ብሩህ ዝና ያላቸው ፣ ጥሩ የትራክ ሪኮርዶች እና በጥሩ ሁኔታ የተገኙ የሙያ እድገቶች ያላቸው ሰዎች በእውነተኛ ቅፅበት እንዴት እንደሚፃፉ ጥያቄ በጭራሽ አይኖራቸውም ግን ዝናዎ በሚጎዳበት ጊዜ ፣ ሙያዎ በሆነ መንገድ ሳይሳካ ሲቀር እና ስራዎን ማቋረጥ ሲኖርብዎት ምን ማድረግ አለብዎት? የሚረብሹ ስህተቶችን እና አለመግባባቶችን በመደበቅ ላይ ሐቀኝነትን እንደገና ለመጻፍ እንዴት?
ከቆመበት ቀጥል ላይ በመመርኮዝ ስለ ሰውየው የመጀመሪያው እና የተረጋጋ አስተያየት ተመስርቷል ፡፡ ለቃለ-መጠይቅ ግብዣ ወይም እጩ ተወዳዳሪ አለመቀበል የሚወሰነው በድጋሜው ላይ ነው ፡፡ ስለሆነም ጥቅሞቹን የሚያጎላ እና የአመልካቹን ጉዳቶች ገለልተኛ የሚያደርግ ሪሞሜል መፃፉ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለዚህ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ምን መደበቅ እና ምን መደበቅ አይቻልም?
ዕድሜ። በተጠቀሰው ቦታ የዕድሜ ገደቦች ምክንያት የተወሰኑ ሰዎች ችግር አለባቸው። ይህ በመጀመሪያ ደረጃ ፣ ከዩኒቨርሲቲ የተመረቁ እና ጡረተኞች ላሏቸው ተማሪዎች ወይም ልዩ ባለሙያዎች ይሠራል ፡፡ በሐሰተኛው የመጀመሪያ ቃለ መጠይቅ ላይ ስለሚገለጥ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ተገቢውን ዕድሜ ማመልከት ፋይዳ የለውም ፡፡ ከቆመበት ቀጥል (ሂሳብዎን) በእውነተኛ ዕድሜ ለመላክ ይሞክሩ ፣ ምናልባት የእርስዎ ተሞክሮ እና የመስራት ፍላጎት ከዚህ መስፈርት ይበልጣል እና ለቃለ መጠይቅ ይጋበዛሉ ፡፡
የጋብቻ ሁኔታ እና ልጆች ፡፡ እንዲሁም ይህ የሪሜሽኑ አንቀጽ መደበቅ ፋይዳ የለውም - ፓስፖርቱ ከአሠሪው ጋር በሚደረገው ስብሰባ ሁሉንም ነገር ያሳያል ፡፡ ከቆመበት ቀጥል የዚህ ክፍል ችግሮች የወሊድ ፈቃድ መሄድ ለሚችሉ ወጣት ባለትዳር ሴቶች እንዲሁም ትናንሽ ልጆች ላሏቸው ሴቶች ብዙውን ጊዜ ወደ ህመም ፈቃድ ይሄዳሉ ፡፡ ግን ለልምድ እና ለሥራ ዕድሜ ምስጋና ይግባውና ይህ የሰዎች ምድብ በሠራተኛ መኮንኖች መካከል ተፈላጊ ነው ፡፡
ዜግነት እና ትምህርት. ሁሉም ነገር ተመዝግቧል ፡፡ በተጨማሪም ፣ የንድፈ ሃሳባዊ ዕውቀትን ማረጋገጥ ፣ ልዩ ፈተና ማቅረብ ፣ የተወሰኑ ፕሮግራሞችን የመቆጣጠር ተግባራዊ ክህሎቶችን ማየት ይችላሉ ፡፡ መዋሸት እና ማስዋብ እዚህ ፋይዳ የለውም ፡፡
የሰራተኛ የህይወት ታሪክ. የሥራው መጽሐፍ የት እንደሠሩ እና በምን ምክንያት እንደተባረሩ ይነግርዎታል። ገና የሥራ መጽሐፍ ከሌለ እና ለተፈለገው ቦታ የሥራ ልምድ አስፈላጊ ከሆነ የኢንዱስትሪ እና የቅድመ-ዲፕሎማ ልምድን የሚያልፍበትን ቦታ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ ችሎታዎችን እና ስኬቶችን ማድመቅዎን ያረጋግጡ ፡፡ ቀድሞውኑ በራስዎ ፈቃድ ለመስራት እና ለማቆም ከቻሉ - ለጥያቄው ይዘጋጁ-“ይህንን ሥራ ለመተው ለምን ወሰኑ?” በስራ መጽሐፍዎ ውስጥ ከሥራ መባረር ምክንያቱን በራስዎ ቃላት አይጻፉ ፣ ከሥራ መጽሐፍ አፃፃፍ ጋር ተጣበቁ ፡፡ ለማንኛውም ስለዚህ ጉዳይ ይጠየቃሉ ፣ እና አሁንም ማብራራት አለብዎት።
በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ መሠረት ከሥራ መባረር በሙያው ውስጥ ወሳኝ ሚና ሊኖረው ይችላል ፡፡ ሠራተኞች ለምን ይህ እንደተከሰተ ለመረዳት አይወዱም ፡፡ ውሳኔውን በፍርድ ቤት መቃወም ይሻላል ፣ እና የበለጠ የበለጠ አስደናቂ - ወደዚህ ላለማምጣት ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መባረር ፣ ቅሬታ ወይም በፈቃደኝነት - ብቁ ሥራ የሚያገኙበት ቃላቶች ፡፡ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ከተከናወነ አሉታዊ መዝገብን ለመሸፈን እና በሚፈልጉት ቀጣሪ ፊት እራስዎን ለማደስ ሲሉ የጓደኛ ሥራን ይፈልጉ ፡፡ ሌላው አማራጭ የሥራ መጽሐፍዎን ማጣት እና ከባዶ መጀመር ነው ፡፡ ግን ከዚያ ለአሠሪው መዋሸት እና የሠሩትን ማጠናቀር አለብዎት ፡፡
ሙያዊ ክህሎቶች. ይህንን ዕቃ በሚሞሉበት ጊዜ ሪምዩም በአሰሪው የሚጠብቀውን እና በቀድሞ ሥራዎች ላይ ባገኘው ልምድ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ፡፡ ክህሎቶቹ በቂ ካልሆኑ ልዩ ፕሮግራሞችን መውሰድ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፕሮግራሞቹን ለማጥናት “1C” ፣ “Adobe Photoshop” ፣ “Power Point” ፡፡
ምክሮች ይህ አንቀፅ የቀድሞ አሠሪዎችን ስልኮች ያመለክታል ፡፡ ለቅርብ የበላይዎ የግንኙነት ዝርዝሮችን መስጠቱ የተሻለ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ በእጩነትዎ ወይም በሠራተኛ መኮንኖች ብልሹነት ሥራ ላይ ጥርጣሬዎች ቢኖሩ እነዚህ መረጃዎች ተረጋግጠዋል ፡፡ ሰራተኛው በክብር ከለቀቀ ፣ ግጭቶች ካሉበት ምክሩ አስደሳች የማይሆንበት ጥሩ ምክር ይሰጠዋል ፡፡ነገር ግን ይህንን ንጥል መሙላት እውነታው እንደሚያመለክተው ምንም የሚደብቁት ነገር እንደሌለ ነው ፡፡
የግል ባሕሪዎች። አሠሪው የጠቆሙትን እና ለዚህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ተስማሚ የሆኑትን ባህሪዎች ልብ ማለት የተሻለ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ - የግንኙነት ችሎታ ፣ ለሂሳብ ባለሙያ - ኃላፊነት ፣ ለገበያተኛ - ፈጠራ ፡፡ የአመራር ቦታ ማግኘት ከፈለጉ ዓላማ ያለው መሆኑን ማመልከት ይችላሉ ፡፡
በሐቀኝነት መቀጠል በቃለ መጠይቁ ወቅት አላስፈላጊ ጥያቄዎችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ ይረዳዎታል ፡፡ በመርህ ላይ ብቻ ይጣበቁ-አዎንታዊ ጎኖችን ያጉሉ እና ድክመቶችን ይደብቁ ፡፡
