የሰራተኞች ፍለጋ ችግር ሁልጊዜ ከማንኛውም ድርጅት የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች ጋር ይጋፈጣል ፡፡ በእርግጥ በእነዚያ ኩባንያዎች ውስጥ እንኳን ለበርካታ ዓመታት ሲሠሩ የሠራተኞች ዝውውር አለ ፡፡ በኩባንያው ራሱ የሥራ ዝርዝር ላይ በመመርኮዝ የተለያዩ የሠራተኞች ፍለጋ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሏቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከስቴቱ የሥራ ስምሪት አገልግሎት ጋር መገናኘት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለድርጅቱ ሠራተኞች ፍለጋ ያለ ምንም የገንዘብ ወጪ ይከናወናል ፡፡ የስቴት የሥራ ስምሪት አገልግሎትን የሚጠቀሙ ሠራተኞችን መፈለግ በጣም ውጤታማ ነው ፣ ግን ሥራ ፈላጊዎች የአሠሪውን ፍላጎት ለማርካት ብዙም አይሠሩም ፡፡ የአገልግሎቱ ተግባር ለህዝቡ የሥራ ስምሪት መስጠት ነው ፣ ስለሆነም ለስራ አመልካቾች በልዩ እንክብካቤ እዚያ አልተመረጡም ፡፡
ደረጃ 2
በቅርቡ ቁጥራቸው እየጨመረ የሚሄድ ድርጅቶች በልዩ ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ በማሠልጠን የራሳቸውን ሠራተኞች ማሠልጠን ይመርጣሉ ፡፡ ወጣት ስፔሻሊስቶች የምርት ሂደቱን ከዜሮ ስለሚቆጣጠሩ ይህ ዘዴ በቂ ነው ፣ ግን ጉዳቱ የሚፈለገውን ልዩ ባለሙያ - 4 እስከ 6 ዓመት ለማሰልጠን ረዘም ያለ ጊዜ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በመገናኛ ብዙሃን ማስታወቂያዎች መመልመል ጥሩ ምርጫን የሚያቀርብ ሲሆን በመካከለኛና በዝቅተኛ ደረጃ ያሉ ባለሙያዎችን ለመመልመል ውጤታማ ነው ፡፡ ግን እያንዳንዳቸው በተናጥል መሥራት እና በቃለ መጠይቆች ላይ ብዙ ጊዜ ማሳለፍ ስለሚያስፈልጋቸው በጣም አድካሚ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ ቢመጣም ከፍተኛ የገንዘብ ወጪዎች ቢኖሩም ኢንተርፕራይዞች ወደ ልዩ ቅጥር ኤጀንሲዎች ይመለሳሉ ፡፡ ሰራተኞቻቸው እንደገና የመጀመር ዳታቤዝ ያላቸው እና የእጩዎችን የመጀመሪያ ምርጫ በራሳቸው ማከናወን ይችላሉ ፡፡ የእጩውን ሙያ እና ብቃቶች ብቻ ሳይሆን የድርጅቱን የኮርፖሬት ባህል ከግምት ውስጥ በማስገባት ፍለጋው በበርካታ መመዘኛዎች ይከናወናል። እንደነዚህ ያሉ ኤጀንሲዎች በእጩው መላመድ እና የሙከራ ጊዜ ውስጥ እንኳን ቁጥጥር ያደርጋሉ ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ኤጄንሲዎች በኩል ለከፍተኛ ደረጃ ስፔሻሊስቶች እና ከፍተኛ ብቃት ላላቸው ሥራ አስኪያጆች የሚደረግ ፍለጋ በተለይ ውጤታማ ነው ፡፡
