እያንዳንዱ ኩባንያ መጠኑ ምንም ይሁን ምን የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ አለው ፡፡ ለነገሩ አዳዲስ ደንበኞችን ወደ ኩባንያው የሚስብ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ነው ፣ ከነባር ደንበኞች ጋርም ይሠራል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ደመወዝ የማይለዋወጥ ክፍሉን - ደመወዙን ያካተተ ሲሆን በተጨማሪም ከሽያጮች ጉርሻ እና መቶኛን ያካትታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተለያዩ ክልሎች አማካይ ደመወዝ ከ 20 እስከ 30 ሺህ ሩብልስ ነው ፡፡ በሞስኮ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ አማካይ ደመወዝ ከ40-50 ሺህ ሩብልስ ነው ፡፡ የሽያጭ ሥራ አስኪያጆች ደመወዝ ይለያያል ፣ ምክንያቱም በእያንዳንዱ ግለሰብ ኩባንያ ውስጥ የሠራተኞች ደመወዝ ስርዓት የተለየ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በአንድ የተወሰነ ክልል ውስጥ ምን ዓይነት ደመወዝ እንደሚቀበል ለማወቅ አንደኛው መንገድ በሥራ ቦታዎች ላይ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጆች የሚሰጡትን ደመወዝ መተንተን ነው ፡፡ እንዲሁም ስለ ሥራ አስኪያጁ ደመወዝ መጠን መረጃ እንደ የሥራ ስምሪት ማዕከል ፣ የቅጥር ኤጄንሲዎች እና ሌሎች ካሉ ምንጮች ማግኘት ይቻላል ፡፡
ደረጃ 3
ያለጥርጥር የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የመጨረሻ ደመወዝ በድርጅቱ ሠራተኞች ደመወዝ ላይ ባለው ደንብ ውስጥ በተቋቋመው የሠራተኛ ጉርሻ ሥርዓት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ይህ ስርዓት እንደ አንድ ደንብ ሰራተኛው ለኩባንያው ያመጣውን ጥቅም የሚወስን የሰራተኛ ብቃት ምጣኔን ያካትታል ፡፡ በሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ጉዳይ ለአንድ ወር ወይም ለሌላ የሪፖርት ጊዜ ያደረጉት የሽያጭ ብዛት እንዲሁም ወደ ኩባንያው የሳብኳቸውን አዳዲስ ደንበኞች ብዛት ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡ ስለዚህ ይህ ሬሾ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ደመወዝ ተለዋዋጭ አካል ነው ፡፡
ደረጃ 4
የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ደመወዝ ቋሚ ክፍል የታሪፍ መጠን (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ያጠቃልላል ፣ በክልሎች ውስጥ ከ 10 እስከ 15 ሺህ ሩብልስ ይደርሳል ፡፡ በሞስኮ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ደመወዝ ወደ 30 ሺህ ሩብልስ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ሆኖም እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ የሆነ የሠራተኛ ተነሳሽነት ሥርዓት ዘርግቷል ፣ ይህም በኩባንያው ስፋት ላይም የተመሠረተ ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሥራ አስኪያጅ የኢንሹራንስ አገልግሎትን ለኩባንያው መሸጥ ይችላል ፣ ወይም አንድ ምርት - መኪናዎችን መሸጥ ይችላል ፡፡ ስለዚህ ፣ የአንደኛው እና የሌላው ሥራ አስኪያጅ ግቦች ተመሳሳይ ቢሆኑም ፣ የተለየ የሽያጭ ዕቅድ አላቸው ፡፡
ደረጃ 6
የሽያጭ አስተዳዳሪዎች ሥራ ስሜታዊ እና ምሁራዊ ጭንቀቶችን የሚያካትት ስለሆነ ከፍተኛ ደመወዝ እንደተከፈለው ይቆጠራል ፡፡ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የድርጅቱን ምርት በተሳካ ሁኔታ ለመሸጥ በርካታ የግል እና የሙያ ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል ፡፡ እነዚህ መስፈርቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ-ለጭንቀት መቋቋም ፣ የመግባባት ችሎታ ፣ ብቃት ያለው ንግግር ፣ ደስ የሚል ውጫዊ መረጃ ፣ ዓላማ ያለው ፡፡ ከቆመበት ቀጥለው ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የሥራ መደቡ አመልካቾች እነዚህን ባሕርያትን ለማመልከት ይመከራል ፡፡
ደረጃ 7
አብዛኛዎቹ የሽያጭ ሥራ አስኪያጆች ለ “ቀዝቃዛ” ደንበኞች ጥሪ ያደርጋሉ ፣ ከኩባንያው ምርት ወይም አገልግሎት አቅርቦት ጋር ወደ ስብሰባዎች ይሄዳሉ ፡፡ ስለሆነም የሽያጭ ሥራ አስኪያጆች ኃላፊነቶች አዳዲስ ደንበኞችን ለመሳብ እና ከነባር ደንበኞች ጋር አብሮ ለመስራት የታቀዱ የድርጊቶችን ዝርዝር ያካትታሉ ፡፡
ደረጃ 8
በአጠቃላይ እንደ ሩብል ምንዛሬ ተመኖች መዋ fluቅ ከመሳሰሉ ውጫዊ ሁኔታዎች በተጨማሪ የደመወዝ ዋጋ እንደ ትምህርት ፣ ብቃቶች ፣ የሥራ ልምዶች ፣ አዛውንቶች ባሉ እንደዚህ ያሉ ባህሪዎች ተጽዕኖ ይደረግባቸዋል ፡፡
ደረጃ 9
አሠሪ ከፍተኛ ደመወዝ እንዲከፍል ሠራተኛ በተቻለ መጠን ለድርጅቱ ጠቃሚ መሆን እንዳለበት ይታወቃል ፡፡ ስለሆነም ክፍት የሥራ ቦታ ዕጩ ተወዳዳሪ ለመሆን ብቃታቸውን በብቃት ማሻሻል ፣ ክህሎታቸውን ማሻሻል እና የእውቀታቸውን ደረጃ ከፍ ማድረግ ያስፈልጋል ፡፡
