የሥራ መጽሐፍ የሠራተኛውን የአገልግሎት ርዝመት እና ልምድ የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ ስለ ሰራተኛ መቀበል ፣ ማስተላለፍ እና ከሥራ መባረር ብቻ ሳይሆን እሱ ስለተቀበላቸው ሽልማቶችና ማዕረጎችም ጭምር ይመዘግባል ፡፡ ሰነዶችን ለማቆየት በሚረዱ ሕጎች መሠረት የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመጀመሪያው ሥራ ሲያመለክቱ የሥራው መጽሐፍ ተዘጋጅቷል ፡፡ በኤች.አር.አር መኮንን ወይም በሂሳብ ሹም መሞላት አለበት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የርዕሱ ገጽ ተዘጋጅቷል። እዚህ የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ የትምህርት ደረጃ (የሁለተኛ ደረጃ ሙያ ፣ ከፍተኛ ሙያ ፣ ወዘተ) ፣ ልዩ (ለምሳሌ የሂሳብ ባለሙያ ፣ የገንዘብ ባለሙያ ፣ ሹፌር) ማመልከት አለብዎት ፡፡ የሥራው መጽሐፍ የተመዘገበበትን ቀን ፣ ፊርማዎን ፣ የሠራተኛውን ፊርማ እና የድርጅቱን ማኅተም ከዚህ በታች ባለው መስመር ላይ ማስቀመጥ አለብዎ።
ደረጃ 2
የሚቀጥለው ክፍል ስለ ሰው ሥራ መረጃ ይ containsል ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ፣ በተካተቱት ሰነዶች መሠረት የድርጅቱን ስም ማመልከት አለብዎት ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ መረጃን ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያስገቡ ይህ መደረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በመጀመሪያው አምድ ውስጥ የመዝገቡን መደበኛ ቁጥር ያስገቡ ፣ በሁለተኛው ውስጥ - መረጃውን ያስገቡበት ቀን ፡፡ የሚቀጥለውን አምድ በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሠረት ይሙሉ። በመጀመሪያ ፣ ስለ ኦፕሬሽኑ ራሱ መረጃ ይመዝግቡ ፣ ለምሳሌ “ለሂሳብ ሹመት ቦታ ተሹሟል” በአራተኛው አምድ መረጃውን በሚያስገቡበት መሠረት የሰነዱን ቀን እና ቁጥር ያስገቡ ፡፡ እሱ የጭንቅላት ትዕዛዝ ፣ የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ውሳኔ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛን ሲያሰናብቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽን የሚጠቅስ መረጃ ያቅርቡ ፣ ለምሳሌ “የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛው ተነሳሽነት ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 3 ተጠናቀቀ ፡፡ አህጽሮተ ቃላት በዚህ ሰነድ ውስጥ አግባብነት እንደሌላቸው ልብ ይበሉ ፡፡ የሥራ መልቀቂያ መዝገብ በድርጅቱ ማኅተም እና በሠራተኛ ሠራተኛ ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡ ሰራተኛውም ፊርማውን ማኖር አለበት ፣ በዚህም ከገባው መረጃ ጋር በመስማማት ፡፡
ደረጃ 5
ስለ ሰራተኛው ሽልማቶች በሠራተኛ መረጃ ውስጥ ለመግባት ከፈለጉ የቀዶ ጥገናውን የመለያ ቁጥር ፣ የመግቢያውን ቀን ፣ ስለ ሽልማቶች መረጃ (የሽልማቱን ዓይነት ጨምሮ) ፣ መሠረቱን ያመልክቱ ፡፡ ለዚህ ወይም ለዚያ ሥራ የገንዘብ ሽልማቶች በዚህ ሰነድ ውስጥ አልተመዘገቡም ፡፡
