በተከታታይ የማምረቻ ዑደት አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ወይም እንቅስቃሴያቸው ከቀኑ-አራት ሰዓት አገልግሎት ጋር ተያያዥነት ባላቸው ሠራተኞች ውስጥ ሰራተኞቹ በፈረቃ እንዲሠሩ ያስፈልጋል ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 የተፈቀደ እና የሚቆጣጠር ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት የሠራተኞች የሥራ ሥራ ሊከናወን የሚችለው ከሠራተኞች ተወካይ አካል ጋር በተስማማው የሥራ ፈረቃ የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ብቻ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱን የአሠራር ሁኔታ ለመለወጥ እና ወደ ሥራ ለመቀየር ፍላጎት ካለዎት ይህ ከሥራ ሁኔታ ለውጥ ጋር ተያይዞ ስለሚመጣ ሁሉም ነገር በሕጋዊነት በብቃት መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፣ ይህ የሚከናወነው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው ፡፡ ይህ ማለት ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ወይም ከማንኛውም ሌላ የሠራተኛ ተወካይ አካል ጋር በሚደረጉ ለውጦች መስማማት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 መሠረት የዕለት ተዕለት የሥራ ፈረቃ ቁጥር 2 ፣ 3 ወይም 4 ሊቀመጥ ይችላል በዚህ መሠረት የእነሱ ቆይታ 12 ፣ 8 ወይም 6 ሰዓት ሊሆን ይችላል ፡፡ ለ 24 ሰዓታት የሚቆዩ ፈረቃዎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ይቃረናሉ ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ ባሉ የቴክኖሎጂ ሂደቶች ልዩነቶች መሠረት የትኛው የፈረቃ ጊዜ ለእርስዎ ተስማሚ እንደሚሆን ይወስኑ። ወዲያውኑ የሂሳብ ጊዜውን ያዋቅሩ ፣ በመጨረሻው የሥራ ሰዓቶች ሚዛን እና የሥራ ሰዓቶች ስሌት ይረጋገጣል - ሳምንት ፣ ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት።
ደረጃ 3
በፕሮግራሙ ውስጥ በሥራ ፈረቃ መጨረሻ እና ጅምር ላይ ለሠራተኞች ድርጊት ቅደም ተከተል ፣ ለማስተላለፍ የአሠራር ሂደት እና የሠራተኛው እርምጃዎች በሌሉበት ወይም በሚዛወሩበት ጊዜ ለሚሰጡት እርምጃዎች ማቅረብዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
የጊዜ ሰሌዳን ሲያዘጋጁ ብዙ አስገዳጅ ግቤቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፣ ውጤቱም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ ስለሆነም የሰራተኛው ሳምንታዊ ቀጣይ ዕረፍቱ ቢያንስ 42 ሰዓታት መሆን አለበት ፣ እና በሁለት ተከታታይ የሥራ ፈረቃዎች መካከል ያለው የእረፍት ጊዜ ከፈረቃው ቢያንስ ሁለት እጥፍ መሆን አለበት።
ደረጃ 5
እባክዎን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር የሌሊት ሥራው የሚቆይበት ጊዜ በ 1 ሰዓት ያነሰ እንደሚሆን ይገንዘቡ ፡፡ በቅድመ-የበዓል ቀናት ይህ ደንብ እንዲሁ ይሠራል ፣ ነገር ግን የምርት ቴክኖሎጂው እንዲህ ላለው ቅነሳ የማይፈቅድ ከሆነ ሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ወይም ለትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 6
ለእያንዳንዱ ሽርሽር የእረፍት እና የምሳ ዕረፍት ጊዜ ያዘጋጁ ፡፡ በወር ለአንድ ሠራተኛ ትክክለኛውን የሥራ ሰዓት ብዛት ከግምት ውስጥ በማስገባት ይወስኑ። ለአሁኑ ዓመት በምርት ቀን መቁጠሪያ መሠረት የሥራውን ጊዜ ያሰሉ። የትርፍ ሰዓት ሀቅ ካለ ታዲያ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች በሂሳብ ጊዜ መጨረሻ መመዝገብ እና እንደ ትርፍ ሰዓት መከፈል አለባቸው።
ደረጃ 7
የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ፣ የሂሳብ ሹም ፣ የሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ያወጣውን የጊዜ ሰሌዳ ይፈርሙ እና ከሠራተኞች ተወካይ አካል ጋር ለማቀናጀት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
