ኩባንያ መምረጥ ከባድ ጉዳይ ስለሆነ ኃላፊነት የሚሰማው አካሄድ ይጠይቃል ፡፡ የተሳካ ሥራ ለማግኘት ለወሰነ ሰው ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ደግሞም ፣ የእርስዎ እውቀት አድናቆት ብቻ ሳይሆን በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ግን አዲስ ሥራ ሊዳብርለት እና ሊጨምርለት አስፈላጊ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ ፍለጋ ጋር የተጋጠመ አመልካች በተቻለ መጠን ብዙ ማስታወቂያዎችን እንደገና መላክ ይጀምራል ፡፡ ይህ አካሄድ በከፊል ትክክል ነው ፡፡ ደግሞም ፣ ባስጀመርከው መጠን የበለጠ ለቃለ መጠይቅ የመጋበዝ እድሉ ከፍ ይላል ፡፡ ሆኖም ከበርካታ አሠሪዎች ግብዣ ሲቀበሉ ጥያቄው የሚነሳው - መሥራት ያለብዎትን ትክክለኛውን ኩባንያ እንዴት መምረጥ ይቻላል? ይህ ቀላል ጥያቄ አይደለም ፣ ምክንያቱም ማንም ሰው ሥራውን ማበላሸት ስለማይፈልግ እና የበለጠም ቢሆን ለአንድ ወይም ለሁለት ወር በአዲስ ቦታ ከሠሩ በኋላ አድካሚ በሆነው የሥራ ፍለጋ መጀመር አይፈልጉም ፡፡
ደረጃ 2
ከጣቢያዎች አንድ ኩባንያ መምረጥ ይጀምሩ. እርስዎን ያቀረብዎትን እያንዳንዱ አሠሪ ገጽ ይሂዱ ፣ እዚያ የቀረቡትን መረጃዎች በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ ሁሉም ነገር እጅግ በጣም ግልፅ እና ግልጽ መሆን አለበት-የኩባንያው ተልዕኮ ፣ ስልቱ ፣ የድርጅታዊ አሠራሩ ፣ ዕውቂያዎች። እንደ “ኩባንያው የተመሰረተው በ 19 ውስጥ.. ፣ በምርት ፣ በሽያጭ ፣ በማማከር ላይ ተሰማርቷል” ባሉ መረጃዎች ሊነቁዎት ይገባል ፡፡ ይኸውም ፣ የተወሰኑ ዝርዝር ጉዳዮች እጥረቱ በራሱ አጠራጣሪ ነው ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ ማስታወቂያው እርስዎ ባዩበት ጋዜጣ ላይ ብቻ ሳይሆን በድርጅቱ ድር ጣቢያ ላይ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ለቃለ-መጠይቅ ሲመጡ ለሁሉም የሥራ ገጽታዎች ትኩረት ይስጡ-የሥራ ሰዓቶች ፣ የኮርፖሬት ሥነ ምግባር ደንቦች ፣ በቢሮ ውስጥ ያለው ድባብ ፡፡ የገንዘብ ተፈጥሮን ጨምሮ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ወደኋላ አይበሉ-አጠቃላይ ደመወዙ "ነጭ" ነው ፣ እንዴት እና በምን ቀን እንደሚከፈል ፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ቢከፈልም ፣ የህመም እረፍት ፣ ኩባንያው ፖሊሲ አውጥቷል ወይ የጉልበት መዝገብ ፣ የሥራ ዕድሎች ምንድናቸው ፡፡ በከባድ ድርጅቶች ውስጥ አንድ የሠራተኛ ሠራተኛ ሁሉንም ጥያቄዎችዎን ያለምንም ማመንታት ይመልሳል ፡፡
