በእርግጥ በንግዱ ውስጥ የማይተኩ ሰዎች የሉም ፡፡ እና ኩባንያው ለጊዜው እንኳን ያለ ልዩ ባለሙያተኛ ሊያደርግ ይችላል ፡፡ ለዚያም ነው በችግር ጊዜ ማኔጅመንቱ ዓለም አቀፍ ቅነሳዎችን በማድረግ ወጪዎችን ለመቀነስ እየሞከረ ያለው ፡፡ ግን ዋጋ ያለው ሰራተኛ ለመሆን መሞከር ይችላሉ ፣ ከዚያ ችግሩ በእናንተ ላይ ተጽዕኖ አያደርግም ፡፡ ከሁሉም በላይ ዋጋ ላላቸው ሠራተኞች ልዩ አመለካከት አለ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እራስዎን እንዴት እንደሚያቀርቡ ይወቁ። አስተዳደሩ መምሪያውን ከወር እስከ ወር ማን እየጎተተ እንደሆነ እንኳን አይጠራጠርም ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ጠንክሮ መሥራት እና ጥሩ ውጤቶች በቂ አይደሉም ፡፡ ስኬቶችዎን እና ስኬቶችዎን ለማሳየት ነፃነት ይሰማዎ ፡፡ ደግሞም እነዚህ በእውነቱ የእርስዎ ስኬቶች እና ስኬቶች ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
በኩባንያው ለወደፊቱ የአስተዳደር ብሩህ ተስፋን እና በራስ መተማመንን አሳይ ፡፡ ሁሉም ሰው ደስተኛ እና ደስተኛ ፊቶችን በዙሪያው ማየት ይወዳል። እና አለቃዎ ከዚህ የተለየ አይደለም ፡፡ ዘላለማዊ ማጉረምረም እና እርካታ በሌለው ግሩፕ እና በደስታ እና ንቁ ተነሳሽነት ለድብድብ ዝግጁ የሆነ ምርጫ ካለ ፣ አስተዳደሩ የመጨረሻውን ይመርጣል። በእርግጥ በእኩል ሙያዊ ባህሪዎች ፡፡
ደረጃ 3
አስተማማኝ አለቃ ረዳት ይሁኑ ፡፡ ይህ ማለት "በጣም-በጣም-አለቃ" ማለት ነው። ይህንን ለማድረግ ከእሱ ጋር ያለማቋረጥ መገናኘት ፣ ለመሪው እውነተኛ ርህራሄ እና ጥሩ የስነ-ልቦና ባለሙያ መሆን ያስፈልግዎታል ፡፡ እባክዎን ውይይቱ በትክክለኛው ጊዜ “ትልቁ አለቃው” ሁል ጊዜ በአይኖቹ ስለሚፈልግዎት ስለመሆኑ ልብ ይበሉ ፣ እና የእርሱን ስልክ እንዴት እንደሚጠግኑ ቢያውቁ ወይም ሁልጊዜ ባዶ ወረቀት ካለዎት ምንም ችግር የለውም ፡፡ ለማስታወሻዎች
ደረጃ 4
የኩባንያው “ፊት” ይሁኑ ፡፡ ሁሉንም ተወካይ ተግባራት ቀስ በቀስ ወደራስዎ ለማዛወር ይሞክሩ። ከጊዜ በኋላ ለንግድ አጋሮች የድርጅቱ የግል አካል ይሆናሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ መለወጥ ለአስተዳደር በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል ፡፡ ግን ይህ አማራጭ ብዙ ጭንቀትን እና በጭራሽ የማይደክም ችሎታ እንደሚፈልግ ያስታውሱ ፡፡ ቀጣዩ አማራጭ በጣም ቀላል ነው።
ደረጃ 5
በአብዛኛዎቹ የስራ እውቂያዎችዎ ውስጥ ይቆልፉ። የቁልፍ ተጓዳኞች የውሂብ ጎታ ይፍጠሩ እና የተቀሩት ሰራተኞች እሱን ለመድረስ በተቻለ መጠን ከባድ ያድርጉት ፡፡ በግል ግንኙነቶች ላይ በመመስረት ከአቅራቢዎች ወይም ከደንበኞች ጋር ልዩ ግንኙነቶችን ይገንቡ ፡፡ ግን አይርሱ-ማኔጅመንቱ ይህንን ግንኙነት ማወቅ እና ከለቀቁ ኩባንያው በጣም እንደሚጠፋ መገንዘብ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ተጨማሪ ሀላፊነቶችን ለመውሰድ ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ ከሥራ መባረር በቁም ነገር የሚጨነቁ ከሆነ የጥሪ-ወደ-ጥሪ የሥራ ቅጽ ለእርስዎ አይደለም ፡፡ የእርስዎ ሥራ ከፍተኛ ደመወዝ ሳይጠይቁ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ነው ፣ ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ቦታዎ ለመሄድ በገዛ ፈቃደኝነት። ይህ ቀላሉ አማራጭ ነው ፡፡ ግን ለእንደዚህ አይነት መስዋቶች ዝግጁ ነዎት?
