በዘመናዊ የሥራ ገበያ ሁኔታዎች ሰዎች ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ እየጨመሩ ይሄዳሉ ፣ ግን በእውነት ቢፈልጉም በዚህ ላይ ሁሉም ሰው የሚወስን አይደለም ፡፡ እና የወሰኑት እንኳን ሁልጊዜ አሠሪውን በትክክል እንዳይለውጡ የወሰኑ ፡፡
መፍትሔው
የሚያሳዝነው ግን ሥራን ለመለወጥ ወይም አሁን ያለውን ሥራ ለመተው ፍላጎት ብቻ በቂ አይደለም ፡፡ በልባቸው ውስጥ ምናልባት ብዙ ሠራተኞች ይህንን ይፈልጋሉ ፣ ግን ጥቂቶች ይወስናሉ ፡፡ ይህ በዋነኝነት አደጋን በመፍራት እና በሠራተኛው በራስ መተማመን ምክንያት ነው ፡፡ ከመጽናናት ቀጠናቸው ወጥተው ወደ ያልታወቀ ሁኔታ ለመግባት የሚደፍሩ ጥቂቶች ናቸው ፡፡ ይህ ደግሞ መረጋጋትን የማጣት ፍርሃት ምክንያት ነው ፣ ምክንያቱም በአዲስ ቦታ ውስጥ ግንኙነቶችን እንደገና ማቋቋም እና እርስዎ ውድ ሰው መሆንዎን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል። በተያዙበት ቦታ ካልተደሰቱ “ከዛ ዛፍ ይለውጡ” ይለውጡት ፡፡ ይዋል ይደር እንጂ ይህንን ማድረግ ይኖርብዎታል ፣ ግን በከንቱ ጊዜ ፣ ጉልበት እና ነርቮች።
መቼ እንደሚሄድ
ለተለዋጭ ልዩ ባለሙያዎች ተወካዮች በአንድ ቦታ የ 10 ዓመት የሥራ ልምድ ከአዲሱ አሠሪ የበለጠ ጥቅም አይሆንም ፡፡ በእርግጥ ፣ ውይይቱ ፍጹም የተለየ ነው ፣ በእነዚህ ሁሉ ዓመታት ከኩባንያው ጋር አብሮ የተገነባ እና ከልምምድ ጀምሮ ፣ በመጨረሻም ዳይሬክተር ሆነ ፡፡ ነገር ግን አንድ ሰው ለ 5-10 ዓመታት እዚያው ቦታ ላይ ሲቀመጥ ፣ ይህ ለእድገት ፣ ለልማት የማይመች ፣ ተወዳዳሪ የሌለው እና መላመድ የማይችል ሰው ይናገራል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በኩባንያው ውስጥ በጣም አጭር ጊዜ የአንድ ተመሳሳይ ልምድ እና ክህሎቶች ምልክት ይሆናል። ስለሆነም በአንዱ ቦታ ተስማሚ የሥራ ጊዜ ቢያንስ ከ2-3 ዓመት እና ከ5-7 ያልበለጠ ነው ፡፡ በነገራችን ላይ ይህ ለሳይንሳዊ ልዩ ባለሙያዎች ወይም ለእነዚያ በፍጥነት የማይለሙትን ኢንዱስትሪዎች አይመለከትም ፡፡ በዚህ ሁኔታ የአስር ዓመት ልምድ በተቃራኒው ጥቅም ይሆናል ፡፡
ተገብሮ ፍለጋ
ይህ የመፈለግ መንገድ ስም ነው ፣ ይህም የቀድሞውን ቦታ ማጣት እና በተመሳሳይ ጊዜ አዲስ ላለማግኘት ለሚፈሩ ሰዎች ተስማሚ ነው ፡፡ ሆኖም ለውጥ እንደሚፈልጉ ግልፅ የሆነ ውሳኔ ካስተላለፉ ስለየትኛው ግልፅ ይሁኑ ፡፡ አሁን ባለው ቦታ ለእርስዎ የማይስማማዎትን ያስቡ-ደመወዝ ፣ የሥራ እድገት እጦት ፣ አለቆች ፡፡ እና ከዚያ ፣ ይህንን ሁሉ ከተተነተኑ በኋላ በትክክል የት ፣ በየትኛው አካባቢ ፣ በየትኛው ደመወዝ እና እድሎች ሊሰሩ እንደሚፈልጉ ለራስዎ ያስቡ ፡፡ ከዚያ በኋላ ፣ ከቆመበት ቀጥልዎን በልዩ ጣቢያዎች ላይ መለጠፍ ይችላሉ ፣ እና ሥራ እየፈለጉ መሆኑን ማንም እንኳን በማይያውቅበት መንገድ ማድረግ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ የእርስዎን ሪሰርችዎን ለጠቀሷቸው አሠሪዎች ብቻ ለማየት የሚያስችለውን ተግባር በቀላሉ ይምረጡ ፡፡ እንዲሁም ሊኖሩ ስለሚችሉ ክፍት የሥራ ቦታዎች ወይም ክፍት የሥራ ቦታ ጓደኞችዎን መጠየቅ ይችላሉ ፣ ወይም በጋዜጣ ወይም በማኅበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ ማስታወቂያ ያስቀምጡ ፡፡ ለቃለ-መጠይቅ ሲጋበዙ እና በዚህ ኩባንያ ውስጥ መሥራት እንደሚፈልጉ ሲገነዘቡ አሁን ባሉበት የሥራ ቦታ ዕረፍት በማድረግ ከእነሱ ጋር ተለማማጅ ይውሰዱ ፡፡ ይህ ሥራ አጥነት የመሆን አደጋን ይቀንሰዋል ፡፡
