋላ ብቻ ከኩባንያው አጋሮች ጋር ስምምነት ይደረጋል ፡፡
የደመወዝ መዘግየት ቢከሰት በካሳ ክፍያ ላይ አንድ መስመር ወደ ደመወዙ እንዲገባ ይደረጋል ተብሎ ይታሰባል ፡፡ ይህ አካሄድ አሠሪዎች ደመወዝ በወቅቱ እንዲከፍሉ ለማበረታታት የታሰበ ነው ፡፡
የስልክ ሥራ ፅንሰ-ሀሳብ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይወጣል ፣ በአሁኑ ጊዜ ሁሉም የሂሳቡ ረቂቆች እየተሠሩ ናቸው ፡፡
