የሥራ ማቆም ጊዜ በድርጅት ሥራ ጊዜያዊ ማቆም ሲሆን ይህም በተለያዩ ምክንያቶች ሊመጣ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.2) ፡፡ ሕጉ የሥራ ማቆምያ ጊዜን ስለመመዝገብ ግልፅ ማብራሪያዎችን አይሰጥም ፣ ግን ክፍያው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 157 ላይ እንዲሁም በአፋጣኝ የመቀነስ ጊዜ መዝገቦችን በማስቀመጥ በግልፅ ተገልጻል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛዎ ጥፋት ወይም ከተጋጭ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች በእርስዎ ጥፋት ምክንያት የተከሰተውን የድርጅትዎ የሥራ ጊዜ ምዝገባ ለማስመዝገብ አንድ ጊዜ ማወጅ አለብዎት። የሥራ ማቆም (ኢንተርፕራይዝ) በርካታ ሰራተኞችን ፣ በድርጅቱ ውስጥ አንድ ወይም ሁሉንም ሠራተኞች ይነካል ፡፡
ደረጃ 2
የሥራው መቆም በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የተከሰተ ከሆነ ታዲያ ሥራውን ለማቆም ምክንያት ከሆነው ማብራሪያ ጋር ወዲያውኑ በጽሑፍ ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ አለበት ፡፡ አሠሪው ካልተነገረ ታዲያ በቅጣት መልክ የዲሲፕሊን ቅጣት የመጣል ፣ የጽሑፍ ቅጣት የማውጣት ፣ አንድ ድርጊት የማውጣትና የሥራውን ውል በተናጠል የማቋረጥ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
የእረፍት ጊዜው የተከሰተው በእርስዎ ስህተት ወይም ከተጋጭ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ከሆነ ያንን ወዲያውኑ ለሰራተኞች ማሳወቅ አለብዎት። ምክንያቶቹ ባልታሰበ ሁኔታ ሊከሰቱ ስለሚችሉ የማስጠንቀቂያው ውሎች በሕግ አልተቋቋሙም ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ጊዜውን ካሳወቁ በኋላ የሥራ ሰዓቱ የሚጀምርበትን ጊዜ የሚያመለክት ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ እንዲሁም በትእዛዙ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ጊዜን ያሳዩ። የሥራ ማቆም ሥራ ምክንያቶች ከተወገዱ በኋላ የሥራ ሰዓቱ ወዲያውኑ ሊጠናቀቅ ይችላል ፣ ግን በትእዛዙ ውስጥ ከተጠቀሰው የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ የሚሰሉት ከ 6 ወር በላይ ሊዘገይ አይችልም ፡፡ የእረፍት ጊዜው ቀደም ብሎ ከጨረሰ ወይም ማራዘም ካስፈለገ ከዚያ ተጨማሪ ትዕዛዝ መስጠት ይችላሉ።
ደረጃ 5
በትእዛዙ ውስጥ ፣ ለእረፍት ጊዜው ምክንያቱን መጠቆሙን ያረጋግጡ ፡፡ ህጉ የመጫኛ ጊዜ ምክንያቱን አይቆጣጠርም ፣ እንደ ትክክለኛ ሊቆጠር ይችላል ፣ ስለሆነም ኩባንያውን ፣ አንድ ሰራተኛን ወይም ቡድንን ወደ እረፍት ጊዜ እንዲወስድ ያደረጋቸውን በትክክል መጠቆም ይችላሉ ፡፡ ደረሰኙን ላለመቀበል ትዕዛዙን ለሁሉም ሠራተኞች ያስተዋውቁ ፡፡
ደረጃ 6
ስራ ፈት በሚሆኑበት ጊዜ ሁሉ የ T-12 ወይም T-13 የጊዜ ወረቀት መያዝ ይጠበቅብዎታል። ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በጊዜ መከታተያ አምድ ውስጥ ካለው የጊዜ አቋራጭ ምክንያት ጋር የሚስማማ የፊደል ወይም የቁጥር ኮድ ያስገቡ። ሥራው በእርስዎ ስህተት ምክንያት የተቋረጠ ከሆነ ፣ “RP” ወይም “31” ን ያስቀሩ ፣ በሠራተኛው ጥፋት - “VP” ወይም “33” ፣ ከተጋጭ ወገኖች “NP” ወይም “ከቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች” 32"
ደረጃ 7
የእረፍት ጊዜው የተከሰተው በእርስዎ ስህተት ወይም ከተጋጭ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ከሆነ ታዲያ ሰራተኞቻቸውን ሌሎች ስራዎችን በማከናወን ላይ እንዲሳተፉ ማድረግ ይችላሉ ፣ ምክንያቱም ሥራቸውን የማረጋገጥ ግዴታ አለብዎት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22) ፡፡
ደረጃ 8
ሰራተኞች ሌላ ስራ ቢሰሩም ባይሰሩም ፣ ከመተኛቱ በፊት ባሉት 12 ወሮች ውስጥ ከአመዛኙ ገቢዎች ለሁለቱም የሥራ ጊዜዎች ይክፈሉ ፡፡ የሥራው ጊዜ በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ስህተት ምክንያት ከሆነ ታዲያ በዚህ ጊዜ እሱን የመክፈል ግዴታ የለብዎትም።
