እርጉዝ ሴቶችን ወደ ብርሃን ሥራ ማስተላለፍ የሚከናወነው በግል የጽሑፍ ማመልከቻቸው ፣ ከሕክምና ድርጅት ሰነዶች በመነሳት ነው ፡፡ እነዚህን ሰነዶች ከተቀበለ በኋላ አሠሪው ትዕዛዝ የመስጠት ግዴታ አለበት ፣ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያጠናቅቃል ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በእርግዝና ወቅት ለሴት ሠራተኞች ከፍተኛ ጥበቃ ይሰጣል ፡፡ የዚህ ጥበቃ መገለጫ ከሆኑት ውስጥ አንዱ እንዲህ ዓይነቱን ሴት ወደ ብርሃን ሥራ ማዛወር ያለበት አሠሪው ላይ ተጨማሪ ግዴታ መጣል ነው ፡፡ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ቀላል የጉልበት ሥራ ማለት የምርት መጠን መቀነስ ፣ የአገልግሎት ደረጃዎች (ለተለየ ሥራ አግባብ ያላቸው መመዘኛዎች ካሉ) ወይም ጎጂ የምርት ምክንያቶች ሴትን የማይነኩበት ሌላ ሥራ አቅርቦት ማለት ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅቱ እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች አማካይ ገቢዎቻቸውን እንዲያቆዩ የማድረግ ግዴታ አለበት ፣ ይህ ደግሞ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ተጨማሪ ዋስትና ነው ፡፡
ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ቀላል የጉልበት ሥራ ማስተላለፍ መደበኛ የሆነው እንዴት ነው?
በሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት ወደ ቀላል ሥራ የማዛወር ተነሳሽነት ለሥራ አስኪያጁ ማመልከቻ ካስገባች እርጉዝ ሴት እራሷ መሆን አለበት ፡፡ የእርግዝና ሁኔታን የሚያረጋግጡ የሕክምና ሰነዶች ቅጂዎች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው ፡፡ እነዚህን ሰነዶች ከተቀበለ በኋላ አሠሪው ትዕዛዝ (አንድ ወጥ ቅጽ ቁጥር T-5) የማድረግ ግዴታ አለበት ፣ በዚህ መሠረት ነፍሰ ጡር ሴት ጊዜያዊ ዝውውር ይተገበራል ፡፡ በተጨማሪም አዲሱን የሥራ ሁኔታ እና ደመወዝ የሚያስተካክል የአሁኑ የሥራ ውል ከሴትየዋ ጋር ተጨማሪ ስምምነት ይደረጋል ፡፡ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለጊዜው የተዛወረችበት የሥራ መስፈርት ልዩ በሕክምና የምስክር ወረቀት ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡
ጊዜያዊ ሥራ ከሌለ ምን ማድረግ አለበት?
በአንዳንድ ሁኔታዎች ድርጅቱ እርጉዝ ሴትን በሥራ እጥረት ምክንያት ወደ ብርሃን ሥራ ማዛወር አይችልም ፣ በጤና ምክንያት ለእርሷ የማይከለከል ነው ፡፡ የምርት ዋጋዎች እንዲሁ ሁልጊዜ ላይቀንሱ ይችላሉ ፤ ለብዙ የሥራ መደቦች እና ልዩ ባለሙያዎች እነዚህ ተመኖች በቀላሉ አይገኙም ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የሠራተኛ ሕግ ሴትን ከሥራ ለመልቀቅ በአሠሪው ላይ ግዴታ ይጥላል ፡፡ ሠራተኛው ወደ ብርሃን ሥራ ማስተላለፍ አስፈላጊ መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ካቀረበ በኋላ እንዲህ ዓይነቱን ነፃነት ወዲያውኑ መተግበር አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው ከሥራ ለተለቀቀች ነፍሰ ጡር ሴት አማካይ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ ያለበት ሲሆን አሠሪው ለዚህ ሠራተኛ ተስማሚ ሥራ እስኪያገኝ ድረስ ነፃ የመሆን ጊዜ ይቀጥላል ፡፡
