በአጭሩ በሚተረጎም ስሪት ደመወዝ አንድ ሠራተኛ ለጉልበት እና ለጊዜውም ቢሆን የሚቀበለው የገንዘብ ካሳ ተብሎ ሊተረጎም ይችላል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህገ-መንግስት ከተደነገገው ዝቅተኛ ባልተናነሰ መጠን ለሠራተኛው የመክፈል መብትን ያረጋግጣል ፡፡
ሊሆኑ የሚችሉ የደመወዝ ዓይነቶች
3 ዋና የደመወዝ ስርዓቶች አሉ
• ታሪፍ (የደመወዝ ልዩነት የሚከናወነው በተከናወነው ሥራ ውስብስብነት ፣ ጥንካሬ እና ተፈጥሮ ነው);
• ከቀረጥ ነፃ (የእያንዳንዱ የተወሰነ ሠራተኛ ገቢ በጠቅላላ ድርጅቱ የመጨረሻ ውጤት ላይ የተመሠረተ ነው);
• የተቀላቀለ (የሁለቱን ስርዓቶች ባህሪዎች የሚያጣምሩ የክፍያ ቅጾችን እና አሠራሮችን ያካትታል) ፡፡
በምላሹ የታሪፍ ስርዓት በ 2 ቅጾች ይተገበራል-በአንድ ቁራጭ እና በጊዜ ላይ የተመሠረተ ደመወዝ። በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው ያመረታቸው ምርቶች መጠን ተመዝግቧል ፣ በሁለተኛው ውስጥ ደግሞ ያጠፋው ጊዜ ተመዝግቧል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ የቁጥር-ተመን ክፍያ የሚከናወነው የሥራ ውጤቶችን ቁጥር በትክክል ለማስተካከል እና የምርት ደረጃዎችን በማቋቋም መደበኛ እንዲሆን ለማድረግ በሚቻልበት ሁኔታ ነው ፡፡
የታሪፍ ሲስተም ቁራጭ-ተመን ቅፅ እንዲሁ በንዑስ ዓይነቶች የተከፋፈለ ነው-ቀጥታ የቁራጭ-ክፍያ ክፍያ ፣ የቁራጭ-ጉርሻ ፣ የቁራጭ-ተመን ተራማጅ ፣ ቀጥተኛ ያልሆነ የቁራጭ-መጠን ፣ የጋራ ቁራጭ-ተመን ፣ መቶኛ እና በመጨረሻም የአንድ ጊዜ ድምር ደመወዝ።
የአንድ ጊዜ ድምር ደመወዝ ባህሪዎች
የሥራው መጠን አስቀድሞ ከተወሰነ በአንድ ጊዜ ድምር ደመወዝ ይቻላል። ይህ ስርዓት የሚያመለክተው ለተወሰነ የሥራ መጠን የተወሰነ ገንዘብ ይከፈላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተመደበውን ሥራ ያከናወኑ ሰዎች ብዛት ምንም አይደለም ፣ የሥራው መጠን እና ሰዓት ብቻ ተወስኗል ፡፡
እንደ አንድ ደንብ የአንድ ጊዜ ደመወዝ ስርዓት ማለት እልባታው የሚከናወነው ሁሉም የተስማሙ ሥራዎች ከተጠናቀቁ በኋላ ነው ፡፡ ነገር ግን በትእዛዙ ውስጥ ፣ ለማጠናቀቅ ከፍተኛ ጊዜ የሚወስድ ፣ ለሠራተኞች የቅድሚያ ክፍያ ሊከፈላቸው ይችላል። ያለጊዜው እንዲፈፀም ጉርሻዎችን መክፈልም ይቻላል ፡፡ የአንድ ጊዜ ድምር ደመወዝ ብዙውን ጊዜ በተለያዩ የግንባታ እና እድሳት ሥራዎች ውስጥ ይገኛል ፡፡
በድርጅቶች ውስጥ የአንድ ጊዜ ደመወዝ ስርዓት ብዙውን ጊዜ በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ጥቅም ላይ ይውላል ፣
• የማንኛውም ትዕዛዞች አፈፃፀም ውስንነቶች እና የመዘግየት ቅጣት እድሎች;
• ያልተለመዱ ሁኔታዎች (የእሳት አደጋዎች ፣ የመሬት መንሸራተት ፣ የዋናው ምርት መስመር አለመሳካት) ፣ የድርጅቱን ማቆም የሚያስከትሉ ፤
• ለምሳሌ አስቸኳይ የምርት ፍላጎት ለምሳሌ አዳዲስ መሣሪያዎችን ማስተዋወቅ ፡፡
የዚህ ዓይነቱ ማበረታቻ አዘውትሮ ጥቅም ላይ የሚውለው በምርት ጥራት መቀነስ ፣ የቴክኖሎጂ ሂደት መረበሽ ፣ ጥሬ ዕቃዎች ከመጠን በላይ መብላት ፣ ወዘተ በመሳሰሉ የተረጋጋ ሁኔታዎች ውስጥ የአንድ ጊዜ ድምር ደመወዝ በድርጅቱ ውስጥ ብርቅ ነው ፡፡
