ሠራተኛን ከተፎካካሪ ኩባንያ እንዴት ማባበል እንደሚቻል ጥያቄው በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡ ውጤቱ የሚጠበቁትን ብቻ የሚያሟላ ብቻ ሳይሆን ከእነሱም የሚበልጠው በመሆኑ በጣም አስፈላጊው ነገር ሁሉንም ነገር እንደ ሁኔታው ማድረግ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ኩባንያ ሥራቸውን በደንብ የሚያውቁ እና ፍጹም በሆነ ሁኔታ የሚያከናውኑ ሠራተኞች ሲኖሩት የኩባንያው ገቢ ያድጋል ፡፡ እንደዚህ ያሉ ሰዎች ከሌሉ ታዲያ በምልመላ ድርጅት ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ ወይም ከሌላ ኩባንያ ሊታለሉ ይችላሉ ፡፡ ሠራተኛን ከተፎካካሪ ድርጅት ለመሳብ በጣም ውጤታማው መንገድ ከቀደመው የሥራ ቦታ የበለጠ ደመወዝ መስጠት ነው ፡፡
ደረጃ 2
አዲስ ደመወዝ ከከፍተኛ ደመወዝ በተጨማሪ አሁን ካሉት የበለጠ ምቹ የሥራ ሁኔታ ሊስብ ይችላል ፡፡ እንዲሁም ወደ ውጭ አገር የንግድ ጉዞዎች ቃል መግባት ይችላሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ጉዞ ላይ አንድ አዲስ ሠራተኛ ከመላክዎ በፊት ሥራውን መገምገም ያስፈልግዎታል ፡፡ የእሱ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች እርስዎን የሚስማሙ ከሆነ ተስፋው መሟላት አለበት ፡፡ እንዲሁም ለኩባንያ ተሽከርካሪ ቃል በመግባት ሰውን ከሌላ ኩባንያ ማባበል ይችላሉ ፡፡ ይህ ክርክር በጣም ውጤታማ ነው ፣ በተለይም እምቅ ሠራተኛ ከሥራ ቦታ ርቆ የሚኖር ከሆነ ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኞችዎ ማራኪ ጉርሻ ፕሮግራም ያዘጋጁ ፡፡ ሊሠራ ከሚችል ሠራተኛ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ስለዚህ ፕሮግራም ይናገሩ ፡፡ እሱ ጉርሻ ካልሳበው ታዲያ የተለያዩ ጥቅማጥቅሞችን ያቅርቡ ፣ ለምሳሌ ፣ ለኮርሶች ክፍያ ፣ ለአካል ብቃት ማእከል ምዝገባ ፣ የሕክምና መድን ፣ ለቤተሰብ አባላት ነፃ ጉዞዎች ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛው በተፎካካሪ ኩባንያ ውስጥ ከሚያዘው ከፍ ያለ የሥራ ቦታ ወይም እውነተኛ የሙያ እድገትን ተስፋ ያድርጉ ፡፡ ትምክህተኞች ሥራቸው በገንዘብ ሽልማት ብቻ ሳይሆን በማስተዋወቅም የሚከበር ከሆነ ይወዳሉ።
