የድርጅቱ ሥራ አስኪያጅ ከመብቱና ከኃላፊነቱ ጋር ተመሳሳይ የሥራ ሠራተኛ ሲሆን በሥራ መግለጫው ላይ ተገልelledል ፡፡ ይህ ሰነድ የኃላፊነቶች ዝርዝር እና ይህንን ቦታ ለያዘው ሰው አስፈላጊ የብቃት ደረጃን ያወጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ይህ መመሪያ በማን እና መቼ እንደጸደቀ በገጹ አናት ላይ ይጻፉ ፡፡ ይህ የድርጅቱ ኃላፊ መሆን አለበት ፡፡ እንዲሁም ሰነዱ የመለያ ቁጥር ተመድቧል ፡፡
ደረጃ 2
በትእዛዙ የመጀመሪያ አንቀጽ ውስጥ “አጠቃላይ አቅርቦቶች” ተብሎ የሚጠራውን ሰነድ ፣ ሰነዱ ምን እንደሚገልፅ ፣ ዳይሬክተሩ የየትኛው የሰራተኛ ምድብ እንደሆነ ፣ ከስልጣኑ ለመሾም ወይም ከስልጣን ለማውረድ ስልጣን የተሰጠው ፣ ቀጥተኛ እና ተጨማሪ ተገዢነት ያለው መረጃን ያካትቱ ፡፡ ለእሱ.
ደረጃ 3
በሥራ መግለጫው ሁለተኛ ክፍል ውስጥ ለዲሬክተር የብቃት መስፈርቶችን ይዘርዝሩ ፡፡ እነዚህ ለምሳሌ የሚከተሉትን ያካትታሉ-ከፍተኛ የሙያ ትምህርት መኖሩ ፣ አስፈላጊ የሥራ ልምድ ፣ የድርጅቱን ምርት ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩ የሕግ አውጪ ጉዳዮች ዕውቀት እንዲሁም በሌሎች አካላት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የአሠራር ዘዴዎችን የመተግበር ችሎታ የኩባንያው እንቅስቃሴዎች. በተጨማሪም ዳይሬክተሩ የድርጅቱን ልዩነት መገንዘብ ፣ በቴክኒካዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ዕቅዶች ውስጥ ያሉትን ዕቅዶች ማየት ፣ የምርት ቴክኖሎጂን ማወቅ እና የግብር እና የአካባቢ ህግን መገንዘብ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
ዳይሬክተሩ የንግድ ሥራ ዕቅዶችን ለመዘርጋት የአሠራር ሂደቱን እና የድርጅታቸውን አተገባበር የገበያ ዘዴዎችን በደንብ ማወቅ አለባቸው ፡፡ የኩባንያውን በገበያው ውስጥ ያለውን ቦታ የሚወስን የኢኮኖሚ አመልካቾችን ስርዓት መቆጣጠር አለበት ፡፡ ለዳይሬክተሩ የሚያስፈልጉትን ዝርዝር በኢኮኖሚያዊ ፣ በገንዘብ ኮንትራቶች እና በአፈፃፀማቸው የማጠናቀቂያ አሠራር ፣ እንዲሁም የገቢያ ሁኔታዎችን ፣ የድርጅቱን ፋይናንስ የማስተዳደር ዘዴዎች ፣ የሠራተኛ ሕግ እና የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን በማወቅ ይሙሉ ፡፡
ደረጃ 5
የሚቀጥለውን ንጥል "የድርጅቱ ዳይሬክተር የሥራ ኃላፊነቶች" ያስቀምጡ። እዚህ ዳይሬክተሩ የኩባንያውን ምርት ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን የሚያስተዳድሩ ፣ ለሚሰጡት ውሳኔዎች የሚያስከትለውን ውጤት ሙሉ ኃላፊነት የሚወስዱ ፣ የሁሉም መዋቅራዊ ክፍፍሎች ሥራን የሚያደራጁ ፣ ድርጅቱ በጀቶች ላይ ግዴታዎችን የሚያከናውን መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሁሉም ደረጃዎች ፣ የክልል በጀት ያልሆኑ ማህበራዊ ገንዘቦች ፣ አቅራቢዎች ፣ አበዳሪዎች ፣ ደንበኞች የዚህ ኩባንያ ተግባራት ህጋዊነት መሟላታቸውን ያረጋግጣሉ።
ደረጃ 6
የሥራ መግለጫው በሚቀጥለው ክፍል የዳይሬክተሩን መብቶች ይዘርዝሩ ፡፡ ዳይሬክተሩ መብት አላቸው-የድርጅቱን ወክሎ የመንቀሳቀስ ፣ የድርጅቱን ፍላጎቶች ለግለሰቦች እና ለሕጋዊ አካላት እንዲሁም ለሕዝብ ባለሥልጣናትና ለአስተዳደር የመወከል ፣ የድርጅቱን ገንዘብና ንብረት የማስወገድ ፣ የአሁኑን ለመክፈት መብት አለው መለያዎች ፣ የሥራ ስምምነቶችን ለማጠናቀቅ ፣ ለግብይቶች የውክልና ስልጣን ለመስጠት ፡፡
ደረጃ 7
ዳይሬክተሩ በሚቀጥለው የሥራ መመሪያ አንቀፅ ላይ ቁሳዊ ጉዳት በማድረሳቸው ፣ ለሚፈጽሟቸው ጥፋቶች ኃላፊነቱን በአግባቡ ላለመወጣት ኃላፊነት እንዳለባቸው ያመላክቱ ፡፡
ደረጃ 8
በሥራ መግለጫው የመጨረሻ ክፍሎች ውስጥ የዳይሬክተሩ የሥራ ሁኔታ ፣ የሥራ ሰዓት ፣ የደመወዝ ውሎች ይወስኑ ፡፡ በመጨረሻም ሰነዱ በሁለት ቅጂዎች እንደተዘጋጀ ያመልክቱ ፣ አንደኛው ለሠራተኛው ተላል isል ፡፡ ይህ የፓርቲዎች ፊርማ ይከተላል ፡፡
