በሠራተኛ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በእውነቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሠራተኛ አስፈላጊ ሆኖ በሚገኝበት በማንኛውም ጊዜ ለማቋረጥ መብት ያለው የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ነው ፡፡ የሥራ ሕግ. ይህንን ለማድረግ ለጭንቅላቱ የተላከ መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በማናቸውም መደበኛ ድርጊቶች ቁጥጥር የሚደረግበት አይደለም ፣ ስለሆነም በነፃ መልክ ሊወጣ ይችላል። እና ግን እሱ በርካታ አስገዳጅ አንቀጾችን መያዝ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- A4 ወረቀት
- እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሁን ባለው ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ በመግለጫው ጽሑፍ ላይ ያስቡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በእረፍት ጊዜ ወይም በሕግ የተደነገጉ ዕረፍትዎን ከተጠቀሙ በኋላ ሥራዎን ማቆም ይፈልጋሉ ፡፡ ተመሳሳይ ለሥራ አቅመ ቢስነት ጊዜ እና በህመም ምክንያት ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መወጣት የማይቻልበት ጊዜ ላይ ይሠራል ፡፡ በውዴታዎ ምክንያት የቅጥር ውል የሚቋረጥበትን ጊዜ ለማስላት ይህ ሁሉ አስፈላጊ ነው ፡፡ ተጨማሪ ሁኔታዎችን ሳይገልጹ በራስዎ ፈቃድ መግለጫ ከጻፉ ታዲያ ለአስተዳደሩ ካሳወቁበት ጊዜ አንስቶ አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን ሕግ መሠረት መግለጫውን ከፈረሙ ከሁለት ሳምንት በኋላ ይባረራሉ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ መደበኛ A4 ወረቀት ውሰድ እና የመጀመሪያ ዝርዝሮችን በ “ወደ” እና “ከማን” ቅርጸት በመጥቀስ ማመልከቻውን መሙላት ይጀምሩ ፡፡ ማመልከቻው ሁልጊዜ በድርጅቱ ኃላፊ ስም የተፃፈ ነው ፣ ስለሆነም በመጀመሪያ የአድራሻውን ቦታ ለ “ዳይሬክተሩ” ፣ የድርጅቱን ስም ፣ የአባት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላትን ማመልከት አለብዎት ፡፡ እዚህ እርስዎ የሚሰሩበትን የድርጅት መዋቅራዊ አሃድ ፣ ቦታዎን ፣ የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስምዎን ይጥቀሱ። በሉሁ መሃል ላይ የሰነዱን ስም "ማመልከቻ" ይጻፉ። የይግባኙ ጽሑፍ በንግዱ ዘይቤ መቀመጥ አለበት ፣ ለዚህ በመጀመሪያ ይጻፉ “እባክዎን ያባርሩኝ” ፡፡ በመቀጠል ከየትኛው አቋም ፣ በምን ሁኔታዎች ላይ (በራስዎ ፈቃድ) እና ለማቆም ከየትኛው ቀን እንደሚጠቁሙ ያመልክቱ ፡፡ በዚህ ሁኔታ እርስዎ በግማሽ መንገድ እርስዎን ለማግኘት በአስተዳደሩ ላይ የመተማመን መብት አለዎት ፣ እና እርስዎ በሕጋዊው የጊዜ ገደብ (አሥራ አራት ቀናት) በፊት ለማቆም ይችላሉ ፣ ይህም ሥራውን ለማቋረጥ ፍላጎት ካለዎት አስተዳደሩ ከተገለጸበት ጊዜ ጀምሮ ማለፍ አለበት ውል.
ሰነዱን ቀኑን ይግቡ እና ይፈርሙ ፡፡
